摘要：随着社会经济的快速发展，各种管理制度都进行了相应的改革，社会对干部人事档案管理工作有了更高的要求。干部人事档案就是全面了解干部信息和选用干部的基础数据，也是考量一个干部工作能力强弱的关键，做好干部人事档案管理工作，可以充分发挥出人事档案的潜在价值，提高干部人事档案管理工作的质量。本文主要针对干部人事档案管理过程中存在的问题进行分析和探究，并提出相应的管理策略。
关键词：干部人事档案；档案管理；开展；策略
干部人事档案主要记载了一个干部人员的个人经历、思想政治表现、工作情况、生活形式等多方面的基本信息，是反映干部本人德能勤绩等综合情况的主要凭证。做好干部人事档案管理工作，才能充分发挥出人事档案的潜在价值，让档案成为一种可利用的资源，提高干部人事档案管理的效率。但是，在实际的干部人事档案管理工作中，会面临着多种因素的干扰，会直接影响干部人事档案管理的效果，需要引起档案管理人员的重视，在实际的工作中，要结合本地区和单位人事档案管理的实际情况，开展相应的干部人事档案管理工作，不断强化干部人事档案管理的措施。
一、现阶段干部人事档案管理工作存在的问题
1.缺乏相应的干部人事档案管理制度干部人事档案管理工作涉及的内容比较广，在实践的管理过程中又缺少必备的干部人事档案管理制度，很难充分发挥出档案管理的效率。现阶段，干部人事档案管理的制度主要是对现有制度的照搬，其中一些管理制度存在着不合理的地方，同时对实际工作的规定不够细化，也会制约着干部人事档案管理工作，比如，在人事档案转入和转出的审批手续方面缺乏相应的条例规定，有些地方在干部人事档案管理的过程中，并没有按照规定的手续来执行，在一定程度上增加了档案管理的工作量。2.干部人事档案管理人员的管理意识淡薄干部人事档案管理人员在档案管理的过程中，对管理工作的认识不够到位，也没有对档案管理的相关工作内容进行深入了解和掌握，思想上的认知度比较差，存在着干部人事档案丢失、破损、资料残缺不全等问题，对人事档案管理工作造成了一定的影响。此外，有时档案管理人员不能及时的对信息进行处理，出现档案资料失真等情况，给档案管理工作带来不利的影响。3.干部人事档案管理的规范性差在干部人事档案的后续管理工作中，档案中的信息会直接影响到干部个人的切身利益，同时，也是单位进行干部任免、调动等人事变动的重要依据，因此，在档案管理的过程中，需要进行具体管理责任的划分，避免出现职责划分不清楚的情况，但是，在实际的干部人事档案管理的过程中，出现档案材料没有签名或有关部门公章、内容不规范、信息不全等情况，不利于干部人事档案管理工作的顺利进行。
二、强化干部人事档案管理工作的具体策略
1.重视干部人事档案管理工作干部人事档案管理工作是一种特殊的管理形式，在组织形式和管理模式上都比较特殊，管理人员要重视干部人事档案管理工作，才能充分发挥出档案管理的价值。在实际档案管理过程中，管理人员要定期向领导部门汇报管理的情况，并针对管理过程中存在的问题提出相应的解决措施，提高档案管理的效率。此外，还要多考虑到档案管理过程中存在的一切不稳定因素，要及时的进行处理和解决，保证干部人事档案管理工作的有序进行，降低各种不良因素的影响，提高档案管理的水平。2.做好档案信息整理工作干部人事档案管理工作中，档案材料涉及内容比较广，在每一次的工作调动过程中，都需要对档案进行补充和完善，这就需要工作人员做好资料信息的审核工作，充分考虑到管理工作的具体要求。各人事档案保管单位或机构在接收新的干部人事档案时，工作人员要秉承公正、公平的原则，对干部信息内容进行及时的审核，要求原单或机构位补充不完整的资料信息，在管理的过程中存在着矛盾，要及时的与个人、原单位或机构进行沟通，增强档案信息的可靠性。此外，可以探讨成立专门机构并建立一个人事档案管理网络系统，将各阶层的档案管理联系在一起，可以直接观察到人员的流动情况，实施有效的网络信息管理，及时更新网络信息，提高档案管理的质量。3.建立相应的档案审核机制干部人事档案管理具有一定的特殊性，在实际的管理过程中，要采用发展的眼光来管理档案资料，不断完善档案资料审核及时，要按照人事干部档案管理的具体要求进行管理，在后续管理应用阶段，要全方位把握资料审核的程序，利用审核机制来有效的解决干部人事档案管理工作中存在的问题，确保干部人事档案管理工作的规范化。此外，在干部人事档案管理过程中，难免会出现个别错误记录、资料缺失等情况，这时就要根据档案管理的具体标准要求，对错误信息进行及时的修改，将干部人事档案管理落到实处。在归档管理的过程中，要全面强化管理人员的档案资料收集归档能力，保证干部人事档案资料的真实性。同时，还要设置相应的仍是档案管理监督机构，明确每一个工作人员的职责，要对档案管理工作有一定的了解和认识，可以多角度进行监督和考量，实现最优的干部人事档案管理效果，提高档案资源的利用效率。
三、结语
随着我国经济的快速发展，各项经济制度也进行了相应的调整。干部人事档案主要是记载干部个人的工作经历、学习情况、工作现状等方面的信息，在实践管理的过程中，要多方面考虑人事档案管理的具体形式和基本要求，要多角度的考量人事档案管理工作，对管理工作进行科学的考量和审核，提高干部人事档案管理工作的实效性。但是，由于档案管理人员的思想认识不到位，导致干部人事档案管理效率低下，需要进一步完善和改进档案管理机制，逐渐实现档案管理的信息化，充分发挥出干部人事档案的潜在价值，提高档案的利用率。
参考文献
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作者：张天龙 单位：中国辐射防护研究院
