一、公司创先争优与基层党建工作现状
思想理论建设是党的建设的根本，健全基层党建组织，激发党员干部工作热情，推动党建工作创新，是开展创优争先的意义所在，公司围绕当前正在开展的“创先争优”活动，结合公司实际，总结和应用好党建理论研究成果，深入开展创先争优活动，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。
1、以发展为根本，提高党建水平。健全和巩固党建先进性体系、是实现以人为本理念、实现企业可持续健康发展不可缺少的组成部分。在新的市场竞争形势下，深化党建改革，保证以优良的企业实力在竞争中求发展，一是多渠道多视角发现人才。大胆启用优秀人才,积极营造良好的成长成才环境。二是提升开拓创新能力。以创新的精神推进公司党建工作,积极适应现代企业管理制度。三是党建工作要与教、研方面相联系，关注员工的需求、素养、能力,业务水平，以科学发展观为统领,整合资源,推动公司党建工作。
2、开设积分规则，推动党建开展。目前公司为了做好基层党建工作，将创先争优与基层党建工作结合在一起，制定了按党支部、党务工作者、党员各自不同积分维度开展创争活动，推动党建工作的开展，具体如下：
支部积分积分规则：每年从支部基础建设、支部活动、支部内党员创先争优平均分排名三大维度对各支部进行积分，满分为1000分。
党员积分规则：每年从绩效考评、活动参与、专业技能、各类荣誉四个维度对党员进行积分，满分为1000分。
党务工作者积分规则：每年从支部工作计划、党员信息管理、党员大会的组织发展党员工作流程的规范、积极开展支部教育活动、开展创先争优宣传活动进行积分，满分为1000分。
积分规则建立了公平的竞争制度，充分调动了党员干部参与创优争先与党建工作的热情，推动了工作的顺利开展。
3、抓队伍的稳定，倡导和谐理念。努力倡导和谐理念，培育和谐精神，主动做好职工思想政治工作，努力化解中心不稳定因素，深入开展形势任务教育，深化广大干部职工对中心发展战略和思路的认识，及时把握职工的思想动态，掌握职工在工作中出现的思想波动和实际困难，诚心诚意做好相关的慰问、访谈、帮扶工作，杜绝了影响公司形象和社会稳定事件的发生。
二、创先争优与基层党建工作中存在的问题
公司积极响应中共中央创先争优活动的精神，更新观念，与时俱进，切实加强党执政能力建设，加强制度建设，充分发挥党组织战斗堡垒作用和党员的先锋模范，增强党组织凝聚力，创新工作思路，增强党建工作的针对性和实效性，取得了一定的实效，但以公司的长效发展来看，与时俱进开展党建和创优争先才能永葆公司的先进性。
1、探索不力。党建、思想政治工作在增强前瞻性、针对性和更好地融入公司、发挥作用方面还需要继续探索，理论联系实际不足。
2、意识淡薄。部分职工缺乏危机感和紧迫感，主人翁意识和工作责任感淡薄，精神状态不佳，工作作风不实，执行不坚决、措施不得力、落实不到位，爱岗敬业思想有待进一步提高。
3、制度不严。虽开展了特色的积分制度，能激发党员干部积极参与创优争先与党建工作的热情，但因欠缺完善的考核和管理体系，使党建与创优争先活动流于形式，短期效果明显，长效机制缺失，难以保障公司可持续的健康发展。
三、创新创先争优与基层党建工作的对策及建议
党组织是落实工作政策的最基层，是最直接的，只有创新工作机制，与时俱进，加强党员队伍的先进性建设，才能充分发挥其先锋模范作用，为大力推进党的基层组织建设铺平道路，公司党委要重点抓好以下几方面工作：
1、创新学习，为创先争优与基层党建工作创新打牢基础。只有班子领导坚强有力，才能带出作风过硬的职工队伍，才能顺利完成上级交给的各项任务。学习公司关于创建“四好”领导班子活动文件，讨论制定公司争创“四好”领导班子活动规划及保证措施，并在该次会上要求公司领导班子成员及全体干部要齐心协力，团结协作，把我们的班子建设好，任务完成好，并及时将争创“四好”班子活动规划公诸于众，号召全体职工，树立大局意识和整体观念，。通过这些具体工作，使公司全体干部重视班子建设，从而使企业形成良好的活动氛围，有力的促进企业“四好”领导班子建设的健康发展。
2、创新责任，为创先争优与基层党建工作创新提供保障。为落实好党建工作的各项任务，公司党委要坚持和完善党委对党支部、党支部对党小组、党小组对党员的三级管理责任制，制定《公司领导干部联点责任制》，公司位副处级以上党员领导干部和党委部门工作人员，分别联点个基层党支部，定期对基层党支部工作，给予帮助、指导。将落实党建责任制与落实经济责任制相结合，每年将《生产经营管理目标责任书》和《党风廉政建设责任状》同时下发，同时部署，同时检查。形成了自上而下，层层负责，齐抓共管的工作格局。并把党建和思想政治工作所需费用，纳入预算，给予充分的保障。
3、创新制度，为创先争优与基层党建工作创新夯实长效。公司党委要以建设结构合理、团结协作、勤政廉洁、群众信任的两级领导班子为目标，从组织措施上保证基层党建工作的顺利进行。一方面选好配强基层班子，始终以《领导干部选拔任用工作条例》为依据，把思想作风好、有奉献精神、能联系群众、熟悉生产、业务过硬的党员干部选配到领导岗位，确保党支部战斗堡垒作用的发挥。另一方面制定《党委议事会制度》、《基层班子议事规则》、《民主生活会制度》等一系列管理制度，加强班子建设，规范班子行为。在工作中形成大事讲原则、小事讲风格，唱好将相和的良好局面。
4、创新考核，为创先争优与基层党建工作创新提供凝聚。实施党建目标管理考核制度是基层党组织适应新形势要求，加强和改进党的建设的科学管理办法。2011年的党建工作当在以往基础上，将责任进一步分解细化，落实到人头，形成了从公司党委到基层支部、从党小组到党员，层层有目标，人人有责任的党建目标管理网络，从而使基层党建工作有章可循，有力地推动了基层党建工作向科学化、规范化迈进。一是把党建目标与发展先进生产力的要求相结合，把是否促进了公司的经济发展作为衡量党建工作的标准。二是把党的思想政治工作与先进的文化建设相结合，把党建工作的目标和任务，通过各种文化活动、传播渗透到各个领域和层面。通过每年的“民主评议党员”、“重温入党誓词”、“面对党旗的思考”等系列教育，使广大党员的思想认识有了较大提高。三是把完成党的各项工作任务与实现和维护群众利益相结合，把群众的需要和满意作为第一标准。公司党委要在开展党建目标管理中，不断强化各级组织和各级干部的群众路线和群众观点的教育。通过一系列活动的开展，密切党群关系，干群关系，增强各级党组织的凝聚力和感召力。
小结
创优争先与党建工作是一项长期的政治要求和历史任务,要想取得实效，促进企业改革发展，必须调动一切积极因素,形成合力,针对公司制定的企业文化建设工作规划，有组织、有计划的分步实施，引导员工克难奋进，整体推进公司创优争先与党建工作的创新，坚持把公司党的建设同深入贯彻党的精神结合起来,同贯彻落实科学发展观结合起来,同加强党的执政能力建设结合起来,同公司改革和发展结合起来,同推动广大党员,特别是党员领导干部党性、党风结合起来,不断加强和改进公司党组织先进性建设，创优争先，推进公司精神文明建设。
