一、推进党员干部作风，加强思想作风建设
思想作风是根本性问题，思想正确，行动就不会跑偏，行为就不会失范。加强作风建设，就必须要端正思想作风。端正思想作风，本质就是坚持解放思想，实事求是。解放思想、实事求是，就是做任何工作、办任何事情，都要按客观规律办事。只要我们的发展思路，执政方法、工作态度、整体规划等思想主观因素符合客观实际，宏伟目标必将现实。加强思想作风建设，要不断地提升素质。当今时代，知识更新不断加快，如果我们不抓紧学习，储备知识，提高自己，就难以在竞争中求得发展。当前公司面对煤炭市场疲软低迷、经营销售极其困难的严峻形势，一些新情况、新问题、新矛盾不断出现，各种矛盾、问题相互交织，特别是随着公司奋力拼搏，全力打好战危机、保安全、促稳定攻坚战工作全面实施,如果我们的干部特别是各级领导干部，不适应新形势要求，不提升素质，不适应新常态，不转变工作思路，经营管理就很难创新，就不可能推动公司持续健康发展。为此，我们必须坚持牢固树立勤奋学习，终身学习的思想。要通过加强学风建设，丰富知识结构，培养战略思维，切实践行“三严三实”，一手以“严”“实”标准抓作风，一手以抓落实、促实干的方法搞改革，就会取得两手抓、两不误、两促进的良好效果，确保公司改革扎实推进。要提升素质，必须善于学习。要把学习当作一种政治责任，一种精神追求，一种良好习惯，做学以致用的模范，把学习成果转化为谋划工作的思路，促进工作的措施，领导工作的本领。当前，要着力解决一些党员干部学习淡化的问题，坚决改掉要我学、临时学、浮夸学等现象，挤出时间加强学习，提高自身素质。
二、推进党员干部作风，加强工作作风建设
解决和推进公司发展问题，必须践行“三严三实”，坚持谋事要实、创业要实、做人要实的工作作风。正是如此，面对煤炭市场紧缩、经营销售极其困难的严峻形势，天昊实业公司党政，团结带领广大干部职工，锐意改革，务实重干，全力打好战危机、保安全、促稳定攻坚战，实现了公司平稳健康持续发展。加强作风建设就要心系职工，惠顾职工，提高职工幸福指数。公司各级领导干部，越是困难时期，越要落实“职工是第一牵挂”的理念，把实现好职工的愿望、满足好职工的需求、维护好职工的利益，作为我们履职尽责的根本出发点，深入一綫，倾听职工心声，查摆差距，扎扎实实解决好职工反映强烈的突出问题，解决好困难职工的生产生活的具体问题，使公司各项工作建立在广泛的职工群众的基础之上，使之充满生机和活力。
三、推进党员干部作风，加强生活作风建设
领导干部的生活作风关系党的威信和形象。每个党员干部必须时刻警醒，严守生活纪律，始终保持共产党员艰苦奋斗、勤俭节约的光荣传统，保持积极向上的主活情趣；始终牢固树立正确的权力观、人生观和价值观，模范遵守八项规定，大力践行社会主义核心价值观，引领社会风尚，保持高尚的精神追求，时刻检点，做到台上台下一个样，工作业余一个样，有监督没监督一个样，始终保持共产党员的政治本色。当前，公司正处于战危机、保安全、促稳定的关键时期，面临许多新挑战新考验。作为领导干部不仅谋事要实，推进公司改革发展，而且做人要实。做人要实，不仅要严把“思想”这个总开关，做政治上的明白人，在大事大非面前经得起考验，而且要加强人格修养、道德修养，培养积极健康的生活情趣，始终保持高尚的精神追求，时刻注重生活小节，自我规范，在小节上固守操节。
四、推进党员干部作风，加强长效机制建设
作风建设是一项长期而艰巨的任务，必须建立长效机制，抓常、抓长、抓细。一要加强思想教育。要突出教育的经常化。树立长期抓教育的思想，把加强干部作风建设作为日常工作的重要内容，积极探索生动的教育方式，丰富教育内容，增强教育效果。要突出教育的系列化。系列教育主要包括党的优良传统教育和新时期习近平总书记关于反腐倡廉建设的系列重要讲话以及人生观、价值观、世界观和理想信念教育。日常性教育包括新时期的形势任务、党员干部的思想状况、苗头性和倾向性的问题等。要突出教育的针对性。针对不同层次人员的思想、心理、工作性质、生活环境等特点，有重点地施教，切实提高教育效果。二要完善选人用人方式。要进一步改进和完善干部考察方式，通过选拔、考试审核、聘用，把具有真才实学作风踏实的人，放到需要的岗位上，形成正确的用人导向，规范干部的价值行为取向，推进干部作风建设，激发干事创业激情。三要加强制度建设，完善预防机制，从源头上预防腐败滋生。要根据新时期新任务及时出台新的制度，扎紧制度的笼子。四要加强考核评价。要建立客观、切合实际的干部综合考核制度，充分激发干部内在动力，激励干部的政治责任感，努力创造新的业绩。只要党员干部切实践行“三严三实”，作风建设进一步加强，当好发展的开路人，做好群众的贴心人，干事创业，勇于担当，全面行政管理论文建成小康社会的中国梦必将早日实现。
作者：吴闻庆 单位：中国平煤神马集团平顶山天昊实业公司
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