第一篇
近年来，孔庄煤矿以安全发展观为指导，坚持把安全文化作为安全管理的灵魂和支撑，致力于安全文化建设的创新与发展。特别是2014年以来，孔庄煤矿以“12351”的工作思路全面深化安全文化建设，充分发挥文化力激活生产力的强势引领作用，为建设安保型矿井提供了精神动力和智力支持。“12351”，即：贯穿一条主线：深入学习贯彻党的十八届三中全会精神，深化企业内部改革；突出两项教育：群众路线主题教育，职工行为规范教育；把握三项重点：党管安全，文化引领，和谐稳定；做好五项基本工作：班子队伍有朝气，党组织自身显硬气，宣传思想重灵气，党风廉政有锐气，工团共建有和气；实现一个目标：安全生产形势好，经营指标完成好。
1、一条主线倡树新风尚。深入学习党的十八届三中全会精神，树立深化改革的正确舆论导向，讲清形势任务，做到让每名职工知市场、知行情，知家底、知困难，知优势、知方向，引导职工群众在新形势下与矿井发展同呼吸、共命运；倡树和发扬“大协作，促共赢”的孔庄新精神，强化干部作风特别是机关干部作风建设，继续探索、改革和完善干部选拔任用机制，规范干部现场履职，实行一线蹲点工作法，建立能上能下、能进能出、收入能增能减的长效机制，强化执行落实。
2、两项教育展现新气象。该矿对照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，制定群众路线教育实践活动实施方案，明确各阶段的工作任务，通过互查互找互帮，针对作风方面存在的问题，落实整改方案，强化群众路线教育；以先进理念引导职工规范行为，加强“遵守规程就是尊重生命”、“规范行为就是远离事故”的安全理念教育，严肃整治职工不规范行为，并总结推广规范行为先进经验，推进职工行为教育，规范职工行为养成；加大宣传力度，树立“要干就干一流，要争就争第一”的宣传思想工作意识，讲好孔庄新故事，传播孔庄好声音，树立孔庄新形象，激发孔庄正能量。
3、三项重点构建新格局。全面推行“安全诚信积分”管理制度，鼓励争做安全生产“诚信”员工，发挥党团员安全生产示范争先作用，进一步完善党政工团齐抓共管安全活动网络，做到党管安全活动每月有主题，建立健全长效机制，落实党管安全责任。加强企业文化建设，形成特色品牌效应，贯彻落实公司企业文化建设推进会精神，倡导“和”文化，打造特色文化，实现干群同心、目标同向、工作合力；践行理解企业文化内涵，以核心价值观引领员工，以企业愿景激励员工，以企业品格塑造员工，以思想教化提升员工；开展忠诚员工教育，引导员工维护企业形象、遵守规章制度、保持创新热情、勇于担当责任。创新主动维稳工作机制，争取做到“有思想不稳必访、有生活困难必访、有灾害发生必访、有矛盾纠纷必访”。加强武装保卫工作，争创文明社区和文明矿建设，促进矿区和谐稳定。
4、五项工作实现新提升。坚持“为民务实”宗旨，注重改善民生，树立“团结协作”形象，发挥主要领导的主帅作用和副职的参谋助手作用；深化“一支部一特色一品牌”创建活动，交流、巩固、推广活动成果，坚持“双培养”方针和团组织“推优”工作，注重从基层班组长、跟班队长、技术员等生产、技术骨干、优秀团员青年中发展党员，有针对性地“消灭”空白班组，计划性地做到每个班组有党员，每个头面有示范岗；锤炼宣传队伍，开展“五项全能”素质提升工程，加大宣传力度，树立“要干就干一流，要争就争第一”的宣传思想工作意识，讲好孔庄新故事，传播孔庄好声音，树立孔庄新形象，激发孔庄正能量；按照“一级抓一级、一级对一级负责”的要求，逐级签订《党风廉政建设责任书》，抓好廉洁风险防控工作的落实，强化廉政责任制分解；积极参与物资采购、合同洽谈、地区费用、废旧物资处理等日常监督工作，维护职工群众的合法利益，完善监督制约机制，强化效能监察和信访案件核查。充分发挥“职工之家”作用，强化职工安全教育，加强群监员队伍建设，发挥职代会安全管理委员会作用，继续开展“安康杯”竞赛、“十佳安全班长”评选活动，抓好女工家属协管安全工作，建立困难职工帮扶工作长效机制，深化群众安全工作。
