[摘要]新生代农民工是我国社会一个特殊而重要的群体，其对社会主义核心价值观的认同与社会的和谐稳定发展密切相关。但是，当前新生代农民工对社会主义核心价值观认同过程中存在着一定的政治困境、经济困境和自身困境，适时地解决这些困境是促进新生代农民工认同社会主义核心价值观的关键。
[关键词]新生代农民工；社会主义核心价值观；认同；困境
“新生代农民工”的概念是由学者王春光首次提出的，根据他的定义，新生代农民工主要是指出生于20世纪80年代以后、年龄大约在18～36岁之间，生活和工作在城市，但户口仍在农村的特殊群体[1]63-76。国家统计局《2015年农民工监测调查报告》指出：2015年全国农民工总量为27747万人，其中40岁以下的农民工占55.2%[2]。这表明新生代农民工已逐渐成为我国农民工的主体。现阶段，我国社会大力倡导积极培育和践行社会主义核心价值观，新生代农民工作为我国社会的一个重要群体，其对社会主义核心价值观的认同与践行,将直接影响到国家与社会的和谐稳定发展。
一、新生代农民工认同社会主义核心价值观的必要性
（一）发挥社会主义核心价值观的主导作用和引领功能
社会主义核心价值观作为当前我国社会的主流价值观，是党领导全国人民在建设中国特色社会主义事业的实践过程中,以社会主义核心价值体系为基础,以现阶段我国的具体国情和时代发展特征为根据而总结出来的重大理论成果。是党和人民建设中国特色社会主义伟大事业的实践成果和智慧结晶，在我国的社会主义核心价值体系中处于核心地位，在我国社会主义事业的建设和发展中发挥着主导作用和引领功能，影响着我国社会的价值观念。我国是一个拥有13亿人口的多民族发展中国家，要想在我国推进中国特色社会主义伟大事业的建设，实现中华民族的伟大复兴，除了有共同的思想根基，还需要价值准则和行为规范形成共识。用科学、主流的价值观念来引领和指导新生代农民工的价值选择和行为方式，有利于加强他们对我国道路、理论、制度的认同，从而促进社会的和谐稳定发展。
（二）塑造新生代农民工健康的价值观
当前，我国社会正处于转型期，社会结构、利益格局都发生了变化和调整，人们的思想观念也随之发生变化，新生代农民工也不例外，他们对自身身份的定位、对生活目标和质量的追求、对未来的发展方向以及在职业的选择等方面与都发生了根本性的变化。但由于自身条件、收入水平、权利待遇、社会保障等因素的制约，使得他们的理想愿望与现实境遇存在较大差异，这导致他们对当前党和国家的方针政策持怀疑态度。同时，随着新媒体的发展与普及，西方发达国家积极向发展中国家渗透自己的资产阶级价值观，这使他们的价值观中有积极一面的同时也充斥着拜金主义、利己主义等庸俗堕落的一面，尤其当现实生活无法满足他们的需求时，这些庸俗堕落的价值观念就会表现得更为突出，从而影响社会的和谐稳定发展。因此，加强新生代农民工对社会主义核心价值观的认同与践行，对于塑造他们积极向上的价值观具有重要作用。
二、新生代农民工对社会主义核心价值观认同中存在的困境
为了更好地了解新生代农民工对社会主义核心价值观的认同情况,笔者在2016年7～8月以W市的新生代农民工为调查对象,随机抽取了560名新生代农民工进行问卷调查,回收有效问卷513份,有效回收率为91%。问卷部分问题采用李克特量表，每个指标设置“不赞同”“不太赞同”“不确定”“比较赞同”和“非常赞同”5个选项，分别赋予1、2、3、4、5分，通过计算累积得分，分数高，说明认同度高；分数低，说明认同度低。通过对调查数据的分析，发现新生代农民工在对社会主义核心价值观的认同过程中，由于面临着政治、经济和自身因素的困境，他们对社会主义核心价值观的认同存在着一定的偏差。
