一、国有企业人力资源管理发展现状
所说的国有企业人力资源包括两个方面，即自然人力资源和人力资本资源。[1]自然人力资源所说的是一些并未接受常规教育的劳动人员。人力资本资源所说的则是高等教育和职业操守等在劳动力上的体现:一是国有企业顶级人力资源的缺失。现如今伴随着新经济时代的飞速发展，国有企业各方面的进步所需要的新时代人才非常匮乏，单单这一方面就严重限制了国有企业的高科技发展，使得高科技企业的框架难以完全成型，从而制约了国有企业的发展进程。二是国有企业人力资源总量匮乏。首先是受到教育程度的限制，教育程度不高的现象在国人中还是比较普遍的，据不完全统计，[2]大多数国有企业中初中以下学历的员工占总数的百分之四十，高学历的员工仅为总数的百分之五，所以教育程度对企业的影响还是不可忽略的。其次，新经济时代即现代人所描述的知识的时代，技术新陈代谢的周期在不断的被缩短，知识也在不断地被获取与学习，但与此同时国有企业的发展与教育投资不断地被削减，所以这才出现了整体素质较低的现象。若是仅仅从国有企业来看，很多刚刚崛起的产业高素质人才较少，经验略显不足，这才拉低了国有企业的整体水平。三是国有企业人力资源利用不合理。社会市场的不断发展使得国内人才流动量不停扩大，而且国有企业所需的人才与现如今教育体系下的高学历人才存在较大的差异，所以便出现了毕业生就业难，而国有企业找不到合适的人才从事人力资源管理工作这样两方面尴尬的情况。所以很多大学毕业生无法体现其自身价值，这才出现了人才浪费的社会现象。
二、现如今国有企业人力资源所存在的问题
第一，当前社会国有企业人力资源管理不合理。因为国有企业人力资源管理制度不当，导致各方面措施和解决方法的不合理，政策行使也不能完全落实到位，而且，同时推行的创新机制不够完善，所以它在一定程度上容易使国有企业内的员工产生了消极态度。[3]第二，国有企业员工学识、经验的缺乏。现在的国有企业为了让刚刚入职的员工能够快速投入到工作岗位中，能做的只是让新员工在入职后参加企业内部简单的入职培训，在正式入驻工作岗位后就很难抽空进行继续教育的学习，这样便让员工素质水平无法在短时间内进一步提升，从而阻碍了新经济时代国有企业的进步。
三、新经济时代国有企业人力资源管理发展新对策
第一，运用知识管理理念。知识管理理念对于国有企业人力资源的发展是必不可少的。新经济时代也是知识发展的时代，它可以无限发掘国有企业内部员工的潜能，使人与人之间增加知识与创新的交流，这样有助于员工自身的知识储备与素质修养的形成。与此同时，最好形成一个完美的框架体系，通过国有企业的内部培训等方式来提高员工的综合素质，从而便于每个员工沟通交流他们的技术与经验。第二，运用合理的管理方式。传统的管理方法一味地追求制度的控制和约束，虽以纪律严明著称，但现在看来这样的管理方法只是遵循国有企业高层领导的要求，完全无视下属的想法，这样也会使企业员工产生消极态度，从而限制员工自身发展。所以即使是国有企业也要做到“以人为本”，使得员工成为每个岗位上的主人翁，给他们创造出“家”一般的工作氛围，这样才能最大限度的激发出企业员工的潜力。第三，形成管理人员的培训体系。对于一个国有企业来说，并不是所有的一切都要归结于高层的领导，它在一定程度上还是要看各阶层的人力资源管理人员是否管理得当，所以要不断加强和培训现有的人力资源管理人员，使他们充分了解自身的不足。在这一方面可以适当使用一些激励政策，比如说将薪资比重向人力资源管理方向倾斜，相信在这样的政策推动下，他们能够有效的提高自身的工作效率。除了薪资的激励之外，精神激励也是可以采纳的，尽最大的可能培养企业员工的归属感，增强主人翁意识，强化团结合作的企业文化，营造积极进取的学习氛围，从而有利于国有企业的整体发展。第四，培养良好的创新观念。如果说国有企业只需靠知识与文化来推动发展，那是远远不够的，人才也是必不可少的一环，尤其是创新型人才已经成为所有企业争夺的重中之重。[3]一成不变的管理运营体制是不行的，这样只会让企业陷入死板的套路，创新文化可以使员工具备新的意识，大多数的从业员工也都乐于在创新的文化环境中献出自己的一份力，所以一定要呼吁新经济时代国有企业必须具有这种精神，从而使得国有企业更具有竞争力。
四、结束语
当今社会，管理创新一直是国内外所研究的重点之一，所以说国有企业人力资源的创新更加需要得到重视的。在新经济时代下，国有企业的人力资源是最重要的资源，它集资本与财富为一体，是保证国有企业与其他企业竞争的关键一环。希望在不久的将来，所研究的新经济时代下的人力资源管理创新能够对国有企业的发展有一定的帮助，同时也相信国内经济的发展会有质的飞跃。
参考文献：
[1]张保芬.简论新经济的涵义和特征[J].山东经济，2011（4）.
[2]程学祥.新经济时代的人力资源管理创新[J].华东经济管理，2013（4）.
[3]吴文蓉.吴国英.知识经济与人力资源管理的创新[J].南京经济学院学报，2013（3）.
作者：蒋楠
