1职业卫生实行全员培训
首先是开发领导层。举办企业领导人职业卫生培训班，向铁路局领导作专项汇报，就铁路局现状、未来及实施意见进行说明。在铁路局领导的支持下，举办各二等站段主管职业卫生、安全、环保的站段长、科长参加《职业病防治法》培训班，脱产培训。其次是开展专业讲座。选派职业病防治副主任医师职称以上的专业技术人员4～5人，组成职业病防治知识讲师团，利用工人下班时间，深入到铁路局各二等站段现场单位，为职工举办职业卫生知识、现场急救、健康保健知识讲座，解答职工的疑问，帮助职工解决一些健康问题。第三是利用现场单位自身的宣传媒介。利用班组学习阵地，各种媒体(铁道电视节目、铁道报)有针对性地重点介绍宣传职业卫生知识。并把住就业前培训关口，凡是新进铁路的大学生、退伍军人、临时合同工，一律要进行上岗前职业性健康检查和职业卫生知识培训。
2心系职工，深入一线，多办实事
本着“您的健康，我的责任”的服务理念，改变“一调查，二检测、三体检”传统的职业卫生工作模式，主动深入生产一线，为企业解决问题，为职工排忧解难。以下是2013年我们做的几件实事:(1)机车乘务人员职业健康检查:铁路机车乘务员作为一个特殊群体，其心理、个性和智力均应有一定的要求。2013年对辖区内3820名机车乘务员进行职业健康检查，禁忌证检出率1.18%，通过对铁路机车乘务员生理指标、心理素质、视听检查，排除职业禁忌证，为铁路选拔了合格的机车司机，保障了运输安全。(2)铁路高温露天人员职业健康检查:对辖区23个单位的高温露天作业人员约1万余人进行职业健康检查。2013年参加体检25单位，体检率均达97.6%，禁忌证检出率1.91%，医学观察检出率3.88%。并在高温期间坚持对禁忌证暑期调离进行追踪管理，同时落实安排好医学观察人员的健康监护，确保职工的暑期劳动安全。(3)职业危害因素监测:对辖区涉及职业危害因素21单位的60个场所实施监测，并进行分类分级管理，其中:化学毒物因素危害的场所29个，物理因素危害的场所31个。通过监测数据分析和监测结果通报，为用人单位改善劳动作业环境和加强个体防护提供科学指导，保护了职工的身心健康。
3不等不靠，做大做强，面向未来
苦练内功，抓好职业卫生队伍自身建设，积极与科研单位合作，充分发挥已取得的“职业健康体检”和“职业卫生技术服务”两项资质，立足铁路，面向社会，面向未来拓展服务市场。这是铁路职业卫生工作适应新形势发展的关键环节。我们坚持“软”“硬”二手抓，通过各种渠道，把有培养前途的年轻业务骨干送出去，学习外面的先进技术。通过“请进”与“送出”，“自学”与“督学”相结合，提高队伍业务水平和技能。硬件方面，近年来我们陆续添置了B超、进口全自动心电图机、原子吸收分析仪、听力测定仪等仪器。随着硬、软件水平的提升，我们的服务市场不断拓展。
4结束语
铁路局作为一个特大型运输企业，生产过程中存在多种职业病危害因素，有较大数量的职业病危害因素接触者，职业卫生管理工作任重而道远。实践表明只要转变观念，求真务实，积极主动为企业办实事、办好事，积极支持企业社会效益和经济效益的提升，企业职业卫生工作大有作为，新形势下铁路职业卫生管理工作可以做得更好。
作者：胡珊 张岚 单位：南昌铁路局南昌卫生监督所
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