(一)政治困境
当前，虽然新生代农民工对国家大事和方针政策有所了解，但是由于社会腐败现象频发、部分农民工权益得不到有效保障等问题，导致新生代农民工对政治的认同度较低，对国家和政府不信任，对社会缺乏信心。本问卷通过设置“我们国家现在已经富强且人民富裕”“当前相对于其他国家，我们国家已经比较民主”“当前我国社会比较公平”“我们一定能够建成社会主义和谐社会”和“践行社会主义核心价值观有助于‘中国梦’的实现”5个维度来测量新生代农民工的政治认同度。为使结果更加清晰直观，本文进一步将“不赞同”和“不太赞同”合并为“不认同”，将“比较赞同”和“非常赞同”合并为“认同”，介于认同和不认同之间的为不确定状态，具体情况如表1：从上表可以看出，新生代农民工对国家富强且人民富裕、社会公平的不认同度较高，分别达44.8%和43.1%，超过了对其的认同度；而对我们国家的民主度、我们能够建成社会主义和谐社会和践行社会主义核心价值观有助于“中国梦”的实现认同度虽然有所提高，但仍有约1/3的新生代农民工持不认同的态度。从总体上来看，当前新生代农民工对政治的认同度只有30.1%，而持不确定和不认同态度的竟分别高达34.6%和35.4%，且均值为2.05，表明新生代农民工对政治的认同度较低，这严重阻碍了新生代农民工对社会主义核心价值观的认同和践行。
(二)经济困境
新生代农民工脱离农村进入城镇打工，除了以赚钱为目的外，他们还渴望能够融入城市，改变自己的身份，与城市市民享受同等权利的待遇和社会保障。但由于经济收入水平低、工资被拖欠、社会保险拥有率低等因素，使得他们的现实境遇往往与期望背道而驰。具体情况见表2：从表2可以看出，赚钱仍然是新生代农民工外出打工的主要目的，但是其工资水平仍然较低，近一半人的工资水平处于2000～3000元的范围。根据W市的经济发展状况，每个月2000～3000元的工资水平只能维持基本的生活保障。表2数据还可以看出，除了工资水平低工资被拖欠的现象也很严重，在受访的513名新生代农民工中，工资被拖欠过的占61%。劳动合同的签订率只有46.2%，子女受教育的问题得到有效解决的只占48.5%。调查数据还显示新生代农民工社会保险的参与率也较低，其中什么社会保险都没有参与的人占12.1%。马克思指出：“人们奋斗所争取的一切，都同他们的利益有关”[3]82。工资收入低且被拖欠现象严重、劳动合同签订率低、大多数人的子女受教育问题未能得到有效解决等种种关乎新生代农民工切身利益的问题，也必然会使新生代农民工不能完全地认同社会主义核心价值观。
（三）自身困境
根据调查数据显示，被调查的新生代农民工接受过大专或高职教育的仅占25.3%，而初中以下学历的新生代农民工却占到总数的35.1%（具体情况见表3）。这表明新生代农民工的受教育程度还有待提高。低学历的新生代农民工无法满足一些高精尖岗位的需求，只能从事一些以体力劳动为主的行业，例如制造业、建筑业、餐饮服务业等，而这些行业工资水平整体偏低且缺乏社会保障，因此导致新生代农民工奔波于生计而无暇顾及对社会主义核心价值观的了解、认同和践行。此外，新生代农民工自身的困境还体现在他们在业余时间精神文化生活单一。根据调查的数据显示（见表4），上网、睡觉、看电视是新生代农民工业余时间主要的活动，而上网已成为新生代农民工业余时间最主要的活动（占44.1%），网络上的新闻资讯等可以丰富新生代农民工的业余生活，他们可以利用网络上的资源进行学习，为自己“充电”。但是，网络中大量存在的“低俗、庸俗、媚俗”的文化残害着新生代农民工的价值观念和理想信念，尤其是近年来西方资本主义国家向社会主义国家大肆宣扬资本主义社会的价值观念，这对新生代农民工产生了不小的冲击，部分新生代农民工的价值观念和行为方式逐渐趋向功利主义、享乐主义、个人主义等。这样的后果就是我们国家的主流价值观念得不到认同和践行，长此以往，会阻碍社会主义事业的发展，共产主义的理想信念也会遭遇质疑和否定。
