前言：
现阶段，我国企业在积极发展过程中，需要面对世界市场经济的严酷竞争，因此加强企业文化建设，促使企业提高服务质量和产品功能，树立良好的企业形象至关重要。然而，企业要想得到长期进步，需要企业职工团结一致的精神作为重要的推动力。在这种情况下，企业文化构建过程中就应当加强对企业职工的关注。以人为本理念能够促使企业在决策过程中从职工角度出发，给予职工更多的温暖，职工在日常工作中也将更加尽职尽责，促进企业的长期发展。
一、企业文化建设中的以人为本价值生态
新时期，在世界经济一体化进程不断加快，我国企业需要面对更加严酷的市场竞争环境，为了提升自身竞争力，企业必须在消费者心中树立良好的企业形象，而良好的形象需要优秀的企业文化作为基础，因此新时期，我国企业应及时加强企业文化的创新，在企业传统文化当中积极融入以人为本的理念，充分发挥以人为本这一理念的重要价值生态。
（一）我国传统重要体现和传承
新时期，世界各国在进行经济建设的过程中，都意识到加强企业文化建设的重要性，而我国企业要想构建具有特色的企业文化就应当将我国博大精深的传统文化融入其中，促使我国的企业文化充分体现出中国特色，也只有这样才能够得到人们的广泛认可。我国传统文化当中包含大量的职业道德和积极精神等内容，通过这些企业文化的熏陶，我国职工也能够更加积极的投入到工作当中。我国传统文化当中，注重以人为本。将这一精神有效融入的企业文化当中，能够体现出我国企业积极向上的精神面貌，能够促使企业职工感受到我国传统文化的强大力量，同时也能够将我国经典的传统文化进行传扬，展现我国企业与时俱进的精神面貌[1]。
（二）有助于企业思想政治工作的创新
现阶段，科学和信息技术以日新月异的速度不断发展，企业在追求经济利益的过程中，增加了对先进技术的依赖性，这一现象同时也转变了现代人们的思想观念。新时期，人们在追求生活和理想的过程中，更加注重创新性，日常工作和生活中也更加崇尚思想独立和自由平等。针对企业职工而言，在日常工作中个人的需求也展现出更多的不同，在这种情况下，我国传统企业一味的以一种企业政治思想影响和教育职工的方式已经无法适应时代发展的需求[2]。将以人为本思想积极融入到企业文化当中，企业领导人员能够在加深对企业职工了解的基础上，根据个人不同需求，有针对性的对其进行思想政治教育及鼓励等。这样一来，创新了企业思想政治工作的模式和理念，同时也能够更好的影响和教育企业职工，促使其意识到自身存在的问题，同时也能够更好的发挥自身价值，为企业做出更大的贡献。
二、以人为本企业文化价值生态的建构
（一）注重文化理念的创新
新时期，我国企业在积极进行企业文化构建的过程中，应充分意识到在传统企业文化基础上进行创新的重要性。新时期，企业在提升自身竞争力的过程中，不仅要注重对产品的创新，同时还应当注重对企业文化的创新，将以人文本理念应用到企业文化当中就是一次重大的创新。创新应建立在传统优秀企业文化的基础之上。例如，我国石油企业传统的企业文化是铁人精神，在这种情况下，新时期石油企业应积极将以人为本的理念融入到铁人精神理念当中，在充分了解职工不同家庭背景、工作需求的基础上，有针对性的给予鼓励和帮助，从而促使其将自身的铁人精神进行充分的发挥，有助于提升职工工作效率和质量，为企业创造更多的价值。
（二）构建激励机制
新时期，企业在充分实施以人为本企业文化的过程中，最主要的方式就是构建有效的激励机制，该机制能够保证以人为本理念得到充分实现。在这一过程中，首先，企业应当承担起为企业职工长期发展提供机会的责任，在充分了解职工不同工作能力、工作目标的基础上，为其构建不同的发展平台，促使其将自身的才华充分展现出来，实现自我价值[3]。这样一来，不仅能够将职工的潜力进行最大程度的挖掘，还能够使职工意识到，自己的能力能够在本公司当中得到充分的发挥，从而有效预防人才流失；其次，重视企业中的个人利益。企业在日常运行过程中，应当对职工不同的需求进行充分的了解，例如有些职工家庭困难，则在对其进行奖励的过程中应当侧重于奖金，而有些职工追求更高的工作岗位，因此企业应充分为其提供锻炼机会，促使其个人才能在工作岗位中得到充分发挥等。这样一来有助于企业的健康发展。
三、结论
综上所述，良好的企业文化能够促使企业职工上下一心，共同为提升企业服务和产品质量做贡献，对于树立良好的企业形象具有重要意义。以人为本理念有效应用于企业文化当中，能够促使职工感受到自身的主人翁地位，在工作中能够体会到自身价值得以实现的快乐，因此能够更加投入到日常工作当中，为企业的发展做贡献。因此，加强对以人为本企业文化的价值生态与建构的研究具有重要意义。
作者：单忠健 单位：中国石油四川石化有限责任公司
