第一篇：构建医院思想政治工作的路径
【摘要】从20世纪末期开始，我国党中央国务院对于我国国有公立医院改革的推行工作进一步深入化发展，并在全国范围内普遍推行新医改政策。随着社会经济、文化水平的不断发展，我国人民生活质量和生活水平不断提高，相对的对于我国现今发展阶段各大中小型医院的医疗技术水平的要求也不断的提升。在新型社会发展潮流的影响下，医院职工的思想政治教育工作的开展面临着更多的挑战。
【关键词】新医改政策；医疗技术水平；思想政治教育
前言
在我国党中央国务院提出和实施有关新医改的政策之后，在我国各大中小医院之中，有关医疗管理体制建设的工作逐渐被列入医院管理经营工作中的重点工作环节。有关城乡医疗卫生体系的建设和医院相关管理机制的改革工作的进程也不断加快。当然，在建设中不可避免的也会出现一定的现实问题。新医改背景下有关医院思想政治工作构建路径的有效探索就成为了相关工作人员的重点研究内容。
1新医改背景下，我国医院思想政治工作路
径构建工作面临的挑战在国家有关新医改政策的大力推行和实施的前提背景条件下，我国各个地区纷纷在21世纪初期先后展开对医院相关部门工作人员的思想政治教育工作的有效途径的构建。想要更好的实行国家有关“集团化”的政策，大部分医院的在职员工，尤其是一家医院工作里，工作在一线医疗工作之中的在职员工往往会承受更繁重的工作任务，拥有更巨大的工作压力，再加上一家医院内部的科室分类众多，相关工作人员的基数较大、数目较多。以上所提到的一系列现实情况都严重阻碍了在新医改大社会背景下，我国医院思想政治工作途径构建工作的展开和顺利进行[1]。
2我国医院现今阶段思想政治工作中存在的问题
2.1医院相关在职工作人员价值观思维方式偏激
在现今社会的发展阶段，我国社会的经济、文化等方面都在呈飞快的速度迅猛发展。人们在工作之中以及日常生活中的各个方面，都开始逐渐注重对经济效益的追求不断提升。在我国现今社会发展背景下的部分地区的医院中，一线在职工作人员在无奈于医院一些下达到个人的经济效益收益制表符方面的要求，在过度追求经济效益收益的同时，自己的服务意识和对病患的服务质量不断降低。久而久之，在医疗界中就出现了一些有违反从医人员职业道德现象的发生，严重阻碍了在新医改大社会背景下，我国医院相关部门及工作人员在医院思想政治工作的展开和教育宣传效果。
2.2医院相关思想政治工作开展力度严重不足
在一个医院的开设、经营和管理等一系列的工作环节之中，我国对于医院各项有关工作内容的相关政策的提出都是为了实现有效提高医院医疗技术水平的最终目的。医院的医疗设施建设在过去医院的建设发展规划之中一直处于重中之重的地位。但大部分的医院在极度重视相关科室部门医疗技术水平的提升的同时却严重忽视了医院高层领导人员以及党委党组织部门对于医院内部一线在职员工思想政治工作的建设。一个医院，工作在前线在职员工的思想政治素养可以直接影响一个医院在未来社会主义市场经济中的综合竞争力。只有医院及时认识到并解决医院在相关思想政治工作展开力度不足的问题，才能更好的确保医院对于在职员工思想政治教育工作的有效展开。
3新医改背景下医院思想政治工作路径的构建
为更好的适应我国现今阶段社会发展的潮流，我国各大中小型医院在国家有关新医改政策的统一指导和意志指引下，针对自己医院内部现今阶段在思想政治工作中存在的实际问题和一些工作展开环节上的弊端，创新式的提出了一系列的解决方法和设想方案。
3.1建立党组织二级政工查房制度
为了更好的适应我国党中央国务院有关国家医院新医改相关政策的推行和实施工作，我国相关部门可以在对医院的有关在职员工思想政治情况的了解工作上采用建立党组织二级政工查房小组的方式。组织相关部门的工作人员，在党委书记、医院及各大小型相关企业领导人一同对医院各个部门相关在职工作人员的思想政治情况进行亲身实地的走访和调查。在能够充分掌握我国各大医院对相关科室发展规划、医院所需人才培养以及为广大人民群众的服务质量和服务水平等一系列相关工作方面的内容的基础上，更加深入的了解在医院工作在一线岗位上的在职员工的实际思想状况和具体工作情况，并做到更加有效、设身处地的为其解决在工作和生活中遇到的思想政治问题，以求达到在我国有关新医改政策广泛推行的社会背景环境下，各医院相关工作人员思想政治工作工作的大面积开展、顺利进行[2]。
3.2加强我国共产党组织与医院在职工作人员之间的沟通互动