充分发挥共青团“生力军”作用，推进“安全型、效益型、服务型、学习型、关爱型”团支部建设，优化团支部量化考核，建设青工修旧利废基地，制定完善青工降本增效长效机制，引导青工岗位成才。目前，一个以工业区内馨园为中心，以主井绿化带为纽带，以矿内道路绿化为网络，以楼前楼后绿化为重点，以园林、景点、小区绿化为基础的开放式的矿山，融入到苏北平原的绿色里。矿内新修铺的平安大道横贯南北，笔直坦荡，两旁路灯流光溢彩，成为一道亮丽的风景线；园中草坪如茵，假山喷泉，彩虹映日。再来到井下，没有了往日的黑脏乱，映入眼帘的是宽敞整洁的候罐大厅，明亮通透的井下大巷，无不展示了精细化管理和无尘化建设成果的新时代矿井风貌。
作者：张亚莉 单位：中煤集团大屯公司孔庄煤矿宣传科
第二篇
一、安全文化评价指标体系
随着社会的不断发展，安全文化的作用也越来越突出，如何合理有效地对煤炭企业的安全文化定性分析和定量研究评价，已成为当前研究热点。因此根据煤矿安全的特点首先必须确定评价指标，其次应用适当方法对各个指标定量分析，最后根据评价结果分析问题并改善。
（一）评价指标体系选择原则为了能够全面、科学、准确地评价晋煤企业的安全文化的全貌，使评价结果能切实反应该企业的安全文化水平。在选取安全文化评价指标时遵循系统性、科学性、可操作性、可比性、经济性、无冗余性、尽可能定量化等原则。
（二）煤矿安全文化评价指标体系虽然安全文化的定义还没有形成统一的意见，但是很多国内外学者对安全文化指标体系进行了研究和探讨。西方学者泰勒•托姆斯、阿尔伯特•查内、AbbasAl-Refaie等选取了不同的评价指标体系。国内学者毛海峰、陈维民、宋晓燕、傅贵、曹庆仁、向隅等纷纷提出和修改了一些安全文化的指标。其中研究得到的指标最少有2个，最多有28个。当然行业不同影响安全文化的指标也不同。本文首先参考国内外文献，根据安全文化的定义，总结以往选取的评价指标；其次按照安全文化评价指标的选取原则归纳、整理元素；最后结合煤炭企业的特点从人、物、环境、管理4个层面确定评价指标。基于以上原因构建了晋煤企业安全文化评价指标体系如表1所示。
二、综合评价模型的算法
对于煤矿的安全文化而言，由于其评价指标的模糊性，模糊综合评价法充分考虑个人判断的模糊性，反映主观判断的模糊性，本文采用模糊层次分析法来建立模型，用以研究煤矿安全文化影响因子的重要程度。
（一）指标权重的确定采用模糊层次分析法确定安全文化体系评价指标的权重系数。首先为得到指标间相对重要性的定量判断，需要对任意两指标进行比较。在模糊互补判断矩阵中以“0.1-0.9五标度法”（如表2）进行两两指标重要性判断。举例来看，aij=0.5表示因素与自身相比同样重要。aij∈［0.1，0.5）表示因素ai比aj重要，aji∈［0.1，0.5）表示因素aj比ai重要。通过对晋煤集团的员工及专家进行调查访问各指标的相对重要程度，按照表2的标度进行打分，构造出5个模糊互补判断矩阵。模糊互补判断矩阵计算权重的方法学术界有很多讨论，徐泽水提出的计算量明显小于其他方法，省略了一些不必要的中间环节，充分体现了模糊一致性判断矩阵的简洁特点。因此本文选择徐泽水推导的计算公式。
（二）模糊互补判断矩阵的一致性检验α取决于决策者对一致性的态度，α的取值越小表明决策者对模糊判断矩阵的一致性要求越高，一般情况下取α=0.1。通过调整矩阵计算可得CI（A，w1）=0.1，CI（B1，w2）=0.0905，CI（B2，w3）=0.083，CI（B3，w4）=0.094，C（IB4，w5）=0.083均小于0.1，通过了一致性检验。
（三）模糊层次分析法的层次总排序在建立的模糊判断矩阵满足一致性检验的条件下，计算准则层对目标层及目标层对于最高目标层的层次排序，并进一步计算指标层中各元素对最高目标层的总排序。层次总排序权重w的计算公式为：公式（2）中wj表示层次总排序权值w中的第j个元素，wi表示第i个准则对于目标的权重，wij表示第j个指标对第i个准则的权重。运用公式（2）计算得出各指标的权重如表3。
（四）企业安全文化综合评价由表3可知，各指标的权重比较接近，这表明每个指标确实对安全文化有一定的影响力。其中人为因素占的比重比较大，因此加强对人为因素的重视，不断提高员工的安全意识、自身素质并且及时对不安全信息进行反馈，从而减小事故发生率。管理人员的承诺、安全宣教、安全激励等安全管理因素的权重值比较低，但安全管理因素是企业形成安全文化观念的前提，这表明该企业仍需加强企业安全文化的建设，提高员工及组织的安全管理理念，改进企业的安全管理体系。