三、建议
（一）政府应着力解决新生代农民工的现实问题
新生代农民工对我国的工业化和城市化做出了不可磨灭的贡献，但由于现存的户籍制度等因素的限制，使他们在城市工作和生活的过程中面临着许多的问题和困难。这些问题和困难长期未得到有效解决，使他们对政府、社会以及社会主义的道路产生质疑。因此，要消除新生代农民工的质疑，就要提升新生代农民工的政治认同。首先，改革户籍制度和城乡二元体制对他们的限制，使新生代农民工和城市居民共享资源和福利；其次，扶持社会兴办农民工子弟学校，加大对农民工子弟学校的财政、师资力量等的投入力度，降低或废除新生代农民工子女进入城市公办学校上学的门槛；第三，提高新生代农民工医疗保险、工伤保险、失业保险等社会保险的参与率。
（二）社会应营造包容开放的氛围，建立与新生代农民工良性互动的机制
在被调查的新生代农民工中，有22.9%的人认为他们在进城务工中遇到的最大的困难就是城市居民对他们的各种歧视和排斥。新生代农民工对城市的发展贡献了自己的力量，但他们却无法平等地与城市居民共享发展成果、公共资源和福利，这就使他们主观地认为这个社会不公平。要转变和消除他们的这种思想观念，就需要社会营造一个包容开放的氛围和环境。第一，城市市民应有“人人平等”的思想意识，充分认识到新生代农民工在城市发展中所做出的贡献，主动消除对他们的歧视和排斥，积极接受、善待他们，形成城市市民与农民工友好相处的社会环境；第二，社区通过举办文化娱乐活动，引导和组织新生代农民工积极参与，使他们在潜移默化中被城市市民和社会所认同和接受；第三，工会组织要把维护新生代农民工的生命安全和身体健康作为工作的首要任务，充分发挥自己的职能和作用，帮助他们解决在工作和生活中遇到的困难和问题，推动新生代农民工社会地位的提升；第四，非政府组织以及非营利组织也要充分发挥自己的组织协调作用，积极帮助新生代农民工维护其正当权益。
（三）企业应完善用工制度，加强对新生代农民工的人文关怀
第一，企业应自觉完善用工制度，与新生代农民工签订书面合同，为他们购买失业保险、工伤保险，实行最低工资保障制度、带薪休假制度、住房保障制度等；第二，企业应尽最大可能为新生代农民工创造良好的工作环境，定期对他们进行职业技能培训和安全生产教育，为新生代农民工提供良好的住宿和生活环境，提高薪酬待遇，按时发放工资和奖金，精神奖励与物质奖励并重，促进新生代农民工对工作的热情和积极性；第三，营造良好的企业文化氛围，用优秀的企业文化凝聚新生代农民工的共识；第四，加强对新生代农民工的人文关怀，在满足员工生存需求的基础上，更要关注员工的心理与精神需求，企业要畅通感情诉求渠道，使员工有意见和建议可以有渠道表达、有地方表达，促进员工的身体和心理的健康。
（四）新生代农民工自身应加强学习，转变价值观念，建立正确的价值取向
首先，利用业余时间参加政府、社会组织和企业举行的培训和学习，参加企业、工会或社区组织的各项娱乐活动，利用网络中的优秀资源进行学习，提高自身的文化素质和业务水平；其次，政府和社会应加强引导，让他们通过自身的努力认识我们国家方针、理论、制度的优越性，了解我们国家在改革和转型的攻坚期依旧为解决他们的问题所做的努力以及所取得的成效；最后，新生代农民工要加强自身的价值观建设，提高对各种思想价值观念的辨别力，主动摒弃对资本主义价值观念的认可和践行，加强对自己国家核心价值观念的了解、认同和践行。
作者：陈雅琴
