一、煤矿党建工作的现状和问题
煤炭被称为黑色的金子，与石油等其他重要资源一样是我国工业运转的血液。煤炭企业扼制我国国民经济的命脉。中国作为以中国共产党领导为核心的社会主义国家，加上煤炭经济对国家基础性的影响，为此我们党既从国家的宏观调控加强对煤炭企业的领导，也通过在煤矿企业开展党建工作来具体进行领导，以实现煤炭资源的全面、协调和可持续房展，保障国家的长治久安和子孙后代的切身利益。新中国成立以来，我国的煤炭工业取得了辉煌的成就，这些成就的取得都与国家政策的支持以及我国共产党的正确领导紧密相关。到目前为止，我国的煤矿党建工作在国家的颁布的一系列方针政策的指导下，积极探索煤矿行业党建工作创新的方式方法，取得了一定的程度，将创新理念融入到党建工作已经成为新时期煤矿党建工作的重点，有效的监督了煤矿行业的经营生产活动，减少了经济生产过程中的腐败现象，并使党的很多优良传统在煤矿企业的生产经营活动中得到发扬光大。我国煤矿党建工作取得初步的成绩的同时也存在着一些问题，主要表现在：第一，对党建创新工作的重视度不够。在新形势下，很多煤矿企业和党组织党建工作观念陈旧，仍然在沿用之前的思想观念和模式，不能深刻理解党建创新的重要性而忽视党的建设，缺少党建工作创新的动力，对党组织人员的理论和业务培训很少使得党建创新的能力；第二，煤矿企业的党建机制和制度不健全。煤矿企业为了追求生产效益，轻视了党建工作的创新和建设，党建工作制度不能适应当前的新形势，党组织参与企业决策的渠道不畅通，很多党建工作措施没得到落实，降低了党建工作的执行力。第三，对党建创新工作的定位不正确。很多煤矿企业没有全面正确的把握好党建创新工作和煤矿企业发展的辩证关系，从而不能再实际活动中把两者结合起来，使得党建创新对企业的积极作用难以发挥。第四，党建工作人才的缺乏。市场经济原则下，很多煤矿企业为了减少成本，获得更多的利益，对一些党建组织和人员进行了精简。同时，减少了对党建工作经费的拨放，使得党建组织虚化，各项工作的开展没有保障。
二、新时期党建工作的创新策略
党建工作的创新能有效的提高煤矿企业的核心竞争力，同时当前的新形势给煤矿企业的党建工作提出了新要求，为此，煤矿企业只有不断推行党建工作的创新才能发挥党建工作在煤矿企业中的作用，促进煤矿企业更好的发展。可以从以下做起：
（一）加强党建创新工作的宣传
首煤矿企业应当采用各种方式进行党建创新工作重要性的宣传教育活动，提高企业员工的意识。煤矿企业应当开展各种形式的党建工作活动，积极引导广大员工参与其中；利用现代化信息技术在企业内部建立企业党建工作网站和论坛，给予每个员工访问网页的权限，并通过手机报、电子邮件等形式向员工传递企业党建知识以及企业的党建活动情况，不断增加员工对党建创新工作的认可和支持。
（二）提高煤矿企业党员的综合素质
党建创新工作的开展离不开大批高素质的党员。为此煤矿企业应当提高企业党员的素质，为党建创新工作提供智力支持。一方面，煤矿企业可以依照公平竞争、择优录取的原则通过企业内部竞争招聘和公开向社会进行招聘的形式来吸纳高素质的人才到企业的党建工作队伍中去。另一方面，煤矿企业可以定期或不定期的开展党建工作人员的教育培训活动，强化其党建知识，提高其思想水平，并开展党建理论知识、专业技能以及党建政策法规等内容的讨论，甚至可以采用考核的形式来激励和督促党建工作者进行不断地学习，提高党建创新工作的能力。
（三）提高煤矿企业对党建创新的重视
