[摘要]全面深化改革，促进石化非公有制企业的发展，凝聚员工高涨的工作激情并形成强大的竞争力，员工的思想政治工作是核心推动力。新形势下，国内外经济形势依然复杂严峻且充满变数，要推动非公有制石化企业的健康有效发展，持续创新是思想政治工作的原动力所在，也是思想政治工作一定要围绕中心、服务大局、找准工作切入点和着力点的必然要求，更是加强非公企业党的建设的题中之意。围绕思想政治工作的创新，深入探讨分析了从观念、机制与方法三个方面加强创新思想政治工作，引导石化非公企业凝心聚力谋发展，营造和谐文化氛围，最大限度地提高工作业绩，全面有效促进企业持续健康有效发展。
[关键词]党建；思想政治工作；石化；非公企业；创新
全面深化改革，促进非公有制石化企业（以下简称“石化非公企业”）的发展，凝聚员工高涨的工作激情并形成强大的竞争力，员工的思想政治工作是核心推动力。新形势下，国内外经济形势依然复杂严峻且充满变数，要推动石化非公企业的健康有效发展，持续创新是思想政治工作的原动力所在，也是思想政治工作一定要围绕中心、服务大局、找准工作切入点和着力点的必然要求，更是加强党的建设的题中之意。随着信息交流的现代化、传播媒介的多元化，特别是企业持续深化内部改革和谋求转型升级发展的实际，员工在思维模式、活动组织和价值取舍上都发生了急剧深刻的变化，呈现出多维、立体等特性。面对新情况和新问题，应当积极探索建立一套适应新时代思想政治工作要求的健全有效的长效机制，在继承中探索，在创新中实践，走出一条石化非公企业创新型思想政治工作的新路子，使思想政治工作与石化非公企业的发展同频共振，协同共进。
一、在思维创新上要强化“三个意识”
（一）强化紧跟潮流立足当下的时代意识
思想是行动的先导，没有新思想、新观念和新思路，就会没有新举措、无法展开新行动、不能干出新业绩。一是要正确认识和处理物质利益与思想理论的现实问题。先进的现代企业管理模式已经改变了过去单纯强调以精神激励调动员工积极性的传统做法，物质激励、精神激励和事业激励相互作用已成为当下调动人的积极性的重要杠杆，特别是物质条件的极大富足已变得不可或缺。因此，思想政治工作单靠精神激励已经很难达到解放生产力的目的，而必须从物质、精神情感和事业平台激励协调互进的层面做出积极的努力。二是要正确认识和处理科学理论与应用实践的反差。当前，思想政治工作的开展给人的是善讲“大话”“虚话”，是“空中楼阁”，说服力和公信力下降。作为石化非公企业，新的现实情况要求必须要透过现象看本质，既不能回避复杂的现实，又不能放弃主旋律的引导；既要敢于直面当前存在的问题和不足，又要敢于积极主动引导客观分析成因，切实高效地正视和解决存在的问题。
（二）强化围绕中心服务大局的发展意识
对于石化非公企业来说，只要是有利于发挥党的政治优势，有利于推动企业创新驱动转型发展，有利于调动和团结一切积极因素，有利于增强企业的核心竞争力、维护企业整体稳定的思想政治工作的观念和方法，都可以大胆探索尝试，并根据石化企业实际确定思想政治工作的目标和举措，从而使思想政治工作更好地适应石化行业大环境持续变化的需要。一是必须要服从于企业中心工作。企业的生产经营管理各项活动，是了解和掌握员工思想动态的重要源泉。要进一步确立围绕生产经营抓思想政治工作的理念，主动把思想政治工作融入石化非公企业的生产经营、促进企业的稳健有效发展之中，不断优化石化非公企业运行体制机制，夯实管理基础与主体，逐步实现石化非公企业思想政治工作有企业特色、可以触摸、能被感知。离开了企业生产经营管理的实际和效益质量的提升，石化非公企业思想政治工作就是“空中楼阁”。二是要善于服务于企业生产经营稳定大局。石化非公企业思想政治工作要紧紧围绕稳健有效发展这个大局，服从服务于效益质量整体提升，这不单是思想政治工作实践“在经济领域为党工作”的党性要求，还是经济基础对上层建筑的根本内涵。就要着力解决企业生产经营和稳健发展中遇到的各种矛盾和问题，追求以最少的人力物力财力投入，通过精细化从严管理实现效益最大化，创造出企业持续稳健有效发展的物质和精神产出。
