一、工作实践与思想教育是有机的整体
各级党组织在教育实践活动中，如果离开深入细致的思想教育工作，企业生产实践活动就缺乏了思想理论基础，员工在实际工作中即使表面服从并参与了教育实践活动的各项内容或上级部门下达的制度政策，但内心可能依旧不理解、不认同，甚至不服气，导致活动效果大打折扣，最终影响到整个企业的实际生产效率。反过来说，我们的各级党组织只浮于表面的上传下达、照搬照抄，停留在高高在上的场场演讲会、报告会，而忽视与实际的生产工作实践相结合、与基层员工的思想相交汇，企业的思想教育活动也难收到好的效果。因此，我们只有从根本上树立“以人为本”的统领，将两者有机融合在一起，才能真正使思想政治教育和工作生产实践相得益彰，企业的生产经营活动才能得到加强，达到预期的发展目的。
二、有效加强思想教育的制度化建设
传统的思想教育往往重经验、轻实际，重口号、轻量化考核，存在思想教育与生产工作实践“两张皮”的现象。如何有效防止思想教育形式化、表面化？一个根本的办法就是将思想教育融入企业生产工作实践过程中去，建立科学而高效的思想教育工作实践体系，从而实现思想教育的科学化和规范化。具体点说：一是建立系统的思想教育管理机制。首先，在管理体制上，可以探索将涉及思想教育的政工部门，如党委办公室、党委组织部、党委宣传部、团委和机关党委等部门作为一个整体，从系统的角度开展各项群众思想教育宣传工作，减少投入的工作环节，降低管理成本，提升工作绩效，促进思想教育效能进一步提升。其次，积极发动广大党员、团员和骨干分子参与思想教育，建立全员参与的思想教育工作实践体系，形成依靠大多数人来做职工思想教育的群众性思想教育新格局。各级基层党组织、工会、共青团等群众组织，要根据自身的性质和特点，确定各自承担思想教育的对象、渠道、层次和内容，分工明确、有侧重地共同做好思想教育工作，使思想教育真正进入基层，落实到人。二是推进实施目标绩效思想教育管理机制。在目标管理方面：各级党组织应根据生产经营实际情况，深入基层单位狠抓基础调研，及时分析员工思想状况，明确目标差距，根据员工思想状况，制定思想教育的短期、中期和长期目标，并进行分解下达，建立明确的政工岗位责任制、工作检查和处罚规定等。此外，还要严格思想教育工作的考核办法，明确在每年的各级先进评选中，对思想教育“不合格”的分厂实行“一票否决制”。在绩效管理方面：构建“思想教育绩效考核体系”，从“服务企业经营发展、关注员工需求、加强自身建设、重视学习创新”四个维度，建立思想教育体系胜任模型。通过对四个维度涉及的重点工作和关键要素进行分析，细化分解，设定出量化标准，从而形成较为科学系统的绩效目标体系。同时，借鉴关键指标控制理论，重点找出影响思想教育绩效的因素，并提出抓好这些要素的系统化措施，从而有效解决单位员工思想政治中存在的问题，实现思想教育工作实践的科学化。三是创新开拓信息化思想教育工作有力条件。首先，我们可以利用信息化网络技术，定期开展职工思想状况满意度调查，及时了解和准确掌握基层单位干部职工思想动态，为思想教育的组织、决策提供科学依据。可以通过调查问卷、思想论坛、政工部门在线解答等灵活多样的互动形式收集整理并快速反馈职工的思想信息，及时掌握员工的思想热点和问题根源，从而为有效开展思想教育提供决策依据。其次，政工部门要在科学分析的基础上，根据不同情况，针对员工思想中存在的问题，制订科学、具体的实施方案，寻找解决实际问题的最佳途径。再次，企业根据自身情况建立有效的员工快速沟通机制，根据反馈的信息，及时利用现代化网络、手机微信、QQ等平台发布、调整和修正思想教育信息内容，力求多元化解决员工思想问题。
三、将思想教育融入企业生产工作实践中去
一是实现思想教育的谋划职能，充分发挥思想教育的导向作用。政工部门对企业的现阶段或是长期的生产经营发展策略要有比较透彻的认识和理解，以便于在今后的工作计划中，超前性地谋划与企业生产工作实践相符的思想教育活动，充分发挥思想教育的导向作用，确保工作规划、工作安排和工作部署符合党的路线方针政策，符合国家宏观调控的目标与意图，符合上级的总体思路、工作安排和要求，从而使工作规划与部署始终保持正确的一致的方向。二是实现思想教育的组织职能，充分发挥思想教育的激励作用。首先，宣传、阐释党和国家的路线方针政策，通过理论武装和思想导向，使干部职工以高度的责任感，自觉地按照党和国家的整体部署认真履行好岗位职责。其次，以企业发展的需求为出发点，激发广大员工参与生产工作实践的主动性、积极性和创造性，锻炼、培养出德才兼备的干部队伍，为企业各项工作提供有效的智力支持、组织保障和人才保障。同时，切实理顺企业上下级之间、部门之间和干部群众之间的关系，形成和谐共进的工作氛围，从而降低管理成本，提高工作效率。三是实现思想教育的文化职能，充分发挥思想教育的融合作用。当今时代，优秀企业的发展壮大都离不开企业文化这个“晴雨表”，而企业文化本质上是企业价值观的丰富体现。企业价值观是企业在长期发展过程中沉淀和形成的价值观念和行为规范，在很大程度上影响着企业发展战略、企业管理制度和企业行为。而思想教育应积极开展企业价值观方面的文化宣传活动，使全体员工明确企业价值观的内涵外延，传承优秀管理理念，推动企业领导人身体力行、带头模范；发挥企业先进员工的示范和激励作用，把个人的价值取向和企业的价值观紧密融合在一起，使员工真正理解企业，在生产工作实践的各个环节中发挥国有企业的主人翁精神，成为企业长远质量管理论文发展的核心竞争力。
作者：史立强 单位：河北钢铁集团邯钢人力资源部