首煤矿企业的管理经营者应当正确充分的认识到党建工作的重要作用。党建创新工作的开展对企业的作用主要是通过党建组织对煤矿企业各项经营活动的参与来实现的。因此，煤矿企业管理者应当把企业的战略发展和党建创新工作统一于实践中，创造更加民主的企业氛围，使党建组织更加有效的参与企业重要决策改革，将党建创新融入到企业文化之中。
（四）采用多渠道方式强化党建创新意识只有解放思想，强化创新意识，才能推动煤矿企业党建创新工作的进行。通过强化党建创新意识，破除落后、不合时宜的观念、做法和体制，客观实际的分析当今形势下煤矿企业党建创新工作中的问题和不足，积极寻求对策，以思想观念的创新带动党建工作的创新。首先，煤矿企业可以建立学习型党组织，提高广大党员的思想政治素质。加强党员的思想理论学习，围绕党建创新工作，立足于煤矿企业的实际情况和党建工作的理论知识，培养各级党员党建创新的理论水平和探究煤矿企业党建创新意识，推进党建工作的创新，促进企业的发展。其次，加强煤矿企业文化建设，创新党建工作的思路。文化是一个民族凝聚力和创造力的重要源泉。同样适用于企业。煤矿企业党建组织应当积极探索利用我党先进的思想政治理论和先进的价值观引导煤矿企业建立创新、科学合理的企业文化的路径。实施多种多怎样的企业文化建设，宣传贯彻党最新的政策方针，提高企业党员和职工开拓创新的企业文化精神，从思想政治和精神文明建设方面进行党建工作的创新。
（五）加强对党建领导者的考核
监督促进党建建创新工作的开展的最好的党建队伍领导者应当具备建议的品格、专业的技术、良好的道德素养和较强的管理能力，才能很好地知道党建工作的开展，促进党建创新工作的落实，并为企业员工起到榜样示范作用。因此，煤矿企业应当采用各种有效的形式和手段对党建组织领导者的政治水平和业务能力进行全面的考核，进而淘汰掉不合格的管理者，奖励作出贡献的人员，在党建组织内形成竞争机制，进而提高党建组织整体管理水平。同时，煤矿企业应当加强对党建管理领导的监督，减少甚至杜绝党建活动中的贪污腐败等不法行为，明确落实各项工作的责任制，为党建工作的创新提供健康的环境。
（六）坚持以人为本，走群众路线切实推进党建创新
虽然党建创新工作主要是煤矿企业内的党组织负责的，然而广大的企业职工多处在企业生产经营的第一线，他们对企业中存在的不足以及能够进行改进创新的地方最有发言权，因此，煤矿企业的党建创新应当坚持以人为本，充分发扬民主精神，走群众路线，积极开展员工测验、评价和推荐等形式收集集体的意见建议，为党建创新寻找新的出路。并且在作出党建工作的重大决策时，鼓励或邀请普通员工积极参与，认真听取其意见，进而把党建创新工作推广到煤矿企业的各个环节，拓展党建创新的领域。
三、结语
煤炭资源的特殊性使得煤炭行业成为影响和制约我国国民经济的重要因素。为了保障国家的长治久安和后世子孙的权益，我们党一直重视着对煤炭行业的调控。我国的党建工作始终是煤矿企业的重要组成部分，并对煤矿企业的发展起着至关重要的作用。而党建工作的创新是新时期企业党组织面对时代变革，实现科学发展的必然选择，更能有效的提高煤矿企业的核心竞争力，使企业获得更大的收益。加上，我国煤矿党建工作中还存在着很多不合理不完善的地方，如何推进煤矿党建工作创新成为煤矿企业和我国政府关注的重点。煤矿企业党建工作的创新是个艰巨而长远的任务，随着各企业实践的探索，党建工作的创新将会不断的发展和完善。
作者：蔡艳 单位：长治市潞安矿业集团公司