在现今社会经济、文化、信息技术不断高速发展的社会背景下，传统的思想政治工作方式已经越来越不能更好的适应当今社会时代发展的潮流。落后的思想政治工作构建途径已经不能够更好的满足在人们的日常生活质量和生活水平都提到大幅度提高的前提条件下，有效的利用互联网高科技信息数字化管理系统在医院内部的网络平台上建立员工建议信箱平台，给相关医院内部工作在一线岗位的在职员工们更多更广阔的空间，对有关医院经营管理、发展前景甚至是改革等方面的内容上提出自己的建议和想法。医院的相关领导人员在通过提高医院管理阶层与工作在医院一线在职员工之间相关工作内容的交流互动频率的方式，在有效收集各类来自基层的职工的心声的同时，更有利于相关部门的工作人员对在新医改社会背景下，我国各大中小型医院内部在职员工思想政治工作路径构建工作的合理化展开。
3.3将院内信息化网路交流平台分层管理
在医院相关部门领导人与医院基层在职员工之间建立的高科技数字化信息管理系统的网络交流平台上，对于信息传播、上下级之间互相的沟通交流以及党内小组在讨论商议相关学习知识和会议精神时，可以适当采取数据信息内容分层管理的方式。相关数据信息的分级分类管理可以让医院工作在基层医疗前线的工作人员随时随地与医院相关部门的领导者相互沟通交流，让医院相关思想政治教育工作的展开赋有一定的针对性的同时能够有效的增加医院相关部门思想政治教育工作的有效实施以及扩大思想教育相关工作在医院内部的影响范围。
4新医改背景下，医院思想政治工作路径构建新途径的意义
一个医院思想政治工作的有效开展，是一个医院想要在现今社会激烈的社会主义市场竞争中站稳脚跟、让医院无论是在医疗技术水平还是在医院的经济效益的收益上，都能获得长足稳定发展的重要前提条件。国家有关新医改政策的提出，无论是对我国的各大中小型医院还是对我国的医药卫生建设事业都提出了更加适应新时代经济社会发展趋势的全新要求。在我国社会的不断进步和迅猛发展的带动下，在现今发展阶段，社会对于医院相关在职工作人员的思想道德标准也提出了全新的要求。在新医改的社会背景前提下，努力加强医院思想政治工作的构建力度、创新相关医院内部在职工作人员思想政治工作的开展方式，是顺应时代进步和发展潮流的必然趋势。只有真正有效的加强了医院相关在职工作人员的思想政治动作的展开，提高相关工作人员的思想道德水平，才能最终促进医院各个方面综合实力的全面发展[3]。
5结论
在我国传统时期各大中小型医院中，有关思想政治教育工作环节的工作方式和思想政治教育效果方面一直收效不佳。在大部分工作在一线在职员工的印象中，所谓思想政治教育无非就是有虚无实的应付性工作。只有相关部门和工作人员正确掌握好新医改下合理展开医院政治思想教育工作的有效途径，才能最终取得对相关在职员工理想的思想政治教育成果。
参考文献
[1]朱普庆.浅谈新医改背景下医院思想政治工作的实践与创新[J].安徽医学，2013，01：85~87.
[2]解敏.新医改背景下医院思想政治工作路径构建[J].党史博采（理论），2015，03：46+48.
[3]陈宇霆.浅谈新医改背景下医院思想政治工作的实践与创新[J].办公室业务，2016，18：41~42.
作者：董金飞 单位：安庆市立医院
第二篇：医院思想政治工作的实践与创新
摘要：新医改的推行，促使医院思想政治工作成为了医院影响号召的基础工作。医院的思想政治工作对于一个医院的运转有极大的影响。医患之间的矛盾一直是困扰医院的一大难题，而针对医院思想政治工作的实践与创新进行分析，可缓解此方面的问题。同时，做好医院思想政治工作，还能够提升医护人员的工作积极性。笔者就医院思想政治工作的重要作用进行了分析，以实际需求为出发点探讨新医改背景下医院思想政治工作的实践与创新策略。
关键词：新医改；医院；思想政治工作；创新
就医疗卫生系统而言，其存在的作用是维护人民群众生命健康，为促进社会和谐发展保驾护航。基于该行业的重要作用，国家启动了新一轮医药卫生体制改革方案，旨在从政策上推动该行业健康发展。在这种环境下，加强医院思想政治工作的理论研究与实践创新刻不容缓。
一、医院思想政治工作的作用
现阶段，新医改正在逐步推进过程中，在此期间，医院的思想政治工作必然要随之进行新一轮的改革和创新。从新医改政策中，可以看出，改革医药卫生行业体制是最重要的一个环节。在此基础上，针对医务人员错误的思想观念进行纠正也是改革中的一部分内容。医疗工作者错误思想观念的形成，从根本上讲，是医院的思想政治工作未做好的一种体现。为了促进医院和谐发展，减少医务人员的工作问题，做好医院思想政治工作就是医院建设发展的重点任务。简而言之，做好医院的思想政治工作，一方面，能够纠正医务人员错误的工作思想、道德观念和价值观念。而医务人员正确的工作思想是医院建立良好的形象和信誉的基本条件。另一方面，能够为患者提供优质的医疗服务，减少医疗纠纷。由此可见，做好医院的思想政治工作是医院管理者在新医改背景下必然需要完成的任务。
