1以能力为核心是培养目标的体现
高职学生有自己的特点，他们不同于进入本科院校的学生。劣势在于，初高中阶段的基础知识掌握不扎实，自学能力相对不高。缺乏学习热情。但是能够走入高职院校学习的学生也有自身的优势。他们对未来的工作要求不高。希望掌握技术走入对应的企业工作。针对计算机软件专业来说。通常学生希望掌握网络知识，软件编程能力。能够实现软件研发或者软件测试等工作。这既是学生的学习目标，也是高职软件技术专业要培养的目标。要让学生具备岗位的工作能力，熟悉岗位工作的各个环节与流程。具备团队合作精神。这些都要求对学生进行能力培养。包含职业基本素质和职业技能素质。所以，在高职软件技术专业的培养中应当以能力为核心。
2课程改革实验中的有效措施
在高职教学工作中，参与到软件技术课程改革中。在具体改革中不断的摸索与尝试，总结一些方法与方案，对课程改革帮助较大。
2.1企业合作，调研实践，了解企业岗位能力的需求
高职软件专业课程的设置不能闭门造车。尤其是软件专业属于不断发展的专业。对于程序编写人员来说，三四年的时间，已经是编程语言与项目的更新换代时间了。从早期的网页开发到手机游戏开发，再到手机平台系统开发，到今天的微信平台功能推广。软件的研发方向和应用方向都是在不断的变更的。高职院校软件专业要培养能够符合企业岗位需求，具备岗位工作能力的人才。就要真正走入企业，实地调研。深入的了解企业对人才的需求。积极与企业合作，共同编写新的课程体系。携手共创培养平台。
2.2对工作能力要求进行分解与融合工作
企业岗位的工作流程了解清楚，企业岗位的主要工作熟悉掌握。这之后的工作应该是把这些工作进行能力分解。换而言之，就是完成这些工作需要具备哪些能力要进行分类。因为学生走入高职院校，首先要进行学习，而不是直接走入工作岗位。调研中的工作项目，对学生而言还不能一蹴而就。要通过学习来逐步掌握。所以这些工作需要具备的能力分解出之后。要进行再次融合。把不同的能力融入到知识当中。具体到应该在哪门课程中体现，在哪一章节中介绍。同时在实验和实践中如何体现等等这些问题都要总体考虑。
2.3实训、实验、定岗实习是锻炼实践技能的好方法
能力核心中就包含职业技能。软件专业要突出侧重于实践能力，项目开发能力。课程体系中应该侧重于实践能力的锻炼。所以在课时中应该充分考虑实验课程和实训课程的量。定岗实习更是毕业前夕，提升学生能力，让学生适应岗位工作的重要途径。通过定岗实习甚至可以让企业和学生更早的建立就业意向。所以在课程改革中，实训、实验、顶岗实习环节不可少，要注意课程的前后联系和充足的实践锻炼。
2.4加强教学过程监控、建立教学管理和考核措施
为了保证课程建设的顺利进行，可以建立由系领导挂帅、教研室主任参与的课程建设检查指导小组。指导小组定期对课程建设的质量、进度进行检查评估，听取校、系专家的听课意见，以及学生对课程的建议与意见，并及时将意见和建议反馈给任课教师，督促任课教师改进教学方法。制定严格的教学管理和考核措施，是提高课程教学质量的有力保障。每学期开学前任课教师都必须按照教学大纲认真填写教学进度表，由系主任、教研室主任把关听课制度和教学问卷调查，可进一步检查任课教师的教学质量。考试内容除必须掌握的基础理论外，还特别强调结合实际的问题，培养学生分析和解决问题的能力。
2.5教材编写工作更利于课程体系改革的发展
课程体系改革，要形成新的体系，加入创新内容。对已有的知识和课程要根据需要进行较大幅度的改变。比如理论知识，最好以够用为主，就是学生能够使用知识进行软件的实践和工作。深入的理论知识，可以通过培养学生自学能力，再他需要拓展知识深度的时候，进行再学习。再比如知识点的介绍前瞻性和后续性，都可能有所变换。这样的话，沿用以前的传统教材，就不能适应新的课程体系的教学要求。所以，编写新的教材，有助于课程体系的改革。同时教师在编写新教材的同时，也是对新的课程体系深入了解，深入认识的一个过程。
作者：崔研 单位：哈尔滨铁道职业技术学院