（三）强化善于运用现代化手段的科技意识
发展是世界潮流永恒的主旋律。当前的科技现代化程度日新月异，“光”速发展，这些都为思想政治工作带来全新机遇和崭新舞台。这就要求石化非公企业必须紧密结合思想政治工作的时间和空间特性，适时把握科技发展新趋势，学习和运用适合企业现阶段发展的现代科技知识、技术成果改进和思想政治创新工作，持续不断地扩大思想政治工作的深度和广度，形成多维、集成、可用的知识储备架构，以便于更好地掌握新常态下思想政治工作的特点和规律，逐步提升开展和创新思想政治工作的能力和水平。与此同时，要利用现代化的科技创新手段不断拓宽新的领域，创造性地突破传统黑纸白字的一般性政治宣贯和意识灌输，以图片、影像与音乐、动画、舞蹈等艺术手段相结合的新方式、新方法，利用互联网、微信等新型途径，不断提升思想政治工作的科技含量。
二、在机制创新上要追求“三个融合”
（一）追求与自身企业文化建设相融合
企业文化是思想政治工作的眼睛，为思想政治工作的展开提供了有效平台，是企业思想政治工作的重要抓手，企业思想政治工作也为企业文化建设提供了良好的基础和探索。石化非公企业思想政治工作通过把广大员工的共同愿景与道德修养、组织纪律与文化储备、理论学习与实践过程、形势认同与目标教育同企业的日常生产经营管理紧密结合，进而达到解放生产力的目的，如开展定期谈心交心活动，拉近党和群众、领导骨干和群众的距离，引导广大员工把加快企业稳健有效、创新驱动发展和实现企业的共同价值追求与个人职业规划的实现结合起来，这就是把企业文化的“软实力”切实有效地转化为企业持续深化内部改革的“硬实力”，切实塑造企业形象，提升企业美誉度和整体经营业绩。就要进一步以“敢为人先”的创新精神筑牢思想政治宣传的文化阵地，结合石化非公企业实际，大力开展“创先争优”“三严三实”等主题教育活动，深刻领会“利益共同体”“事业共同体”和“命运共同体”等先进理念，真正让石化非公企业的主体业务与下属的各控股、参股、关联企业之间形成互促互进、协同发展、活力无限的风清气正干事创业的良好格局。
（二）追求与“暖心工程”建设相融合
暖心工程的目的是为了更好地凝心聚力，助力企业发展。作为石化非公企业，一是要针对员工中普遍存在的热点、难点和焦点问题，积极开展共创共建共分享、质量效益大家谈等主题教育活动，通过各种手段和形式，树立广大员工的危机意识和责任意识，正确认识并努力兼顾处理好个人利益与企业全局利益、眼前利益与长远利益、员工利益股东利益与企业利益之间的关系，营造思想政治工作促进经济效益提升的互动机制。二是要做实扶贫济困“暖心工程”，就要真心实意为员工办实事做好事，充分发挥工会、共青团等群众组织作用，扎实做好，长期开展“送温暖”“金秋助学”等活动，扎实开展好“送温暖”“金秋助学”“扶贫帮困”“结对帮扶”等帮困救助工作，健全帮困体系，积极营造“健康向上、凝心聚力、和谐活力”的良好氛围，增强广大员工与企业共存共荣的信心，化解一切不利因素，引导全体员工珍惜岗位，发奋工作，自觉为企业争做贡献。三是要提高员工生产经营积极性，使员工把思想和行动统一到追求企业基业长青的愿景目标上来，不断增强企业凝聚力和向心力，为企业生产经营的顺利进行提供强有力的精神动力和思想保证，形成企业创新、创业、创效的良好局面。
（三）追求与“顶层设计”建设相融合
