1.企业党建内容
企业的党建从根本上是激发人的创造力和积极性，实现生产力的快速发展。它和企业文化的目标一致，都是为了企业的长足发展。他们在企业中都是起着必不可少的作用。企业只有将党建工作和企业文化建设进行有效的结合，正对其中的问题不断进行改进和完善，提高企业的生产效率，就可以有力的促进企业的长远发展，提高我国企业的整体竞争力。目前企业要实现党建工作的有效开展，就要全面实施中央、国务院颁发的相关法律文件，进行系统的企业党建，并且将其和企业文化形成有效的协同系统。
2.企业文化创新
企业文化主要是企业灵魂的所在，不断的推动着企业的发展，是企业的价值所在，它不是指单纯的一种企业现象，而是企业在进行商品生产和销售时一惯秉承的理念。要实现企业文化的创新，就要更加注重人的作用，实现企业和社会的良好协调，实现企业和社会的协同发展，让企业真正的实现为大众服务，并且为大众提供最优的服务。企业文化的创新不仅要求在企业管理中考虑到员工的个性要求，而且要作为企业发展的动力，真正实现企业的长久不衰。企业的文化创新要在展现企业个性的前提下，与党建进行有效结合，在展现企业素质的同时，也充分支持党组织的领导。
3.企业党建和企业文化的联系
3.1相同点
企业党建和企业文化在很多方面有着共同点。一方面，两者的工作对象是企业的员工，注重的是员工专业素质以及内部关系的调节，提高他们的团队合作意识。另一方面，两者的工作内容与目的一致，都是在坚持共产党领导下，提高企业的经济效益，实现长远的发展。最后，两者工作方式具有一定的相似性并且紧密联系，有利于为企业打造美好的前景，实现企业的长足发展。
3.2不同点
党建工作和企业文化虽然有着紧密的联系，但两者又分属于不同的概念，也具有许多不同的地方。企业党建属于政治方面的，企业文化属于文化方面的。企业党建具有浓烈的政治色彩，主要是对企业内部的思想、作风等方面进行政治教育，引导员工树立正确的政治观以及人生观，从而保证企业始终坚定不移的走着社会主义的道路，在政治上与国家保持着高度的一致性。企业文化最早是起源西方，是企业实现管理的重要支撑，主要包含有企业价值、企业精神等方面的内容。它的树立主要是依靠企业对自身内部文化的重视，运用培训、例会、典型作用等方法树立企业的外在形象，团结企业内部人员的工作，从而引导员工健康和谐的发展，为企业提供一种文化积淀，为企业的长足发展提供精神保障。
4.企业党建和企业文化的互相作用
4.1企业党建是企业文化前提
企业文化要实现建立，首先要以党建工作为前提。企业要以党组织为核心，建立和企业相适应的企业文化，在企业中指导着管理和教育等工作。党建是企业文化的基础，引导着企业文化的创立，为企业文化指明方向。党建也可以以及企业文化，将我党的一些先进思想传递给企业的人员，促使政治思想、道德水平的提升。党建中的许多科学的观念，也是企业文化的载体，有效监督着企业的重大决策，有效推动着企业以及社会的发展。
4.2企业党建为企业文化提供思想保障
企业要充分重视党建工作，面对企业生产中遇到的难题，要充分发挥党建的思想指引作用，确保企业的发展方向和我党的政策要求相一致，制定合理的规划，在提高员工政治思想的同时，也要实现员工业务素质的有效提升。企业党建是增强凝聚力，武装企业员工头脑的重要思想武器。党建工作是实现企业文化的重要思想保障，引导着企业文化的建立，在企业的发展中起着至关重要的作用。
4.3企业文化完善企业党建
企业文化就是在企业中提供一种文化，从而团结全体的员工，使员工思想上高度一致，增加党建的范围和渠道。企业文化是在企业价值上呈现企业的本质，是以企业的利益作为企业发展的前提的。它具有大众的特点，能够在思想精神等方面拓展企业工作的领域，有利于企业员工培养拼搏进取、吃苦耐劳的有效品质。企业文化和传统的党政工作进行结合，有助于对员工的政治思想进行加深和拓展，完善党建的内容。将党建的思想以一种灵活的方式渗透到企业的文化中去，可以使企业的党建和群众的实际生活进行密切的联系，增加党建对员工的具体影响力，增强党建在员工工作的实际效果。
4.4企业文化促进企业党建
企业文化可以使员工保持持久的动力，实现思想的一致，在企业目标、发展方向等方面实现统一，使员工对于所工作的企业有很好的归属感。企业文化可以使企业人员在无意识中，自觉的遵守着国家以及行业的规定，合理利用和开发企业的各项资源，实现各项资源的优化整合，保障企业健康稳定的发展。企业文化可以保障社会和企业的和谐统一，使企业有效的服务社会，给社会提供更优质服务以及价值。企业党建以企业文化为载体，企业文化同时也能极大的促进企业党建的顺利开展。党企业文化和企业党建保持高度一致的时候，两者可以实现互相促进，共同进步。
5企业党建和企业文化的问题
5.1思想道德认识不足
在企业的实际运行中，由于企业对党建和文化创新的认识不够，并没有将它们作为企业实力建设的重要环节，也并没有将其列在企业的发展规划之中，导致党建的不完善，以及企业文化的不科学等，严重阻碍了企业的发展与进步。由于企业不重视党建工作，更没有将其和企业的管理工作做紧密的结合，因而使文化无法得到党建支持，党建也无法推动企业文化的发展，不能将两者有机结合，也会严重阻碍企业的发展。