三、结论
根据员工问卷调查及专家评判找出影响安全文化的指标并进行比较，运用模糊层次分析法综合计算得出的结果可以得到以下结论：第一，通过借鉴一些学者在煤矿安全文化评价指标体系方面的研究成果、煤矿工人以及管理层人员的调查访问，结合煤矿的实际情况建立了晋煤企业安全文化评价指标体系。第二，利用模糊层次分析法可以更加准确客观地确定权重系数。运用模糊层次分析法确定了影响煤矿安全文化指标的权重。结果显示：人的因素如员工的技术操作、信息及时反馈等是首位的，同时井下的通风情况等环境因素也是非常重要的。所以我们可得出，煤炭企业要做好煤矿安全生产管理中人的管理，形成安全文化观念，才能保证安全生产。第三，煤矿企业在安全激励、安全宣教、安全信息沟通等方面需要重点加强。明确安全文化指标的功能，并更好地融入到员工的工作、生活中，从而降低事故发生率，提高企业的安全业绩。
作者：王婷婷 杨琴 单位：四川师范大学 商学院
第三篇
一、煤矿企业安全文化建设存在问题的原因分析
煤矿企业安全文化建设存在问题的原因来源于诸多方面，个人认为其原因主要来源于两个方面，表现为：
（一）安全文化建设的内涵未能深刻领悟企业安全文化建设是一个长期建设的过程，在这一过程建设中，企业的生产经营管理者必须要高度重视企业的安全文化建设，时刻牢记安全文化建设的重要性，这样企业的安全文化建设的落实才会更加具有保障。
（二）安全文化建设的形式主义较浓煤矿企业加强安全文化建设必须要取得实效，要真正的作用于企业的安全生产经营和管理中，但在现实情况中，很多煤矿企业的安全文化建设并不能发挥出有效的作用，关键是其形式主义较浓，这种形式主义的存在在很大程度上影响了煤矿企业的安全生产和经验。
（三）安全文化建设的群众基础性较差在现实过程中，煤矿企业的安全文化建设成效并不理想，其主要原因之一是群众基础性不强，缺少群众基础的支持和理解，在企业中，企业群众很少参与到企业的安全文化建设中，对安全文化建设的理解不够强，认知不够深，兴趣不够浓等等，这些都是群众基础性较差的具体表现.
二、加强煤矿企业安全文化建设之我见
煤矿企业的安全问题生存直接关系到企业的生存和发展，在新时期下，煤矿企业必须要不断提高企业的安全生产管理，这样才能更好的立足于市场，获得生存和发展的空间；对于煤矿企业而言，提高企业的安全生产经营和管理，关键是两个方面，一方面是提高企业安全生产作业的硬件保障设置，加强硬件基础设施建设；另一方面是提高企业员工安全生产的思想责任意识，加强企业的安全文化建设；如何更加有效的发挥出企业安全文化建设的作用，个人认为关键可以从以下几个方面去入手：
（一）安全文化建设与企业的发展经营战略相互结合煤矿企业作为生产经营性的企业，由于其自身的特殊性质，如何避免或减少在企业生存经营管理过程中各种安全生产责任事故的出现，个人认为最重要的还是要将企业安全文化建设和企业发展经营战略相互结合，融入到一起，只有将企业发展经营战略和安全文化建设有机结合起来，这样才能更好的促进企业安全文化建设的科学发展，让企业安全文化建设能够落地，取得实实在在的成绩。
（二）形成长效机制，让安全文化建设内容丰富企业安全文化建设是一项系统性的工程，因此，关于企业安全文化建设必须要常抓不懈，久久为功，要不断的结合企业的生产经营实际状况，丰富企业安全文化建设的内涵，具体而言，一是要加强企业安全文化建设的专业人才建设，要建设一支企业安全文化建设专兼职的队伍；二是要丰富企业安全文化建设的内容，让企业安全文化建设血肉丰满，不仅要在形式上强化企业的安全文化建设宣传，更要在内容上有所突破，要形成长期有效的机制。
（三）调动职工的积极性，提高安全文化建设的支撑度企业的安全文化建设工作必须要重庆职称得到广大职工的支持，所以在企业安全文化建设中要调动职工工作的积极性，通过开展形式多样的各种安全劳动竞赛活动，充分发挥职工的主动性和能动性，这样安全文化建设的作用和价值才能显现。
三、结论
煤矿企业安全文化建设是一项长期性的工作，系统性的工作。本文对此展开探讨，并提出了相应的建议，具有积极的现实参考价值。
作者：武四伟 单位：山西省霍州煤电集团辛置煤矿矿
