一、开展宣传教育活动，提高职工的思想认识
由于企业职工教育水平的参差不齐，思想政治水平也高低不同，又由于企业长期对思想政治工作的忽视，导致部分职工思想认识的淡薄[3]。企业通过多种方式，开展思想宣传教育活动，能够从直观的层面上对职工起到一种耳濡目染的作用，进而提高思想认识，达到强化思想政治的目的。企业要积极利用自身资源，采取讲座、培训授课等方式进行教育，利用反面教材提醒职工错误的思想对个人、对集体可能造成严重的危害，从而对职工起到警醒的作用，增强职工配合企业思想政治工作开展的自觉性，提高他们的思想认识。这有利于促进职工意识的觉醒，以及提高职工与职工间的交流，通过宣传活动的形式，使得职工了解了思想政治的性质及其重要性，促使其从自身发展进行考虑，有效增强了自我思索的深度，更利于企业思想政治工作的开展。
二、注重企业文化建设，营造良好氛围
时代在变化，社会在发展，人们的生活条件越来越好，生活质量也越来越高。不仅在物质条件上得到不同程度的满足，而且对精神生活的追求也不断增强。职工在企业中不仅要完成自身的工作任务，作为个人，也更要享受生活，获得精神方面的愉悦和满足[4]。企业作为一个人员密集的场所，其独特的组织形式显然是一个小型的人际社会，要获得充分的建设，提高企业发展的水平，就必须倡导和谐的氛围，团结职工，融洽彼此之间的关系。思想政治工作的有效开展同样有赖于企业良好的环境建设。每个人的思想都处在不断变化之中，随着环境的变化而发生改变，加之外界因素的复杂以及接受消息渠道的多种多样，导致职工思想容易受到影响，出现不同程度的思想政治问题[5]。为此，企业要善于营造良好的工作环境，使职工能够在和谐的氛围中通过潜移默化的方式不断改善自我，提高思想的觉悟，从而成为党和国家坚定的建设者，为企业的发展尽心尽力，发挥光与热。企业文化的建设关系企业的前途，也影响职工对企业的认同感和归属感，因此，加强建设企业文化是每个企业急需考虑的重点。要根据企业自身的能力以及企业的生产性质，结合工作特点和职工的具体情况，营造人性化的文化氛围，定期开展职工之间的情感交流，组织具体活动，如旅游、聚餐等，缓解职工的工作压力，调节情绪，丰富生活，避免职工因身心劳累等原因造成心理失衡。加强企业与企业之间的联谊，促进行业交流，开拓职工人际关系，避免情绪压抑等，能够协调职工之间的关系，达到企业内部的和谐发展。通过种种举措，企业文化得到不断丰富，职工之间情感加深，对企业的归属感更加强烈，职工的思想在这个过程中得到了净化，再加之企业思想政治工作的开展，更能显现效果，增强企业职工思想政治工作的原动力。
三、完善企业制度，积极配合工作展开
健全的制度是企业正常运行的保证，也是各项工作顺利开展的前提，思想政治工作的开展离不开企业各项制度的支持[6]。企业要从内部与外部的角度对相关制度进行完善，按照以人为本的原则，在制度上尽量保证人性化，具体执行中采取人性化的管理。秩序化的企业管理能够规范职工的行为，对职工起到约束的作用，在一定程度上防止了职工任性使气，导致思想激化。要通过掌握思想政治工作的规律进行思想政治制度的建设，结合社会主义核心价值体系进行具体指导，帮助职工树立正确的价值观、人生观和世界观，对职工进行精神文明的熏陶[7]。建立健全思想政治制度需要企业的强力支持，提供思想政治工作开展的必要条件，强化以人为本的精神，以此提高思想政治教育的水平，使企业职工从心底认可，不产生抵触情绪。内部管理人员要以身作则，带头起到示范的作用，提高自身的思想觉悟，在工作中和日常生活中加以体现，从此带动职工学习思想政治的热情和遵守制度的自觉性。企业要组织力量对管理团队进行思想强化培训，提高思想理论知识的学习，并在实践中加以运用，达到实践与理论的结合。通过管理团队的培养，完善制度的执行，这样以少数带多数，能够促进思想政治工作的有效进行。
四、强化各企业部门联系，创新组织工作方法
思想政治是一项复杂的工作，涉及企业运作的各个环节，要做好这项工作，需要企业各个部门的积极配合[8]。要加强企业各个部门之间的联系，通过部门相互协作的形式提高思想政治工作开展的效率，使其渗透到企业的所有环节当中。通过集思广益的方式，探讨组织工作的方法，进行科学合理的安排，促进工作的开展。改变以往陈旧的工作方法，结合企业具体情况，加入大量时代元素，丰富思想政治工作进行的内容，以提高吸引力和趣味性，使职工愿意学，主动学。根据对职工喜好的调查等方式，结合职工身心发展特点，组织开展丰富的具有针对性的教育活动，如观看电影、表演小品、歌唱比赛、模拟法庭等，不仅使工作变得活泼有趣，而且提高了职工的参与度，避免了思想政治灌输性的乏味枯燥，增强了职工对思想政治知识、理论的吸收能力。
五、加强引导机制建设，重视职工需求
要充分注重职工的需求，工作的开展不能脱离实际，始终要围绕“人”这个主体，关心这个主体的具体需求。企业要采取必要的保障措施对迫切需要救助的职工进行支持，以解决职工的后顾之忧，缓解家庭困难。同时要加强思想政治的引导机制建设，采取奖惩的方式，通过鼓励先进、惩罚违规职员等树立职工正确的思想政治观念，引导职工在思想政治中的正确发展，从而达到突出的效果。七、结语综上所述，我国市场经济的不断深入发展、国际形势的深刻变化，使我国企业的职工的个性化趋势越来越明显，独立意识增强显著，对个人价值与社会价值的实现也越来越重视。由于社会因素的混杂，信息渠道来源的复杂化，使得职员在思想政治方面难免出现偏差，导致动荡。因此，企业为了自身的发展，也为了职工思想政治的正确性，要从多方面加强思想政治工作的开展，以适应时代发展的要求，符合国家相关政策的实施精神。当前不少企业在思想政治工作方面还有许多不足之处，需要有关方面不断加深探讨，进行综合改善，以提高工作的效果。
作者：薛晓勇 单位：山西省阳泉第一监狱
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