１通信企业青年员工的政治思想工作难点
１．１思想政治信念逐步淡化
在新时期下，很多通信企业思想政治工作不能及时转换观念，致使有些青年员工不关心政治，对当前形势缺乏清醒认识，对通信企业前景悲观失望。由于部分企业的补偿机制不健全，引发重视经济效益忽视社会效益的问题，在对待业务和思想工作的认识上出现偏差，忽视了对青年员工的思想政治教育。由于部分员工缺乏危机意识和紧迫感，出现不思进取的现象，同时思想信念淡薄，价值取向歪曲，更是缺乏敬业精神，这就导致了职业道德出现滑坡的现象。在部分企业中，思想政治工作流于形式，特别是对公司的各种政策不理解，不利于企业的健康发展。
１．２思想倾向多样化
随着经济结构的调整和通信企业改革步伐的加快，同青年员工息息相关的问题也不断增多，许多社会现象也诱发青年员工产生各种各样的思想波动，甚至是心理失衡。目前青年员工中因工作、生活、学习、婚恋、经济、家庭、人际关系等问题，都产生了许多矛盾心理。在对待通信企业改革的态度上，有些青年员工盼改革、怕改革，的矛盾心理。
１．３思想政治工作误区凸显
对思想政治工作，目前主要有两个认识误区，不少人认为现在以经济建设为中心，发展市场经济，行动上就出现了忽视思想政治工作的倾向。不少人认为，调动青年员工积极性主要靠经济手段或行政手段，思想政治工作的作用不大，而随着思想政治机构、人员的精简，不少思想政治干认为在思想政治岗位上己经无所作为。
２通信企业青年员工的政治思想工作要求
加强文化建设，积极开展宣传活动。充分发挥青年员工知识新、思想活、文化层次高的特点，为他们提供展示自我、提高自信的发展空间，积极开展企业文化建设和宣传，传承和弘扬中华民族的传统美德，坚守工行职业道德，把个人成长与企业发展融为一体，敬业爱岗，创先争优，以高尚的道德素质展现工行人的风采。“自反”有二：一为“知不足”。青年人意识到自己做得不够的地方，才能反躬自省，产生自我教育的欲望。二为“知羞耻”。孟子说过，知耻近乎勇，一个人能知耻，便能勇于改过。第三是通过知行合一、言行一致的教育，培养青年人形成自我要求、自我控制、自我监督的习惯。思想政治工作的重要任务就是坚持做好一人一事的思想工作，只有着眼于不同青年的思想基础，掌握分寸，对具体情况作出具体分析，才能真正做到对症下药。
３通信企业青年员工的政治思想工作重点
３．１方式上不断创新
企业政工队伍的能力素质会直接影响到公司的工作进展，所以在思想政治工作者的筛选过程中一定要选拔一些综合素质过硬的青年工作者，高标准严要求进行挑选，避免思想不正、目的不纯者加入企业政工队伍，这样才能为公司的未来进程得到更好的发展给予强有力的保证。企业党总支是党的基层组织，是党的整个机体的重要组成部分。在深化通信企业改革的新形势下，企业政治思想建设工作作用则更重要。将党的建设融入企业的发展大计，用党的先进思想、先进理论、先进作风指导和不断改进我们的服务工作，企业的各项事业才可能获得更好的发展。通过工作调配、岗位交流等途径，努力实现政工队伍的“两个转变”，要建立并实施各项在职培训制度，同时积极探索在职培训的新路子，通过开办讲座、短期培训、在职培训班等多种形式，拓宽青年职工的培训渠道。
３．２充实保障机制
企业思想政治工作应由专门机构和专职人员承担。通信企业要坚持把思想建设放在首位，狠抓党员思想政治学习和教育。一是坚持政治大课制度。政治大课每季度一次，由公司党委主要领导授课（主要领导授课每年不少于两次）。政治大课内容紧紧围绕学习宣传贯彻党的党的十八大精神、领导干部廉洁从业条例条规、事业部发展形势及重要会议精神，坚持党风建设季度报告制度，每季度最后一个月２８日前召开一次干部思想报告会，会议由公司党委书记主持，各级管理干部汇报思想政治、作风建设工作情况。
３．３紧贴青年员工心理
在市场经济条件下，搞思想政治工作建设一定要紧紧地围绕市场观念而展开。积极开展“亲情建家”活动。以为一线青年员工建“家”为目标，紧扣“亲”、“情”、“实”服务“三字经”，在服务岗位开展优质服务主题教育活动，提升公司综合服务保障能力，为广大青年员工提供展示才华的平台，加强特长人才的聚集。一是通过进行青年员工思想状况、工作满意度及事业发展期望值调查，了解青年员工的思想状况和工作生活需求，对症下药地改进和加强思想政治工作的方式方法，增强工作的吸引力和实效性。二是灵活运用宣讲报告、展览展示、文体活动等活泼生动的形式，提高青年员工思想教育的思想性、知识性和趣味性。三是积极搭建青年员工喜闻乐见、便于参与的活动平台，引导女员工在参与的过程中不断增长知识、完善自我。
３．４队伍上不断创新
一是通过搭建与员工沟通的“心灵通道”，加强对青年员工的身心健康教育和人文关怀。二是结合各类专题教育活动，引导青年员工树立正确的人生观、价值观，正确对待困难、挫折和荣誉，培育进取、理性、包容的阳光心态。三是开展心理知识专题讲座，为青年员工进行心理健康状况评估，运用心理学理论、为青年员工提供职业心理健康辅导、压力管理和心理危机干预等帮助，提升青年员工的快乐指数，提高工作满意度和敬业度。总之，新时期通信企业青年员工思想政治工作是实现党对通信企业领导的重要工具，同时也是通信企业经营管理的必要辅助条件，我们需要把思想政治工作和精神文明建设有机地结合起来，能更好地为通信企业的改革、发展稳定服务。
作者：顾庆彤 单位：中国联合网络通信有限公司扎兰屯市分公司