无规矩不成方圆。进一步抓好石化非公企业思想政治工作的制度体系建设，就要通过制度框架等顶层设计的不断搭建和完善，全面提升企业管理的层次和水平，使思想政治工作更加规范化、科学化、标准化、程序化，从而确保党的路线与方针、纪律与规矩得到切实有效执行，进而为石化非公企业的持续稳健有效发展提供坚强保证。就是要把思想政治工作作为石化非公企业目标任务的重要项目去看待和加强，要与企业愿景、生产经营、改革发展融为一体，形成齐抓共管、共同推进的目标责任管理制度，逐步建立思想政治工作责任落实的有效联动机制，明确企业党政领导和各级骨干的责任目标和奖惩机制，在把握好“法、理、情”的原则基础上，合法合规、合情合理地促进和保证思想政治工作的开展。
三、在方法上创新要力求“三个转变”
（一）由“单向灌输”向“多维宣贯”转变
石化非公企业作为独立的法人主体，体量有大有小，党的思想政治工作不能像国有企业或党政事业单位一样层层宣贯学习，就必须要灵活设置石化非公企业所属的各级党组织，根据企业改革、党员队伍的变动情况和思想政治工作的实际，做到因企制宜，为党的思想政治工作提供强有力的组织保障；要改变过去政工干部寂寞空唱思想政治工作“独角戏”情况，逐步把这种单向说教式的宣传灌输转变为思想政治工作由党政领导共同负责、党政工团齐抓共管、广大员工广泛参与、社会各界协同配合的多维度、多层次宣贯，同时还需要通过党的政策和国家法律的实施加以依法引导，努力形成石化非公企业思想政治工作的合力，扩大覆盖面，增强实效性。
（二）由“虚张造势”向“务实高效”转变
务实是做好思想政治工作的落脚点。一是要善于捕捉石化非公企业有利于工作开展的信息，把握时机，适时推进，不断增强思想政治工作的超前性、预见性和自觉性。二是要把“思想工作事后做安抚引导”的传统方法变为“事前主动摸排情况强化控制”的新方式，深入员工群众了解情况，摸清各阶层员工的心理需求和思想动态，根据已经掌握到的员工的情绪变化和行为表现，对员工思想活动趋势做出预评估，事先预测可能出现的突发情况，做好有的放矢的释疑解惑工作，用守土有责、守土负责、守土尽责的方法，汇聚一切正能量，把不稳定因素化解在萌芽初始状态，把企业的创新驱动转型发展和地方的整体发展稳定同等看待，真正做实“命运共同体”，一荣俱荣，一稳俱稳，长期合作共赢。三是要打造有石化非公企业自身特色的效能监察及廉政建设品牌，建立健全务实、高效、管用的上下左右相互监督制衡的内部运行机制，根据形势的变化，用心发现一些思想政治工作覆盖不到的“盲区”，对不同问题采取不同办法，坚持做到一切从实际出发，实事求是，灵活多样，富有针对性。
（三）由“强制引导”向“以奋斗者为本”转变
强制引导具有时效性，但缺乏长久性，要在“润物细无声”中引导和教育员工。首先，就要把思想政治工作的内容渗透教育引导全体员工充分认同不断变化的企业改革发展稳定与生产经营管理的日常活动中，扩大到全体员工社会与家庭生活的各个领域中，开展到员工群众喜闻乐见、丰富多彩的文娱活动中，提供健康向上的活动机会，让员工享受文化盛宴，满足员工群众多层次、多样化的精神文化需求，打造石化非公企业文化的丰富载体，提高宣传思想工作的时效和实效，从而收到潜移默化的效果。其次，要把“以奋斗者为本”的思想贯穿于思想政治工作全过程。人是企业一切活动的根，要坚持以人为本，让全体员工与企业共创共享共成长，通过情感尊重、关心包容、激励鞭策、平台搭建引导每一名员工争当企业效益自觉的奋斗者，形成员工与企业效益的有机捆绑，唯有如此才能彰显思想政治工作的生命力。说到底就是要善待骨干，善待员工，激情干事，开心生活，要为“能干事、想干事”的人才“给平台、压担子、提待遇”，使各级骨干和广大员工在促进石化非物业管理论文公企业又好又快发展的实践中始终保持昂扬向上的精神状态，使思想政治工作与员工价值追求相一致，与员工的思想脉搏一同跳动，让员工切实感受到思想政治工作带来的变化和实惠，才能为企业员工所主动接受和自觉提升。
作者：梁占庭
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