1.现代地方电力企业中党建工作的创新现状
不少企业对于党建工作都进行了各种程度的创新，总的看来效果不明显，还有不少困难，思想上的解放程度较低，还需要进行改革和加大党建工作的力度。思想上被束缚对于创新党建工作有很大的阻碍。现在很多地方电力企业中，党建工作还按照以往的规范标准，缺少创新同时也没有较为扎实的理论基础。在管理制度上，党建工作方面的有关制度有缺失的地方，给党建工作造成了不少困难。党建工作中还有一个阻碍是实施滞后性，必须采取有效措施来解决，使煤矿企业党建工作不断获得新的进步。
2.在地方电力企业中对党建工作的创新途径
在管理方式上进行创新。第一个是学习方法的创新，关于述学、评学、查学和考学分别建立一套制度，使其在人员、时间、内容和效果上进行落实。有些干部的专业性较弱，针对这个情况可以把专业术语写在卡片上，让党员干部在自由时间内进行学习，还要用集中辅导和现场考问、抽查等结合在一起的方式来加强学习。使学习一直保持着制度化，逐步形成党委成员集中学习、对口专业过关和每季的理论业务统一考试。经过创新学习方法，对于党员干部有效提高理论水平和业务素质。第二个是对于制度的创新，可以建立一套关于激励考核与末尾淘汰的制度，对于党建工作在年初也要制定一套考核制度，把党建考核和业务考核区分开来，增加奖惩力度，对那些考核结果较差党支部，在让他们整改的同时对他们诫勉谈话。还要建立一套岗位述职制度，半年与年末检查党建工作的进展情况并对所有党员述职，还要把这种述职做法推广到基层党支部。转变思想，建立高素质的政工队伍。对与党建工作要明白其长期任务是队伍建设，在地方电力企业中要做好党建工作就要先转变思想，提高政工人员思想素质，在党建工作中这是一项基础性工作，要坚持长期开展下去。在市场经济环境中，地方电力企业要根据其发展规律改变经营思路，使自己快速适合这种经济环境，这样才能在竞争激烈的市场上发展壮大。地方电力企业在自身发展中会遇到很多困难与阻碍，所以要对党建制度进行创新，使政工队伍素质获得提高，从而确保地方电力企业获得较好的发展。其次还要清楚在党建工作中提高员工素质是一个重点。日常经营过程中，培养员工素质意义重大，只有员工素质得到提高，他们才有信心去应对激烈竞争环境，加深对工作性质的了解，并且经过学习新知识，使他们自己的工作游刃有余。
3.总结
在地方电力企业中注意从多个方面加强党建工作，尤其注重基础工作，根据员工思想作风强势开展建设，对作风建设和党建上的思想政治教育要一起抓，围绕地方电力企业中的中心工作，表现出“服务于发展，打造一流政工队伍”的目标，根据抓系统、促创新和增活力的观念，从各个方面推动党建工作的开展。此外，在党建工作中要加快信息化建设，现代社会在地方电力企业发展中信息是非常重要的资源，党建工作中要不断重视对信息资源进行搜集和利用，增加对信息网络建设的重视程度，党建工作中提高其信息化程度，以方便党建工作更好地进行。
作者：梁浩 单位：四川昭觉电力有限责任公司
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