摘要：思想政治工作是建设中国特色现代国有企业制度的关键要素，更是国有企业强“根”固“魂”的核心要义。为此，国有企业开展思想政治工作不仅要紧跟形势的变化丰富内涵、拓展外延，更要在方式方法上持续地继承和创新，进而发挥自己的优势，使职工队伍时刻做到思想同向、目标统一、步调一致。如何实现这一目标成为我们党务工作者必须思考的课题。
关键词：新形势；思想政治工作；方式方法
近年，煤炭企业所处的社会环境、经营环境发生了很大变化，特别是随着80后、90后成为职工队伍的最大构成部分后，呈现出新型的变化性特点，再加之劳动条件差、工资待遇增幅缓慢，职工思想观念多元、多样、多变趋势明显。而煤炭企业思想政治工作与新形势、新变化相比还存在许多薄弱环节，如：工作覆盖不到位、工作体制机制陈旧、工作方式方法简单、阵地设施建设不足、政工队伍素质有待提高等。这就迫切要求我们要从维护企业改革发展稳定大局的高度，充分认识加强和改进新形势下企业思想政治工作的必要性、紧迫性，进一步增强做好企业思想政治工作的责任感和使命感。为此，应从以下几方面进行改进。
一、制约煤炭企业思想政治工作功效的问题因素
1.思想政治工作的弱化倾向。当前，不少领导干部认为，在当今社会，人们追求的更多的是物质上的生活，只要多给职工开工资，就能解决职工的思想问题。甚至部分担任思想政治工作重任的政工人员也认为，由于社会价值取向的变化，物质利益调节的作用越来越大，思想政治工作的作用越来越小。特别是在煤炭行业形势堪忧的当下，十次的思想教育不如一次的物质奖励或处罚作用明显，更会导致思想政治工作在企业发展中越来越被边缘化。2.思想政治工作呈现滞后现象。从2012年到2017年，所有煤炭企业的发展都经历了“跨越发展———渡危求进（求存）———稳中求进”这三个阶段，但是，在这其中，笔者却发现很多企业的思想政治工作虽然也发挥了引导、疏通、教育的功能，但是更多的却是在“亡羊补牢”，而非“未雨绸缪”，主要体现在工作重心在一人一事的思想政治工作与职工倾向性问题之间不能灵活展现，导致思想政治工作四处补漏，丢失了“引导、教育”的功能。3.思想政治工作针对性不强。当进入到21世纪的第二个十年的末端后，80后、90后已成为职工队伍的主要构成部分，而且在80后、90后队伍构成中不仅有接受过高等教育的大学生群体，同样也有初中学历的群体；既有企业所在地的当地人，也有外地人；既有长期工，也有劳务派遣工。如果继续承继传统的思想政治工作方式方法，搞一刀切的大课堂、灌输式教育，远远不能满足企业发展需要，更解决不了倾向性问题。
二、要把握三个关键点，解决制约煤炭企业思想
政治工作功效的短板习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上强调，要把思想政治工作作为企业党组织一项经常性、基础性工作来抓。特别是在煤矿企业，稳定的职工队伍，良好的精神状态，对实现安全生产有着特别重要的意义。故此，煤炭企业的干部职工必须不断学习，持续改进，使思想政治工作成为企业的重要组成部分。1.把握理论学习这个根本点。当前，煤炭企业的思想政治工作正在出现弱化倾向，归根结底还是党员干部政治素养低下导致的。所以要不断加强政治理论学习，提高党员干部思想政治素养。要深入学习邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观，系统掌握中国特色社会主义理论体系；要深入学习习近平总书记系列重要讲话精神，特别是关于政治工作的重要论述，为思想政治素养提高打下坚实基础。要深入学习和践行社会主义核心价值观，不断提高对核心价值观的认识和理解，增强政治敏锐性和政治鉴别力，始终保持立场坚定、头脑清醒。唯有如此，才能保证思想政治工作成为企业党组织一项经常性、基础性工作，并且常抓不懈。2.把握与时俱进这个着力点。思想政治工作的重心是随着企业发展的变化而变化，所以必须牢牢把握与时俱进的原则，根据企业发展的实际需求，结合职工队伍中的苗头性、倾向性问题，及时调整工作重心，采取不同的方式方法，增强煤炭企业思想政治工作的针对性。在企业处于困境时，如何使职工精神振作起来，渡过难关，思想政治工作显得更为重要，其效果也更为显著。思想政治工作就要做到超前预判，从苗头性、个体性问题入手，祛除滋生倾向性问题的土壤。在企业顺境时，就要更多关注倾向性问题，科学研判职工队伍中存在松懈、劲头不足等不同的问题，有针对性地通过形势任务教育工作，引导职工将精力投入到企业的安全生产经营中。3.把握分类指导这个基本点。思想政治工作归根到底是做人的工作，所以要增强煤炭企业思想政治工作的生命力，就要时刻推动思想政治工作的重心与职工生活实际相结合，想职工之所想，急职工之所急。这就需要广大思想政治工作者深入到职工中，了解他们的生活现状、思想观念、心理状态，通过深入细致地走访调查，摸清矛盾、纠纷的种类及成因，掌握第一手工作资料；通过有针对性地答疑解惑，化群众消极情绪为积极心态，帮助他们转变观念、提高认识、理顺情绪、凝聚力量，把大家的思想和行动统一到实现健康和谐发展的目标上来。
三、要活化方式方法，增强煤炭企业思想政治工作的生命力
随着市场环境的改变、职工队伍构成的变化，社会发展带来生活方式的深刻变革以及职工个性化突出等新形势的变化，传统的空洞说教，讲自我牺牲、顾大局已远远不能适应形势的变化，必须创新方式方法，把思想政治工作“软”件做“硬”、“虚”事干“实”。1.突出以人为本。习总书记提出“要把解决思想问题同解决实际问题结合起来，多做得人心、暖人心、稳人心的工作”。所以，煤炭企业开展思想政治工作，需要始终坚持把解决实际问题作为解决思想问题的突破口，紧紧抓住职工关心的焦点、难点、热点问题，持之以恒地从职工身边的小事做起，千方百计为职工办实事、做好事、解难事，并将思想政治工作一以贯之，实现在解决实际问题中引导广大职工从关心个人利益的低起点，升华到关心集体利益的高境界的目的，进而推动职工与企业之间的关系由利益和谐向心灵和谐的转变。2.重视新媒体的应用。随着新媒体更为广泛而深刻地融入到职工生活中，煤炭企业思想政治工作的方式方法也必须随之丰富和拓展，及时将思想政治工作的触角延伸到网络。通过建立内网留言板，开通官方微博、微信公众号，一方面及时掌控职工思想动态，予以答复，避免苗头性问题向倾向性问题的演变，同时，及时围绕企业中心任务发布讨论帖子，引导职工思想始终围绕企业生产经营转，围绕企业安全管控走。3.坚持虚功实做。主题实践活动是思想政治工作虚功实做的重要载体。因此，煤炭企业思想政治工作者要充分发挥主题实践活动的作用，结合职工的思想动态倾向，深入到车间班组和职工群众中，认真寻找、研究、筛选主题实践活动的触发点，根据本单位安全生产、经营管理、降本增效、改革发展等涉及职工切身利益的需要，组织开展一系列职工看得见、摸得着的实实在在的工作。
参考文献：
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作者：吕涛
