一、企业财务员工自身的思想政治觉悟低下
在企业对员工进行财务道德教育的过程中可以发现，大多数员工呈现抵制的态度，不能很好的配合教育工作，这就说明企业财务人员自身的思想政治觉悟比较低下，在工作的岗位中，没有树立起认真负责的工作态度，这种现象也影响了企业教育工作的开展。财务人员在企业的发展中起着非常重要的作用，直接关系到企业的经济收益，同时财务人员也是企业重要的工作群体，在资金管理的过程中，财务人员的职业道德素质直接影响着企业的整体形象，所以对财务人员进行思想道德教育势在必行。同时在财务人员管理资金的过程中也往往会暴露出很多的职业问题，这就要求财务人员要积极参加企业的教育活动，提高自己的管理意识和对职业的热爱，保障管理过程不会损失企业的利益。
二、企业财务人员职业道德教育存在的问题
2.1从企业内部分析财务人员职业道德教育的进展随着企业之间竞争的不断加剧，企业逐渐采取了多元化的发展手段，来提高企业在市场中的生存能力和经济收益，这就使得企业增加了很多技术岗位的员工，在整体上降低了财务人员的社会收入，使得财务人员没有更多的激情去建设自己的道德教育，在精神层面的文化建设也没有很好的去完成，进而使得财务人员自身素质低下，法律意识淡薄。所以说多元化的发展模式在一定程度上为企业提供了更宽阔的发展机会，也为企业的文化建设带来了很多的阻碍，这就使得很多的财务人员管理企业资金的过程中采取不正当的行为，为自己牟取了很多的经济利益，企业的不断进步也加强了员工之间的竞争，这种现象也就普遍存在。财务人员自身道德教育意识的低下非常不利于企业文化的健康发展，也会在消费者的心里降低企业的形象，所以企业还是应该建立正确规范的薪资待遇标准，使得员工付出的努力可以得到应有的回报，这样才会降低员工的负面情绪，更好的权衡道德与经济之间的关系。
2.2从企业外部分析财务人员职业道德教育的进展我国很多企业在发展的过程中会与其他同行企业形成明显的差别，很多企业发展的信息也不是很准确，这就使得财务人员更想去追求经济利益，使得企业外部法律监管不严格、利益驱使忽略企业的整体发展。这种现象使企业不能很好的掌握市场发展的信息，在对员工进行道德教育时也不能形成完整的教育体系和结构，所以员工的工作行为可以影响到企业的发展方向，使得企业在经济的诱惑下，更愿意忽略员工的职业道德教育。财务人员要以企业的发展为目标，不要肆意的散播虚假信息来诱导企业的发展，要认真落实企业的职业道德教育，对自己的工作产生认真负责的工作态度，以企业的荣辱为自己的荣辱，以企业的进步为自身的提高，这样才有利于企业员工之间的团结，实现更加远大的发展目标。
2.3企业财务人员的流动比较大，降低了道德教育的效率社会经济体制的不断改变也促进了企业的发展和进步，这时有很多企业就会被市场所淘汰，或是不能满足更大的经济收益，企业里的财务人员也会随之流走，去发展情况更好的企业实现自己的目标，这就使得企业之间的人员流动比较大，不能对固定的员工进行系统的职业道德教育。同时企业施加给员工的压力也会使得员工产生抵触的心理，会严重影响到员工的岗位责任感和对企业的感情，从而不能很好的接受职业道德教育。在很多企业中总是出现不合理的惩罚制度，使得员工在付出了工作的辛苦之后不能得到应有的经济回报，这种现象的出现既降低了企业的管理水平，又使员工不能很好的配合企业的管理工作，员工自然就不会形成规范的思想。同时企业不合理的管理制度也会加大人员流失的情况，严重的会使企业失去核心的力量，所以企业要制定出合理的管理制度和道德教育的内容，保留住企业内的人才，实现员工职业道德教育的目标。
三、加强企业财务人员职业道德教育的措施
3.1加强企业内部财务人员道德教育的意识经过分析已经明确知道企业领导的核心作用，在企业对员工进行职业道德教育的过程中，就应该加强企业财务人员的自身综合素质，提高法律意识，使其可以更好的管理企业的财务问题。企业的财务人员可以通过书信或是信息等方式的沟通，来表达自己的意愿和对企业发展的建议，这种形式的沟通可以使员工畅所欲言的发表自己的感受，同时企业的领导也可以全面的了解到员工的想法，拉近与员工之间的距离，有利于实现企业人员之间的团结。同时领导在接受了员工的意见之后，要认真的思考道德教育的重要意义，并要结合企业实际的教育情况，开展员工职业道德教育工作，不断提高自己的培养意识。只有加强了企业领导培养员工道德教育的意识，才能从根本上解决企业道德教育的缺失，提高企业全体人员的道德素质和对岗位的奉献精神，针对财务人员的资金管理行为也可以更好的规范和监督，实现企业和谐发展的目标。
3.2加强企业外部财务人员道德教育的意识道德教育是一个统一规范的教育，其教育的内容也是针对财务人员的个人素质培养，所以没有健全的教育管理机制是很难完成教育的内容，企业的领导人在加强了教育培养的意识之后，应该建立健全法律、加强外部监管，以此来加强员工学习的效率。企业的相关领导人可以以讨论的方式来研究机制的内容，在实际学习的过程中，相关的制度要求既不会影响到企业员工的正常工作，也不会减少员工的薪资待遇，从而保障员工的利益不会受到损害。建立全面的企业道德教育管理机制可以规范员工学习的行为，也有利于实现企业的教育目标，所以企业的领导人要充分认识到教育管理机制的重要作用，使其可以很好的投入到教育的过程中，加强对员工道德教育的力度。
3.3加强企业财务人员自身的思想政治觉悟企业的领导应该明确的认识到财务人员自身的素质水平，从而采取有效的措施来提高财务人员的道德教育觉悟。在对财务人员进行职业道德教育之前，应该加强宣传的力度，通过宣传来提高员工的思想，加深对道德教育的认识，同时也有利于对员工进行深入的道德教育，使员工可以更简便的理解道德教育的内容，从而提高员工的综合素质。结语：企业的发展离不开财务人员综合素质的提高，所以企业一定要加强对员工的思想道德教育，结合企业实际的发展情况，制定出完善的教育管理机制。同时也应该分析教育过程中出现的问题，及时的采取措施去弥补，把道德教育的工作落实到实处，为企业的发展建立起更加长远的目标。
作者：张玉新
