一、党建工作者的整体素质偏低
目前，很多国有企业的党支部主要负责人都是由企业的领导兼任，不是专业的党建工作人员，他们大部分时间处理自身管辖的业务事情，缺乏基本的党务知识，对于企业的党建工作关心的较少或者直接不予以关心。其次，一些国有企业有意把那些年龄大、文化程度偏低、业务能力低的人安排从事党建工作，作为到年龄退休的一种照顾性的工作。此外，还有一些党建工作者职责意识不强，理论基础不扎实，不注重知识更新和观念更新，在解决问题中常常还使用老办法，导致问题越积越多。
二、提高国有企业党建工作质量的对策
(1)转变思想，正确认识党建工作党建工作是我党的优良传统和政治优势，坚持和加强党对国有企业的领导，是从中国国情出发做出的必然选择，也是国有企业增强自身凝聚力和竞争力的重要保证。因此，在当前市场经济条件下，国有企业一定要强化党领导班子的建设，仍然要坚定不移地把党和国家的路线方针政策贯彻落实到企业生产经营等各项工作中去，着力转变观念，打破以往党建工作思路，改变计划经济时代的党建工作模式和工作方法，强化创新意识责任意识，把关心企业的文化建设和提高企业员工的思想政治素质，促进员工之间的团结合作作为日常工作的重点，使国有企业党建工作充分体现与时俱进的特点，确保国有企业党建工作沿着正确的方向前进。
(2)保证党组织的地位和职责随着国有企业改革的不断深入，企业党组织结构设置、运行模式和管理方式都发生了很多变化，但是无论怎么变，企业党组织的政治核心作用和职能定位不能弱化。因此，企业在围绕生产经营任务时，各级领导一定要把党建工作切实融入经济工作之中，把促进企业科学发展作为党建工作的出发点和落脚点，实现党建工作与企业改革发展相互渗透，共同提高，确保企业党组织的政治核心作用落到实处。其次，参与企业重大问题决策，是党组织发挥政治核心作用的关键所在。国有企业党组织应该把参与企业重大问题决策作为发挥政治核心作用的切入点，认真贯彻执行民主集中制原则，尽量发挥班子集体智慧，充分保证党组织在项目管理上的核心地位。
(3)优化党建工作条件，创新党建文化，使之与企业先进文化相结合要搞好企业党建文化，首先，应想方设法多渠道筹集经费，积极争取上级党组织为企业党建工作提供必要的经费，或者从生产经营收益中挤出一部分资金作为本单位党组织的党建经费。其次，要不断完善和创新党建工作的手段和工作模式。作为党建工作人员一定深入了解普通员工的生产、生活动态，及时的帮助有困难的职工，让职工感受到党的温暖，消除党组织和员工之间的芥蒂。此外，党建文化是企业文化的重要核心之一，党建文化一定要跟随时代潮流，建设企业文化和党建文化的联系点，最大程度的保证企业文化与党的文化共同进步和发展。
作者：伦慧慧 单位：山西蓝焰煤层气集团有限责任公司