二、新医改背景下医院思想政治工作的实践与创新策略
1.新医改背景下医院思想政治工作的创新建议（1）从思路上寻求创新在新医改背景下，医疗体制的改革促使医务工作者一时难以适应。这种不适应性主要表现为，医务工作者被动接受当前的一切改变。为了改善医务工作者的这种被动状态，院方应在医院建设发展的总体规划中，对思想政治工作的组织架构以及推进方案做出明确指引。这样才能稳步推进思想政治建设，确保思想政治工作指导业务、服务发展具备一定的有效性。同时，为了工作实施顺利，有必要针对工作运行机制进行明确。在党委统一领导、党政工团的领导下，实现医院资源协调，分工明确的运行状态。（2）增加思政工作的工作内容医院的日常工作才是整间医院运转的根本，思政工作若随口空谈，则很难落实。因此，在开展思想政治工作时，需考虑结合医院的实际情况。同时，思政工作中涉及的教育内容也应该确保层次丰富，内容宽泛。其中，在思政工作的工作内容上，可增加综合的素质教育内容。（3）丰富思政工作的形式单一的思政工作形式会让医务人员感觉到乏味。随着新技术的应用和发展，在做医院思想政治工作时，压迫尽可能借助多种手段开展多种形式的思政工作。这种多样的工作形式避免了过去自上而下的单向灌输带来的弊端。同时，更有利于基层医务工作者与院领导直接交流和互动。譬如，可以选择进行干部集中走访和思想政治工作联系点制度。多样思政工作形式可以快速解决实际困难。此外，院方还可利用网络、手机等新兴媒介，建立资源资源共享和信息交流平台，增强思想政治工作的号召力。（4）更新考核机制从考核方面入手，实现新医改背景下医院思想政治工作的创新目标。于医院的发展而言，医院的业务经济等是医院的重中之重。因而，在之前的考核内容上，主要以此为考核重点。自新医改实施后，医院除了要考核之前考核的内容之外，还要将医德医风纳入考核内容中。这才有利于规范医生的思想和行为。在此基础上，考核内容中，要进行综合性评价，在考虑医院的经济和社会效益的同时，结合思政工作。在更新考核机制时，还应该把考核的准备工作做到位。譬如宣扬医院优秀文化，进行精神文明建设等。在医院的公共平台上（院报、宣传栏等），树立正确的思想政治工作观念、价值和精神，为医务人员提供准确地指导。与此同时，还要建设温馨服务窗口，以此作为表率，为建立医患之间的和谐关系做出榜样。也可进行服务之星评选活动，对优秀医务工作者进行表彰。由此对医务工作者进行精神熏陶，在医院范围内建立奋发向上、拼搏进取的氛围。如此这般，才有利于为患者提供优质的医疗卫生服务，促进医院健康发展。2.新医改背景下医院思想政治工作的实践建议在新医改背景下，为了开展有效的医院思想政治工作，需要改进和完善医院思想政治工作机制。新医改对医院思想政治工作提出了新的标准和要求，如此形势下，医院思想政治工作就不仅仅是管理上的改革，更多的是需要关注其方法和措施上的改革。为了避免这方面改革不全面，有必要从以下几方面进行实践改革，第一，更换组织领导机制。原有的组织领导机制不利于现行思政工作落实，诶了减少思政工作统筹出现问题，有必要就组织领导机制进行重新建立。第二，增加参与经济工作的内容。旧有的经济工作是医院的重点工作内容，但是其与思政工作过于脱离，因而，有必要完善参与经济工作机制，以确保思政工作与经济工作有机结合，为医院发展做出贡献。第三，完善思想教育机制。对于医务人员的职业道德、科学文化素质等，原本的思政工作未落实到位，以至于此方面的教育缺失。在新医改的推动下，这方面的教育应该得到相应的补充。第四，完善科学有效的工作责任机制。做好思政工作的根本目的是为患者提供优质的医疗服务，而提供医疗服务期间，针对出现的医疗安全事故，医院应该由相应的安全责任划分，因此，完善科学有效的工作责任机制是必不可少的。第五，做好各项监督工作。在医院倡导正确的医疗服务理念后，应建立监督体制监测医院是否还存在不良医风的现象，及时发现，及时纠正。除了上述提出的这些实践建议之外，医院管理层应确保各种机制落实，进行规范化管理，以辅助医院高效运转。实质上，思想政治工作要切实落实，是一项巨大的工程，但是只要层层分解，便能为医院发展创造动力。综上所述，新医改背景下，医院的医疗体制最先发生变化。为了适应这种变化，医院的思想政治工作应与时俱进，焕发出生机和活力。上述文中对医院思想政治工作方面提出的一些创新和实践提出了几点建议，从创新方向上和具体实践方面均提出了建议，可根据医院的具体情况选择性应用，以期做好医院思想政治工作。
作者：刘洪霞 单位：合肥市第一人民医院