5.2规章制度的不配套
现代很多企业，虽然对企业产权划分清晰，也纷纷采取政企分开的制度进行改革，但是由于在文化创新、管理创新上不够重视，缺乏健全的选聘机制，以及监督约束机制不健全，仍会给企业的发展产生不利的影响。有些国有企业更为重视政府的态度，而不是市场规律的作用，过分注重企业党建，而忽视了企业自身的发展。另一方面，有些企业更注重优秀人才的引进、先进技术的开发以及市场规模的拓展，注重企业的经济效益的提升，而没有对企业党建以及企业文化的发展提供具体的相关措施。
5.3民主构建有难度
传统的很多企业由于受到官僚主义和形式主义的不同程度的影响，很难形成优秀的民主的企业氛围。在很多企业，民主的口号仅限于形式上宣传，并未在实际行动上有所落实。在企业中，企业人员往往对企业整体的发展不是太过关心，往往更为重视自身利益的实现，没有主人翁的意识，即使是有些时候发现了企业的一些问题，也出于这样或者是那样的原因而不敢向上级进行汇报，从而放任问题的存在。
5.4人员素质不高
现如今的社会，最缺乏的是复合型的精通多方面知识的人才。企业的人才有的是擅长做党建工作，在企业的思想政治建设方面具有优秀的能力，但是在企业文化的创新上却缺乏相关的能力，有的是能够在企业文化的创新上发挥重要的作用，可是对于企业党建的工作却难以有所建树。因此，企业急需既能在党建工作上发挥作用，又能在企业文化创新上制造影响的复合人才。
6.企业党建和企业文化的协同策略
6.1培养先进价值观
重视企业文化，最重要的是在企业形成先进的价值观，使企业文化适应中国的国情，彰显时代的气息。由于企业对党建和企业文化的创新往往都重视不够，所以即使是有了这方面的人才，可是企业给人才的待遇却并不高，也没有具体的绩效，并不能充分调动企业文化和党建的创造性和积极性，所以企业一定要重视这方面的工作，在发展中不断总结经验，保证企业的健康运行。企业文化要实现创新，就需要企业人员做好企业在理论方面的创新，加强企业的管理，并且积极深入群众的基层之中，处理企业文化在具体创新中所遇到的问题。
6.2加强民主管理
民主管理的缺乏，往往会使企业中只有领导的一家之言，听不到来自企业各个部门各个人员的意见和建议，无法实现企业的不断进步，使企业发展往往处于停滞的地位。这甚至也会导致企业的一些个别的管理人员进行盲目的决策以及滥用职权现象的发生。因而，企业一定要尤为重视民主的思想的培养，并且将民主的精神落实到企业具体的工作中去，实现群策群力，共同实现企业的发展与进步。在企业中，企业人员一定要有主人翁的意识，对企业的各项工作实现有效的监督，对企业中出现的问题，也要及时的向上级进行反映，实现个人价值和企业利益的有效统一。
6.3重视人才
在进行生产计划时，要使党建工作和企业的考核目标保持同步，随时检查党建的工作情况，并且要对工作中思想觉悟高，技能优秀的企业人员进行及时的表彰，评优评先，以及注重企业党建和企业文化相关人才的培养和使用。企业管理时，企业也要更加注重企业员工在个性方面的需求，鼓励其进行创造性的劳动，实现企业和员工的共同进步。在具体企业管理中，也要重视企业人才的管理，增强企业的团结和提升企业的凝聚力。另外，企业也要加强党建工作，充分发挥党员以及党组织的模范效用。
6.4加强宣传
企业要善于借助企业的一些文化活动，对我党的一些重要的政治思想进行宣传，具体包括利用网络、展板、广播、影视等载体，对党的政治思想进行大力的宣传，使广大民众在日常的生活中也能得到政治上的教育。另外，也可以利用一些重要的节日、纪念日等举办一些文艺活动、文化大赛、运动会等，使广大员工，尤其是党员在身心愉悦的环境下也能受到良好的党的教育。另一方面，企业可以通过党建来引导企业文化的发展。在企业的文化建设中，要有效的利用党的领导，完善企业文化以及提高企业品味，让广大的员工在为企业服务的同时，也能受到极好的道德和政治教育。
6.5强化党组织与和谐文化建设
企业文化的建设和企业党建的工作是紧密联系，互相推动发展的，是相互间互利共赢的关系。现代的企业一定要强化企业内部的基层的党组织的建设，这样不仅有利于企业和谐环境的构建，而且可以推动企业文化的建设。企业要充分发挥党组织的作用，增强企业员工和领导的团结，实现企业长远的发展。在当前环境下，企业要实现健康的发展，就要不断的增强党组织的建设，合理调节企业内部领导结构，实现企业文化的长足发展。
企业的党建是我国社会主义特色的重要部分，而企业文化则是企业保持永久活力的重要保障。良好的企业文化可以有效促进企业在党建方面的工作，强化党组织材料管理论文的建设，促进企业精神文明的发展与健全。企业如果无法将企业党建和企业文化进行紧密的有效的结合，就会阻碍企业潜力的开发，直接导致企业的无法可持续的发展或是直接停滞不前。企业只有在实际管理中，充分利用党建优势，将党建与文化建设实现有机结合、互相补充、相互作用，帮助企业构建先进价值观，才能保证企业永久的战斗力和发展潜力。
作者：方跃 单位：浙江三狮集团有限公司
