我国经济发展已经进入了新常态时期，经济的增长速度下行、经济结构不断调整、经济的增长方式不断转变。新常态时期是经济发展的特殊时期，经济发展中，创新的任务重大、劳动力的供需关系和供需结构也在不断发生变化。因而，在新常态经济条件下，劳动关系在经济建设中的作用也更加显著。劳动关系的状况直接关系着劳动者的工作积极性以及个人发展，也关系着企业的发展存亡。笔者就新常态下劳动关系在经济建设当中的作用进行分析。
一、新常态下劳动关系概述
企业及其劳动者在劳动过程出现的社会经济利益关系就是劳动关系。在新的经济常态下，劳动关系具有公正、合理、和谐、互利、有序等特点。企业对于国家来说，具有提供产品、创造利润、促进就业、保护环境等重大作用。企业给社会创造了巨大的价值，而国家则依据法律对企业进行管理，并为企业的健康发展创造优良环境。劳动者对于企业的发展也起着必不可少的作用，他们在劳动的过程中，使用和发挥自己的技能，为企业创造产品和价值，并增加自身收入。同样，国家也要依据法律法规对劳动者进行管理，保障劳动者的合法权益。法律是劳动者合法权益的有力保障，有助于维护劳动者生活的稳定。和谐的劳动关系是促进社会稳定、企业发展的重要手段。
二、新常态下劳动关系在经济发展中的作用
经济新常态对我国的劳动关系具有决定性作用，劳动关系与我国经济的发展、社会的稳定等都有密切联系，下面笔者就劳动关系在新常态下对经济发展的作用进行分析。
1.营造和谐的经济发展环境，减少劳动纠纷。经济新常态下，产业结构调整、经济增速放缓等提高了企业对外界的感知能力的要求，需要企业更加灵敏地应对外界环境的变化，在发展中保持良好的劳动关系，从而促进劳资双方之间的尊重和信任，确保双方的合法权益。良好的劳动关系能够有效化解公司与员工之间的矛盾，激发员工的责任感，正确、积极处理公司面临的风险。稳定的劳动关系，能够有效促进企业进行产业制度的调整，对企业的员工进行更加科学有效的管理。在经济发展新常态下，企业的人均工资依然与其利润率、税收负担、外部需求等呈现出正相关的关系。劳动纠纷、劳动争议等对企业的发展会造成严重的不良后果，甚至会导致地区GDP下降，经济发展程度也会受到影响。但是，劳动纠纷、劳动争议的产生原因，在很大程度上是由于当地的企业与员工之间的劳动关系不合理，管理制度不够完善或不科学等。而经济新常态条件下，产业结构调整的加速以及发展方式的转变等都加剧了这一矛盾，进而导致劳动关系的变化，损害企业以及劳动者的利益。例如，由不良的劳动关系导致的企业倒闭、资金链断裂、竞争力丧失等。而良好的劳动关系能够为企业的发展提供稳定的动力，便于有条不紊地解决企业在发展、转型当中面临的困难，促进企业的转型和可持续发展。稳定劳动关系是促进企业和个人健康和谐发展的基础，不合理的劳动关系必然会对企业的发展形成不良后果，对企业的正常发展造成干扰，企业的决策能力也会受到劳动关系的不良影响。因而，劳动关系与企业的健康发展、社会的稳定等具有紧密关系，应营造和谐、稳定的劳动关系以减少劳动纠纷，促进经济发展。
2.改善劳动环境。利润最大化是企业普遍追求的目标，企业这一目标的实现需要劳动者进行创造性的劳动。更高的薪酬与更加安全的工作环境是劳动者所追求的。企业与劳动者共同创造社会财富，也共同营造发展环境。在经济发展当中，劳动者进行劳动的环境对劳动者以及企业的发展都有密切关系。劳动安全在一定程度上会增加企业成本，但是，如果忽视安全生产，危险的劳动环境很可能导致安全事故频繁发生，这对于劳动者、企业和社会来说，都是莫大的损失。劳动关系也会影响企业员工的心理状态，例如，企业与员工签订长期劳动合同、短期劳动合同以及未签订劳动合同，对企业员工的心理影响是不同的。未签订劳动合同的员工归属感与心理安全程度都比较低，工作积极性也不高。规范的劳动关系能够改善这一状况，让企业和劳动者的合法权益都得到保障。在新常态下，应建立规范的劳动关系，以增强企业员工的责任感和积极性。并促使企业以发展的眼光看待问题，妥善处理个人与公司之间的矛盾。另外，企业应注重对员工的培养，凝聚人心，与企业员工之间达成共识，共同为企业的健康发展贡献力量。综上所述，良好的劳动关系对改善劳动环境，促进经济健康发展具有积极意义。
3.积极发挥工会作用，促进企业创新。工会在企业发展以及协调劳动者关系方面具有积极作用，是连接劳资双方的重要纽带，在劳动关系以及经济发展当中，工会的力量不可忽视。但是，目前我国工会的建设数量虽多，规模和质量却并不高，企业的总数与工会的数量之间存在较大差距，工会的杠杆作用，特别是在推动企业创新机制方面的作用，难以得到充分发挥。加之受自身素质的限制，创新意识和专业人员都比较缺乏，创新程度不高，在一些创新改革类的活动上，开展力度仍有待提高。另外，良好的劳动关于对于优质人才的引进、人才创新作用的发挥以及企业创新能力的增强等，都具有重要作用。
三、结语
经济发展新常态背景下，结构调整、经济发展方式的转变加快，给劳动关系提出了新的挑战。营造稳定、合理的劳动关系能够凝聚企业的人心、增强企业的创新能力、为劳动者以及企业的发展营造良好的劳动关系。劳动关系对于企业、职工以及国家社会的发展都具有重大作用。
作者：许冬娜 单位：吉林省松原市职业技能鉴定指导中心
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