第三篇：医院政工强化思想政治作风工作的策略
摘要：在国家的思想政治工作方面，医院作为直接关系民生的窗口，是构建中国发展思想的重要部分。医院必须本着为人民服务的工作态度，通过有序医疗工作开展，来促进和谐社会的形成。当前的医院工作中依然存在一些思想政治作风问题，医院政工必须通国际强化思想政治作风工作来提升人民对医院的形象认识。本文将对如何强化医院思想政治作风工作问题展开深入的讨论。
关键词：医院；政工强化；思想政治；作风工作；强化
一、前言
随着国家相关政策的不断完善，医院的思想政治作风工作开始成为重点工作。医院是救死扶伤的地方，要想确保人民享受文明，规范的就医环境，必须通过全体医疗部门的同心协力，以良好的道德文明风尚和崇高的职业素养为原则，充分的做好人民的白衣天使，具备一位仁者的高尚医德医风。
二、医院政工做好员工思想政治作风建设的伟大意义
（一）有利益改善医患之间的和谐关系
医院政工部门的思想政治工作主要针对的医护工作者开展的。在具体的作风建设中，必须坚持以人为本的思想观念，注重不同部门医务人员的思想感受，进行有针对性的思想政治工作调整。在目前的医院工作环境中，部分医务工作人员比较注重自身在医院的工作成就和薪酬，所以说话办事比较自我，缺乏合理的价值衡量和团队集体意识。这就形成了个人和团体之间的一些意见分歧，只有通过政工的思想政治作风工作落实，确保这部分人能够充分的认识到自身在医疗事业和医院发展中的重要性和团队意识，才能够确保医患关系得到真正的改善。
（二）医院思想政治作风工作的完善是时代及医院发展的必然要求
随着改革开放以来国家各项政治和经济的卓越进步，我国的综合锅里都在不断的提升。这其中出现了一些思想政治建设方面的问题，比如，一些经济利益的驱使开始频繁发生一些不正当的工作态度。医疗领域中拿红包，拿回扣等不良的医疗行贿事件及竞争手段都使得医疗机构的正常性能发生变化。在这种情况下，进行医疗机构的思想政治作风建设是新环境下对医疗机构发展的硬性需求，也是新时代下对医疗机构社会智能的重要定义。医务工作者必须以救死扶伤，治病救人为最基本的工作理念，以满足新社会发展中真正能够做好患者的医疗保健服务的社会目的。
三、医院政工强化思想政治作风工作的几点建议
（一）注重医疗队伍整体素质的提升
为了强化医院的思想政治作风工作，首先必须做好每一位医务人员的思想政治素质培养，医院要通过专门的政工部门来重点进行员工思想政治作风工作的建设和强化。目前医院的政工工作基本都是由技术转行来做或者兼职来做，这都缺乏专业性。要想真正提升医院的政工工作，必须聘请专业的、综合能力较强的政工专业人才，同时医院要加强对思想政治作风建设的资金投入，通过创造良好的教育体制，实现不断的自我教育和自我管理式的工作模式，通过强化工作能力和质量来提升思想政治作风工作的实际教育效果。
（二）以求真务实的工作作风来指导医院实际工作
首先，医院必须以院内的实际发展情况为医务工作者提供合理的职业发展规划，并在此基础上，形成富有成效的用人机制。在员工聘用和选拔上，首先必须结合实际的个人医疗水平，不断的优化和完善聘用制度。通过聘用制度和用人机制的有效整合，创建公平，公正的岗位分配。通过优秀人才引入和资助分配机制，确保医院人才结构的合理优化。其次，通过定期的开展思想政治作风教育工作，让员工能够紧紧的把职业生涯与医院发展目标进行捆绑，引导医生以全局工作为重，通过自我工作责任心和创新意识的提升，以医院的价值导向来完善自身的价值观，实现个人和单位价值的有机融合。最后，要坚持科学发展观，进一步完善医院的选拔和收入分配机制，实现资金、技术及人才三方面的合理分配。让员工能够感受到医院规划的公平合理性。以员工个人职业规划和医院全局发展相统一的形式，构建员工积极向上的思想政治作风。
（三）创建高尚文明的医院思想文化环境
随着社会经济的不断进步，医院的发展目标和要求也发生了变化。要想提升医院的医疗优势，必须首先确保医疗物质基础和医护人员技术的提升，另外要注重整体医疗作风的文化建设。通过营造高尚的医院文化氛围，让医务人员能够切身感受到积极向上的文化环境。医院在今后的发展中，要通过对医疗文化建设的重视，做好日常的思想政治作风建设，坚决抵制不良行医风气。同时通过收集医院的实际情况开展医疗文化建设宣传活动，提升全体医务人员的职业素养和思想品德。树立医院积极向上的文化氛围。
（四）通过进一步优化医疗服务环境来树立思想建设核心
