随着形势的发展，一些新的思想意识在领导干部中形成和渗透，特别是80、90后新生代，他们的世界观、人生观和价值观在发生微妙的变化。如何做好新时期、新形势下的思想政治工作，成为摆在我们面前必须解决的问题。笔者认为，要做好新时期、新形势下的思想政治工作，应该坚持科学发展，与时俱进，注重从人文关怀和心理疏导的角度开展工作。对此，笔者提出以下几点建议：
把握好四个原则。一是把握好正确引导的原则。要把解决思想政治问题同解决实际问题相结合，关注干部职工最关心、最直接、最现实的问题，减少干部职工正常生存和改革发展带来的后顾之忧。要正确引导干部职工加强自身修养，提高精神境界，完善自我人格，根据自身实际情况确定志向和目标，从劳动、从付出、从自己的努力创造和对社会与他人的关爱中获得幸福。二是把握好合理激励的原则。通过心理疏导，剔除干部职工对工作和生活的负面情绪和思想，来提高他们对自身已获得的东西的自豪感和满意度。同时，把一种前瞻性的眼光和理念注入干部职工的思维中，把更具价值的东西展现给干部职工，进一步激发他们追求更高层次需要的信心和欲望，向更高层次前进，从而坚定理想信念，不断成长进步。三是要把握好有效平衡的原则。只有仔细分析干部职工造成不良心理的各种原因，正确判断干部职工心理失衡的状态类型，才能进行有效的心理疏导和情感教育。四是要把握好公平公正的原则。要平等地对待和关注每一位干部职工的需求和感受，营造和谐温馨的人文环境。要充分关注每一位干部职工成长与发展的需要，努力创造让每一位干部职工都能根据自己的选择发挥聪明才智的环境、岗位，使每一位干部职工都有凭借自身能力改变处境的机会。
建立健全人文关怀和心理疏导工作机制。要建立舆情汇集和反应机制，逐渐建立完善干部职工心理疏导、调适与平衡体系，避免不良心态积累恶变，促进情绪交流渠道畅通，引导干部职工心态良性变化，帮助干部职工在潜移默化中达到心理和谐。建立心理咨询网络，加大心理卫生投入，把人文关怀和心理疏导贯穿、渗透到思想政治工作全过程。要培养造就一批高素质的心理教育骨干，开展必要的心理咨询服务，通过加强专业培训提高素质。建立交流沟通长效机制，广泛开展交流谈心活动。对刚调整到新工作岗位的干部职工，绩效突出受到表扬奖励的干部职工，面临特殊情况和困难的干部职工，有意见、有情绪、有苗头性问题的干部职工，廉洁自律方面存在问题的干部职工必须进行谈心活动。在谈心活动中，要对“症”下“药”，对思想基础好的，点到即可，对思想基础一般的，就要对他们讲透“逆水行舟不进则退”的道理，促其转变，而对思想基础较差的，就要注意关心、帮助，拆除隔心墙，架起连心桥，及时答复他们提出的意见建议。优化人才成长环境。要关注干部职工的思想、信念和情感，努力创造让每一位干部职工都能发挥聪明才智的环境、岗位，提供平等发展的机会。引导干部职工正确处理个人利益与集体利益，局部利益与整体利益，长远利益与眼前利益的关系。要建立健全有效平衡、合理激励、公平竞争等工作机制，形成融洽和谐的内外环境。
丰富干部职工精神文化生活，解决干部职工工作生活中的困难。通过体育健身、歌咏演讲、读书创作、书画摄影、结对共进、连心派对等活动，达到寓教于乐、寓教于行、寓教于美，用健康丰富的文化生活陶冶干部职工的情操，消除干部职工工作生活中的失落感、忧郁感，让干部职工在精神上愉快，思想上富足，感受到大家庭的温暖。同时，要帮助干部职工协调处理人际关系、医疗住房、子女教育等实际困难，积极为干部职工办实事、办好事，增强干部职工的归属感、认同感，尽可能地减少干部职工的后顾之忧。加强心理健康宣传教育，培养健康向上的社会心态。要通过心理咨询服务，缓解和消除干部职工心理问题和人格障碍，促进心理健康、协调发展。要积极倡导和谐理念，培育和谐精神，引导干部职工用和谐的方法、和谐的思维方式认识事物、处理问题，培养干部职工乐观、豁达宽容精神，培养自尊自信、理性平和、健康向上的社会心态。
作者：周正
