一、关于对用人单位单方解除劳动合同的法律规定
（一）用人单位单方解除劳动合同的概念
劳动法在规定了劳动者可以依法单方解劳动合的同时，也规定了用人单位在特定情况下可以单方面解除劳动合同（依法、依约解除）的情形。用人单位单方解除劳动合同，是指用人单位与劳动者签订的劳动合同在没有出现法定终止或解除事由情况下，由用人单位单方决定与劳动者提前解除劳动合同的行为。在现实中由于用人单位处于强势地位，非法提前与劳动者解除劳动合同的情况多有发生，正因如此，这一问题是一个被高度关注的焦点问题，但是现实中用人单位随意解除劳动合同的情况非常普遍，在我们看到的很多争议案件中，都是由于用人单位单方面非法解除劳动合同的行为而引起的，因此，在我国的劳动立法中，对用人单位单方解除劳动合同的限制也是严格的论文下载。
（二）对用人单位单方解除劳动合同的法律规定
我国《劳动法》第二十五条、第二十六条、第二十七条以及《劳动合同法》第三十九条分别规定了用人单位可以单方与劳动者解除劳动合同的条件和要求，但在本文中，为了结合案例分析要求，着重谈谈《劳动法》第二十五条和《劳动合同法》第三十九条“严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的”这一条款。从《劳动法》第二十五条和《劳动合同法》第三十九条的规定来看，用人单位可以单方解除劳动合同的规定有以下几个方面。
1.在试用期内解除。劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以随时解除劳动合同。使用本条款的情况是，用人单位须对劳动者不符合录用条件提供证明。
2.因严重违纪违章解除。劳动者在试用期间严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以随时解除劳动合同。用人单位须证明规章制度以公布及劳动者系严重违纪。本条款是本文阐述的重点。
3.因刑事犯罪解除。劳动者在试用期间被依法追究刑事责任的，用人单位可以随时解除劳动合同。
4.因协商一致解除。经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
5.因患病或负伤解除：劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。此种情况下解除劳动合同，用人单位须提前30天通知。
6.因不能胜任工作解除。劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。此种情况下解除劳动合同，用人单位须提前30天通知。且用人单位须先行对劳动者进行培训或调整工作岗位。
7.因情势变更解除。劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。此种情况下解除劳动合同，用人单位须提前30天通知。工作地点重大调整即可适用该规定。
8.因破产整顿解除。用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。此种情况下解除劳动合同，用人单位须提前30天通知工会和劳动者本人。单位六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
二、对用人单位规章制度的探讨
根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，作为用人单位在劳动者“严重违反用人单位规章制度”的情况下，可以解除劳动合同并不支付经济补偿金。但并不是说用人单位可以随意制定规章制度，可以随意由自己的喜好把所有的劳动者违纪违规行为都可以认定为是严重违纪行为。用人单位制定规章制度必须要依照有关规定进行。
（一）制定单位规章制度的相关法律依据
1．《中华人民共和国劳动法》第四条规定，用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。第二十五条规定第二款规定，严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以单方解除劳动合同，并有权不支付补偿金。
2.《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。引言：《劳动法》第十七条规定，劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。但是，现实中由于种种方面的原因，劳动合同变更或解除是劳资双方时常都会碰到的问题。在现实中，由于用人单位随意解除劳动合同的情况非常普遍，在我们看到的很多争议案件中，都是由于用人单位单方面非法解除劳动合同的行为而引起的，因此，对用人单位单方解除劳动合同的法律责任问题研究笔者认为是很有现实意义的。从此目的出发，在本文中将结合《劳动法》、以及劳动合同法的相关规定，对用人单位单方解除劳动合同这一具体行为作一些分析，以便对这一问题有一个全面的把握。
一、关于对用人单位单方解除劳动合同的法律规定
（一）用人单位单方解除劳动合同的概念
劳动法在规定了劳动者可以依法单方解劳动合的同时，也规定了用人单位在特定情况下可以单方面解除劳动合同（依法、依约解除）的情形。用人单位单方解除劳动合同，是指用人单位与劳动者签订的劳动合同在没有出现法定终止或解除事由情况下，由用人单位单方决定与劳动者提前解除劳动合同的行为。在现实中由于用人单位处于强势地位，非法提前与劳动者解除劳动合同的情况多有发生，正因如此，这一问题是一个被高度关注的焦点问题，但是现实中用人单位随意解除劳动合同的情况非常普遍，在我们看到的很多争议案件中，都是由于用人单位单方面非法解除劳动合同的行为而引起的，因此，在我国的劳动立法中，对用人单位单方解除劳动合同的限制也是严格的论文下载。
（二）对用人单位单方解除劳动合同的法律规定
我国《劳动法》第二十五条、第二十六条、第二十七条以及《劳动合同法》第三十九条分别规定了用人单位可以单方与劳动者解除劳动合同的条件和要求，但在本文中，为了结合案例分析要求，着重谈谈《劳动法》第二十五条和《劳动合同法》第三十九条“严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的”这一条款。从《劳动法》第二十五条和《劳动合同法》第三十九条的规定来看，用人单位可以单方解除劳动合同的规定有以下几个方面。
1.在试用期内解除。劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以随时解除劳动合同。使用本条款的情况是，用人单位须对劳动者不符合录用条件提供证明。
2.因严重违纪违章解除。劳动者在试用期间严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以随时解除劳动合同。用人单位须证明规章制度以公布及劳动者系严重违纪。本条款是本文阐述的重点。
3.因刑事犯罪解除。劳动者在试用期间被依法追究刑事责任的，用人单位可以随时解除劳动合同。
4.因协商一致解除。经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
5.因患病或负伤解除：劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。此种情况下解除劳动合同，用人单位须提前30天通知。
6.因不能胜任工作解除。劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。此种情况下解除劳动合同，用人单位须提前30天通知。且用人单位须先行对劳动者进行培训或调整工作岗位。
7.因情势变更解除。劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。此种情况下解除劳动合同，用人单位须提前30天通知。工作地点重大调整即可适用该规定。
8.因破产整顿解除。用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。此种情况下解除劳动合同，用人单位须提前30天通知工会和劳动者本人。单位六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
二、对用人单位规章制度的探讨
根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，作为用人单位在劳动者“严重违反用人单位规章制度”的情况下，可以解除劳动合同并不支付经济补偿金。但并不是说用人单位可以随意制定规章制度，可以随意由自己的喜好把所有的劳动者违纪违规行为都可以认定为是严重违纪行为。用人单位制定规章制度必须要依照有关规定进行。
（一）制定单位规章制度的相关法律依据
1．《中华人民共和国劳动法》第四条规定，用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。第二十五条规定第二款规定，严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以单方解除劳动合同，并有权不支付补偿金。
2.《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者企业经济论文重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