医院的主要职责就是全心全意为人民服务，作为医疗工作的主体结构，医院必须结合实际情况以患者的需求为核心开展各项医疗工作。医院的思想政治作风工作要根据不同时期的发展需求进行及时的规划和调整，特别是随着医院各种不良风气的出现，必须加强医务人员的法律法规宣传和清正廉洁教育。定期开展医风医德专题讲座和党课培训，来完善医疗系统的思想政治服务行为。
四、结语
在医院的思想政治作风工作方面，政工部门具有不可推卸的责任，政工部门必须加强每位员工的思想作风建设意识。从源头上解决医院思想政治作风中存在的问题，让医务工作者能够真正的以为为患服务宗旨，树立医生神圣的白衣天使形象，创建人民信得过的一流医疗服务水平和就医环境。
作者：李增
第四篇：思想政治工作在医院高层次人才的作用
摘要：在医院高层次人才引进中过程中，做好思想政治工作具有很强的必要性，它是改变医院高层次人才引进滞后现状的需要，是提升医院人才引进主动性的需要，是留住医院既有高层次人才的需要，是发挥高层次人才队伍价值的需要。思想政治工作在医院引进高层次人才中发挥着积极的作用，能够提升医院引进高层次人才的主动性，提升高层次人才对医院的认同感，发挥引进的高层次人才作用等。思想政治工作抓准工作的“点”，定准工作的“位”，优化工作的“局”，切实发挥思想政治工作在高层次人才引进中的作用。
关键词：思想政治；医院；高层次人才
引进医院的竞争究其根本是人才的竞争，引进高层次人才成为促进医院发展的一个重要话题，它直接关系到医院的可持续发展。高层次人才的引进又与思想政治工作密切相关，思想政治工作的有效性直接影响着高层次人才的引进。“在医院所有医疗活动的管理中,思想政治工作也应占有着统领地位。”新时期医院要充分认识到思想政治工作在引进高层次人才中的作用，从医院高层次人才引进现状出发，切实做好思想政治工作，推动医院高层次人才引进工作，为医院发展奠定人才基础。
一、医院高层次人才引进中做好思想政治工作的必要性
当前不少医院重视高层次人才引进，医院人才素质得到进一步提升。但从宏观来看，医院高层次人才引进现状不容乐观，迫切需要加强思想政治工作。1.改变高层次人才引进滞后的需要。随着社会经济的快速发展，人们生活水平越来越高，医疗消费需求越来越大。医院要满足人们日益增长的医疗保健需求，必须要提升医院医疗水平。医疗保健消费中最突出的是高层次医疗人才的需求，由于医院思想政治工作不扎实，人们对高层次人才需求意识不强，使医院高层次人才引进与医院发展不相适应，医院人才引进表现出一定的滞后性，影响了医院医疗水平整体提升，迫切需要医院进一步加强思想政治工作，根据医院的发展大力引进高层次人才，提升医院竞争力。2.提升高层次人才引进动作的需要。目前人才市场高层次人才输送量与医院发展不相适应，高层次人才培养不能满足医院日益增长的高层次人才需求。高层次人才引进从某种意义上来说，不是引进人才，而是抢人才。医院思想政治意识的薄弱，使不少医院在高层次人才引进上缺乏自觉意识，主动性不够，以至于对医疗人才市场的高层次人才动向缺乏有效掌控，不能准确把握高层次人才思想动态及需求，高层次人才引进行动慢，影响了医院高层次人才引进。3.留住医院既有高层次人才的需要。高层次人才引进是一项系统工作，高层次人才引进后并不意味着高层次人才引进工作的结束。不少医院高层次人才引进后，常常出现人才跳槽现象。究其原因，思想政治工作薄弱是一个重要因素。高层次人才引进后，并没有得到充分利用，造成人才资源浪费。高层次人才作用没有得到发挥，没有获得应有地位，这使得高层次人才形成失落感，长期失落感会导致高层次人才对医院缺乏认同感，最终导致高层次人才跳槽现象出现。既有高层次人才留不住变相导致人才引进失败，不仅影响了医院人才队伍建设，也给医院造成不良影响。4.发挥高层次人才队伍作用的需要。衡量一个医院高层次人才引进是否达到预期，最终标准是是否发挥高层次人才应有价值。部分医院重视高层次人才引进工作，但是思想政治意识薄弱，使得高层次人才后续服务与培养工作滞后。这些后续工作的缺失使高层次人才队伍整体效应弱化，人才缺乏后期培养，又使人才知识结构老化；部分高层次人才由于缺乏足够的思想政治认识，往往夜郎自大，忽视后期学习与提升，导致人才素质退化，迫切需要加强思想政治工作，构建起相对完善的高层次人才引进体系。
二、思想政治工作在医院引进高层次人才中起的作用
