1党组织充分发挥思想引领作用，提高员工安全生产意识
对于矿山企业来说，企业潜在意识决定了日后的工作步骤及状态，因此，党组织充分发挥思想引领作用，加强员工安全生产意识十分重要。党组织要在矿山企业工作全面贯彻安全生产的基本理念，充分发挥党组织的思想引领功能。不仅使党员意识到安全生产的重要性，更要使基层工作人员认识到安全生产的关键性，继而加强基层员工的自我防范意识，保证矿山工作正常进行。
（1）党组织要为安全生产创建良好的环境，为切入安全生产主题做好宣传教育工作。2012年，我国大型矿山企业的发展步入了衰退阶段，运行过程存在很多难题，导致了我国矿山业发展的缓慢落后，使矿山企业发展阶段面临着更为残酷的考验。在这种严峻形势下，党组织加大了宣传教育活动的力度，利用多种宣传手段来宣传安全生产的重要性。如借助于媒体传播工作，运用电视台、广播电台、手机短信等。党组织还结合当前矿山企业的现状制定了安全宣传图册，运用多种文艺形式使宣传教育工作深入人心。在展开动员大会的同时让管理阶层和基层员工都全面参与进来，来讨论矿山企业业绩下降原因、合理对策等。
（2）运用荣辱共进的方式，着重强调反面工作。反面工作能引导矿山企业向正确方向发展。党组织在召开宣传教育的活动中，不仅要表扬工作中做出突出贡献的人，更要及时指出反面教材。党组织定期采用矿山电视台传播反面例子的方法，使反面人物分析自我错误的原因改正措施。党组织还可以组织讨论环节，强化宣传教育工作。这样一来，矿山工作人员结合反面实例，会不断自我反省、自我分析、自我总结，在矿山工作中来加强自我防范意识。
2党组织应该加强安全生产管理工作的力度，保证矿山企业安全生产工作合理进行
党组织要加强安全生产管理工作的力度，对工作进行教育培训，形成定期考核的制度，保证矿山企业安全生产工作的合理进行。
（1）使工作人员自我规范，提高自我管理水平。党组织根据相关文件，在矿山企业中展开“自我防范、自我保证”活动，针对车间中的每一个班组及每一个员工，使每个工作人员在党组织正确引导下，具有自主管理意识，从而做到严格执行工作标准、规范工作细节来保证安全生产工作。通过加强工作人员的自我管理工作，对优秀先进的工作人员给予奖金奖励。这种举措能够有效保证党员的模范作用及基层员工的自我管理工作。
（2）组织矿山企业员工参与各种学习比赛，使员工掌握更多的安全生产知识。党组织在大型矿山企业发展水平的下降，安全隐患事故的发生及经济效益的下降等局面下，要将安全生产当成一项重任来执行。党组织在以安全生产为基础的工作前提下，应当及时展开全矿员工的安全生产活动。如党组织要先对矿山管理人员进行了考核，随后针对考核不合格的人员进行培训，并不定期对其进行再考核，针对考核不合格的员工给予处分或是劝退。同时，也要对基层人员对安全生产知识的掌握程度进行了考核。在这种情形下，党组织将考核成绩与职工岗位紧密结合起来，进而发展成了“班组月赛”、“工段季赛”、“车间年赛”、“企业年度总决赛”等的安全知识比赛活动。通过组织矿山企业员工各种学习比赛，使员工掌握更多的安全生产知识。
（3）党组织进行各种培训活动，提升矿山员工的安全管理水平。针对安全管理意识及水平较低下的员工，党组织要对其进行各种培训活动。在具体工作流程中，党组织对矿山员工在安全生产过程中存在的安全隐患方面，检测员工操作不标准和和安全管理能力欠缺不足方面，来加强安全管理意识，完善安全管理工作流程。针对矿山安全生产过程中的不足问题，党组织应该采取开展夜校学习等方式，让安全管理专业人员对管理阶层和基层人员的安全生产知识进行普及及加强。现如今党组织在矿山企业开展了多个夜校，给管理阶层和基层人员讲解了诸多必要的安全生产知识及具体流程操作标准。党组织还可根据矿山企业发展现状及需求，对管理阶层和基层人员进行分期分批的讲解安全生产知识，来提高矿山员工的安全管理水平，激发矿山工作人员的能动性，使其更具职责感。
3党组织发挥矿山建设优势，保证安全职责的安全落实
对于矿山企业来说，安全生产是发展的根本动力，作风建设是利于矿山企业发展的条件。党组织要发挥矿山建设优势，保证安全职责的全面落实。
（1）党组织要转换矿山企业工作作风。党组织在矿山企业中展开“进班组、进岗位、进社区、进家庭”的活动，从而使矿山企业安全生产工作贯彻到具体环节中，如班组、岗位、社区及家庭等，以解决安全生产过程中的实际难题。党组织要求管理阶层人员每隔3月到挂钩班组参与安全生产活动，引导员工改善基础工作流程，提高自我安全管理工作水平。现如今在管理阶层深入到基层员工的安全生产过程中，有效解决了基层员工所遇到的实际难题。党组织将“进班组、进岗位、进社区、进家庭”的活动进行指标化、量化，提高了对管理阶层的监管水平。“四进”活动的展开，使党组织与人民群众、党员职工人员的关系更为紧密，合理有效的解决了安全生产过程中难题与基层人员的实际难题，保证矿山企业安全生产活动正常进行，并实现利益最大化。
（2）以问责的方式加强矿山工作作风建设。以问责的方式加强矿山工作作风建设，针对管理阶层人员慵懒、散漫的工作状态，以合理有效的举措加以解决，加强管理人员的职责意识，提高其管理水平。以问责的方式加强矿山工作作风建设，有效解决管理阶层人员自身存在问题，使安全生产责任全面落实，并提高安全生产工作的作风建设。总结：对于矿山企业来讲，安全生产责任是发展命脉，安全工作是发展动力。矿山企业应在党组织的指挥和引领下，加强员工基础的安全生产意识，提高管理阶层和基层员工的自我管理水平，加大安全生产管理工作的力度，发挥矿山建设优势。在矿山企业安全生产过程中，充分发挥党组织的政治作用、模范作用，在保证安全生产的基础条件下创造出更高的业绩。
作者：王金山 单位：白银有色集团股份有限公司小铁山矿