实践证明，任何时期思想政治工作的作用是不容忽视的，思想政治工作在医院引进高层次人才中起着积极作用。1.思想政治工作能够提升医院引进高层次人才主动性。医院普遍认识到高层次人才对于提升医院发展水平的积极影响，但由于思想政治工作弱化，导致不少医院在引进人才方面缺乏足够的主动性，思想政治工作将有助于医院领导从政治的高度认识医院高层次人才引进的意义。1.1思想政治工作影响到医院的可持续发展。目前医院医患矛盾突出，这一问题产生的原因是多方面的，但是有一点是不容忽视的，高层次人才的引进必然有助于提升医院整体医疗水平，有效降低因医生医疗水平低下引起的医疗事件发生频率，降低医患纠纷，为医院的稳定发展奠定坚实基础。1.2思想政治工作影响到社会的和谐与发展。医患矛盾不仅影响到医院的稳定，也直接影响到社会稳定与发展，是一个政治问题。例如中科院怀孕女博士在北医三院猝死一事受到外界广泛关注，在一些媒体报道中，这一事件甚至被冠以“中科院大战北医三院”的标题。人民日报官微对此评论称，指出中国的医患矛盾已尖锐到高知都无法相容的地步。思想政治工作，将有助于提升医院领导对人才引进的思想认识水平，意识到思想政治工作直接关系到社会的和谐与发展，自觉提升高层次人才引进的主动性，为医院人才队伍注入新鲜活力。2.思想政治工作能够提升高层次人才对医院的认同感。高层次人才从引进前到引进后，很大程度上取决于高层次人才对医院的认同感。思想政治工作将从高层次人才的思想政治层面入手，深入高层次人才的内心深处，提升高层次人才对医院的认同感。2.1思想政治工作有助于增强高层次人才对医院的认识。高层次人才加盟医院，首先基于高层次人才与医院的充分认识。高层次人才只有充分了解医院，包括医院的社会影响力、宗旨、发展特色等，才会产生加入医院的意识。思想政治工作能够从思想政治的高度，通过文化传输形式，增强高层次人才对医院的认识，使高层次人才对医院产生了解愿望，并将自己的专业素质与医院发展特色进行比对，增强对医院的感性认知，推动医院高层次人才引进工作。2.2思想政治工作有助于融合高层次人才与医院价值观。实践表明思想政治工作是传统法宝，尤其在思想多元化的今天。社会主义市场经济的快速发展与改革开放的不断深入，人们的思想价值观越来越多元化。部分医疗工作者，尤其是高层次人才价值观发生扭曲，直接影响了我国医疗事业的健康发展。思想政治工作将有助于我们正确面对新思想与处理新问题。从医院层面来看，思想政治工作有助于医院形成良好的医院文化，使全体医疗工作者形成统一的价值观，从而影响高层次人才，增强高层次人才对医院的价值认同，实现两者价值观的有机融合。“思想政治工作和医院文化是两个不同的概念,但两者之间又存在着辩证统一的和谐关系,相互促进,相辅相成。要培育出一个医院独特的文化,思想政治工作是必不可少的”从高层次人才层面看，思想政治工作有助于向高层次人才输送医院的文化价值观，使高层次人才在思想政治工作中增强对医院的价值认同感，主动融入到医院集体中。3.思想政治工作能够有效发挥引进的高层次人才作用。高层次人才引进后，如何才能激发高层次人才的融入意识，发挥高层次人才应有的价值，除了给予丰厚的薪酬外，很大程度上依靠思想政治工作。高层次人才进入医院后，要真正发挥作用，必须要快速地使高层次人才融入医院集体。医院要积极开展丰富多彩的思想政治工作，使高层次人才加强与其他人员互动，在互动中增进高层次人才与医院其他员工的感情，感受医院的价值理念与文化，从思想上感受到自己已经成为医院的一分子，自觉地融入到医院集体。当高层次人才融入到医院大集体时，工作积极性增强，主观能动性被激发出来，敬业奉献，自觉投入到医院工作中，实现自身的价值。
三、做好医院高层次人才引进中思想政治工作的思考
思想政治工作在医院引进高层次人才中起着积极的作用，医院必须要加强思考，提升思想政治工作效率。1.抓准思想政治工作的“点”。医院高层次人才引进中思想政治工作首先要抓准工作的“点”，只有找到着力点，才能充分发挥思想政治工作在医院引进高层次人才中作用。“人才开发及其管理就是要以‘人’为中心,寻求‘人’与‘工作’相互之间作用的契合点”1.1抓高层次人才“需求点”。医院引进高层次人才首先要充分了解高层次人才的需求点，从高层次人才的需求入手，积极开展思想政治工作，这样才能提升思想政治工作效率。医院要根据高层次人才引进计划，关注人才市场动向，锁定高层次人才目标。在此基础上，全面收集高层次人才的信息，掌握高层次人才多元化需求，包括薪酬需求、生活需求、事业需求等。只有全面掌握高层次人才需求，才能通过思想政治工作解决引进高层次人才的需求与医院提供的条件存在的差异，寻找供需矛盾焦点，确保做好高层次人才的思想政治工作，做到使高层次人才满意。1.2抓人民群众的“满意点”。“医院作为政府提供公共卫生和健康服务的重要场所,医疗卫生系统承担着维护人民群众生命健康、促进社会和谐发展的重任,担负着救死扶伤、防病治病,让人民群众共享医学发展成果的重要职责。”医院的社会影响力对高层次人才加入具有很大影响，医院社会信誉度低，不仅会影响医院的发展，也会产生不良社会影响，尤其是影响人才的引进。医院要在日常工作中抓好人民群众“满意点”，服务于人民群众，赢得人民群众的良好口碑，不断提升医院的社会信誉度与社会影响力，建设好高层次人才引进的软环境，增强高层次人才的价值认同感。2.定准思想政治工作的“位”。随着“以人为本”理念的不断深入，医院文化建设成为一项重要任务，医院思想政治工作面临新的发展机遇，工作空间更广阔。医院思想政治工作要定准工作的“位”，为高层次人才引进做好保障。2.1引进前思想政治工作“做细”。思想政治工作的对象是人，因此要善于以细节感动人，尤其是高层次人才。在高层次人才引进前期，思想政治工作要将工作重点定位在细节上，根据高层次人才的需求，深入高层次人才的生活，尤其是了解高层次人才的思想情感需求，从小处做起，把小事做好、做实，以细节感染人。2.2引进后思想政治工作“做好”。高层次人才引进中，思想政治工作要将工作重点定位在“做好”，重点在于做好高层次人才与医院之间的桥梁，协助高层次人才与医院处理好薪酬福利、职位岗位、学习提升、科研经费等，体现医院以待遇留人，以真诚留人，以事业发展人。做好思想政治工作，能够快速地推动高层次人才融入医院集体。3.优化思想政治工作的“局”。思想政治工作是一项长效工作，思想政治工作在医院引进高层次人才中的作用并不随着人才的引进而结束。医院思想政治工作要不断优化思想政治的“大局”，树立大局意识，将思想政治工作贯穿于医院发展大局。这样不仅有助于优化医院的文化氛围，增强医院员工的文化认同感；同时，能够优化医院发展环境，使高层次人才在医院中获得更好的发展，营造人和、心齐，稳定、和谐的良好发展氛围，发挥医院每一位人才的作用，人尽其才，实现医院的可持续发展。总之，思想政治工作在医院引进高层次人才中发挥着重要的作用。医院必须要认识到思想政治工作的重要意义，进一步强化思想政治工作意识，不断创新思想政治工作方法，提升医院思想政治工作的实效性，使思想政治工作更好地发挥在高层次人才引进中的作用，促进医院的可持续发展。
参考文献:
[1]李琳.论思想政治工作在医院管理中的作用[J].品牌(下半月),2014,(10):56.
[2]吕艳军.基层医院如何进行人才管理[J].中国医药导报,2008,(29):78.
[3]吴庆华.加强医院思想政治工作医院文化建设探究[J].办公室业务,2013,(23):90.
[4]刁国锋.加强医院思想政治工作构建和谐医患关系[J].办公室业务,2014,(17):34.
作者：葛璐 夏章彬 孙勇 单位：宣城市人民医院
第五篇：思想政治工作对医院管理的作用
摘要：随着社会的发展，我国的医疗体制也进行了改革。目前思想政治工作在医院中就发挥着很重要的作用，需要医院领导把思想政治工作融入到医院的管理之中，切实提高员工的思想政治教育，使医院的各项工作有序的进行。本文主要阐述了思想政治工作在医院管理中目前存在的问题，以及思想政治工作对医院管理的作用，并提出了做好医院思想政治工作的建议。
关键词：思想政治工作；医院管理；作用
医院的管理实质是对人的管理，让医院处于良好的发展之中，主要也就是说是提高人的思想政治工作。医院的工作主要是保护人们的健康，去照顾病人，这就需要医院的工作人员要有很好的耐心，和爱心，具有很高的职业品德，在对待病人的时候做到公正公平的原则，不要受外界的一些利益所干扰，所诱惑。这就需要医务人员严格要求自己，有高尚的品德观念，有正确的价值观、人生观和道德观。所以，把思想政治工作融入到医院的管理工作中，就可以很大的提高医务人员的品德，提高医务人员的责任心，更好的提高医院的服务水平。
一、我国医院思想政治工作目前存在的问题
医院思想政治工作中目前存在的问题主要有两点，一是思想政治工作没有得到应有的重视。对于医院的领导来说，他们对思想政治工作重视不够，而且思想观念也没有及时更新，没有认识到思想政治工作的在医院管理中的重要性。进而导致医务人员的思想政治水平也没有得到有效的提高。在对下级医务人员开展思想政治工作时，存在着只是为了完成而完成，没有得到任何的实质的进展，对于提高医务人员的思想政治水平没有任何效果。二是，思想政治教育部门的人员素质偏低。医院的思想政治教育部门几乎是形同虚设，而且工作人员没有很高的思想政治水平，在对医务人员进行思想教育时，政治理论内容陈旧，而且有些工作人员也并没有这方面的工作经验，因此，在对医务人员开展思想政治教育工作时，几乎是取不到任何的进展，没有任何作用。
二、思想政治工作对医院管理的作用
医院中存在了一些问题，影响着医院的服务水平，而思想政治工作是解决这些问题最有益的途径，可见，思想政治工作对医院的管理有很重要的作用，其作用重点体现在以下几点。1.思想政治工作是医院管理良好运行的重要保证在医院的管理内容中，不仅包括医院的业务水平，而且还包括医院的服务质量等一些思想政治内容。这两者是相辅相成，相互促进，都是不可或缺的。在医院的管理中，不能只重视医院的业务水平，而忽略医院的服务质量和医务人员的思想觉悟。也不能只重视医院的思想政治工作，而忽略了医院的发展和运营。在管理中，只有去正确的开展思想政治工作，提高医务人员的思想政治觉悟，来提高医院的服务质量，培养他们高度的责任心，以及耐心和爱心，形成良好的工作作风，提高工作人员的积极性和对工作的热情，在工作中自然流露出对病人真正的关心。因为医院里的病人大都经历着疾病的痛苦，他们更需要别人对他们的关心，让病人感受到温暖，帮助他们早日康复。思想政治工作去营造一种更好工作氛围，保持医院的良好运行。2.思想政治工作也是开展医德医风的重要保证随着社会的发展，市场经济的运行，人们的道德思想和价值观念也发生了一些变化，这对医院的发展也有着重要的影响，会有一些不良的医德医风情况的发生。比如一些医务人员在工作的时候，对病人服务态度很差，而且有的医务人员还会收取病人家属的红包，在对待病人看病就诊的时候，在病人的职业，文化以及社会地位不同的时候，会有所区别，会给予病人一些不公平的对待，这些现象的发生不仅仅损坏了医务人员的个人形象，还损坏了医院的总体形象，这些医德医风不好的表现，更加说明了医务人员的思想政治水平还有待于进一提高。可见，加强医务人员的思想政治工作是何等的重要，医务人员一旦重视思想政治工作，他们也会具有很高的职业道德，在工作中严格要求自己，做到爱岗敬业，严格自律，更好的做好本职工作。3.思想政治工作是医院持续科学发展的重要保证医院持续的科学发展，既是医院的总体目标，也是社会构建和谐社会的不可缺少的分支。医院的任务就是救死扶伤，帮助更多的人解除疾病的痛苦，是社会中重要的服务场所之一。因此，医院的领导要用持续科学发展的眼光去做好医院的管理，要深入临床一线职工中，去发现真实存在的问题，去了解员工的真实想法，去解决存在的思想政治工作方面的问题，完善医院管理制度，为员工着想，为员工办实事，整顿不良现象，促进医院走持续科学发展的长远道路。
三、针对医院管理如何做好思想政治工作的几点建议
1.领导需要加强重视，并对工作思路进行明确思想政治工作对于医院的管理有着很重要的作用，因此，领导要做好这方面的工作。首先，领导要对思想政治工作重视起来，明确思想政治工作的思路。先制定建立相关制度，而且在制度中要明确每个人的责任，细化到每一个科室，每个科室的领导人员，然后还要要求相关的干部人员，要定期去相关部门组织开展思想政治工作会议，各个科室要及时汇报自己科室的思想政治工作情况。在会议中，要对表现好的医护工作人员进行点名表扬，或者给予一些奖励等形式，并通过院报等形式号召全体医护人员向他们学习，并由此去调动全体职工的积极性和主动性。在开展思想政治工作时，还要定期培训优秀人员，然后由这些优秀人员去带动其他职工，这样很大程度的可以促进思想政治工作的开展。2.把思想政治工作融入医院管理之中，促进医院的平衡发展在医院管理中，可以设置不同的奖励考核制度，通过思想政治工作的开展，把奖励考核制度更加完善，调动职工工作的积极性。还需要不定期举办各类院内活动，在医院活动中融入思想政治工作教育，促进医院职工的思想政治水平的提高。比如举办一些爱心天使、我是好医生之类的活动，通过这些活动的举办，可以更好的让职工明白医院的宗旨，就是全心全意的为人民服务，提高他们的思想觉悟。另外还要设置一些其它的制度，比如一些干部选拔制度，谈心制度，还要在举办活动时设置专项经费，来更好的保证思想政治工作的开展。3.要解决职工困难，让职工具有情感归属感在开展思想政治工作时，要帮助职工解决实际的困难，这也是必不可少的一项。这就需要领导深入职工当中，去了解职工的真实想法，去解决职工的真实困难，做到关心职工，用情暖人。在职工受到关心的时候，职工也会感受到来自组织的温暖，这使他们在工作中也会有一个愉快轻松的心情，提高他们的工作效率。要丰富医院的文化建设的内容，定期举办一些文化活动，丰富医院职工的业余文化生活，释放工作中的压力，在努力工作的同时，更好的服务于患者，服务于群众。综上所述，思想政治工作在医院管理中有着非常重要的作用，这就需要医院领导做好思想政治方面的工作，对思想政治工作的开展应有高度的重视，切实从员工自身出发，提高医务人员的政治思想水平，使医院长远的运行。
作者：韩卫红 单位：徐州市妇幼保健院
