一、传统文化在现代企业管理中的价值
(一)和谐思想
在现代企业管理中儒教与佛教“天人合一”的思想和人与自然和谐相处的思想是必不可少的，其中人与自然和谐相处的观念主要体现出了一个道理：天地万物的生长都是有自己发展的规律，有自己的生存法则，人类在做任何事情的时候都要遵循这种规律，要顺应自然发展的规律，不能违背自然发展的规律。和谐思想除了人与自然和谐发展以外，还应该重视人与人、人与社会的和谐发展，人与人、人与社会之间的和谐发展的观念应用到现代企业管理中，可以使企业员工之间、社会之间保持良好的和谐关系，为我国社会主义建设做出贡献。
(二)无为而治
“无为而治，道法自然”是道家思想的思想之一，这种思想体现的是一种自然的管理方式，无为是指不做任何事情，这种管理模式是最高境界的管理模式，现代企业员工可以在一种无形存在的道德法则来约束自己的行为。
(三)法治与仁治相统一
儒家倡导的仁德至上的观点和法家倡导的依法治国的观点是历史上相互矛盾的问题，在儒家的看来提倡的是君主获得政治权威的方式是施行仁政，使人民真心的服从，然而法家却提倡以法律来治理国家，实现依法治国，显然这两种观点有着不同的侧重点，在一定程度上促进了我国封建制度的不断发展。汉武帝将两者结合了起来，他礼法并用的将“大一统”和“独尊儒术”，创造出了汉朝大统一的时代，到了唐朝将两者思想结合了起来，“礼律并重”思想是其主要表现。现代企业管理也正是如此，儒家管理思想体现为“仁义道德，民主平等”，法家管理思想表现为“不成规矩，不成方圆”，可以将现代企业管理思想总结为：态度方法儒家化，制度法律法家化。
二、传统文化在现代企业管理中的应用
(一)和谐思想可以提高企业管理的科学性
和谐思想在现代企业管理中可以起到指导思想的作用，首先在企业管理过程中要实现人与人之间的和谐，现代企业管理过程主要目的应该是员工之间的和谐相处，这样才能调动员工的工作积极性，企业才能够得到更好的发展，但是如果员工之间缺乏和谐的相处，那么在工作上难免就会发生相互掣肘的问题发生，影响企业的工作效率，阻碍企业的发展；其次在企业管理过程中要实现人与社会之间的和谐，现代企业管理中应用传统文化可以更好的实现人与社会的和谐发展，也就是说企业的发展要顺应社会发展的趋势，要适应时代的需要承担起社会责任；再次企业在管理过程中要实现人与自然的和谐发展，现代企业管理不仅仅要实现与社会的和谐发展，更应该遵循自然规律，这样可以促进现代企业可持续发展。
(二)居安思危思想可以不断完善企业管理
在我国传统文化中的未雨绸缪、防患未然等词语是居安思危思想的体现，因此在现代企业管理中也应该贯彻这种居安思危的思想，首先企业的管理者要向员工灌输居安思危的思想，要让全体员工在实际工作中保持警惕之心，降低工作中的风险；其次要提高企业员工的竞争意识，让员工认识到只有优秀员工才能够胜任工作，自己只有不断的学习，才能够不断提升自身的竞争力；再次要在整个企业的发展过程中贯彻居安思危的思想，要不断的分析和预测社会的发展规律，准确的了解到市场的需求，可以使企业在竞争激烈中获得竞争优势。
(三)法制与仁制可以促进企业管理的合理化
在现代企业管理过程中，传统文化中法制和仁制相结合对企业的发展起到了重要的作用，在现代企业管理中建立现代企业制度就是传统文化中法治的具体应用，现代企业可以通过制度来实现对企业员工的管理和奖罚，员工可以在遵循企业管理制度的前提下更好的完成自身的工作任务；在现代企业管理中应用传统文化中的仁治，就是要在实际企业经营过程中了解员工的特殊情况，要帮助员工解决生活中的一些实际的难题，加强员工对企业的信赖度，由此可见在现代企业管理中将法治和仁治相结合可以有效的提升企业的管理效率，促进企业长期发展。但是要认识到在现代企业管理当中，不能盲目的应用传统文化，要对优秀传统文化进行批判的继承，现代企业文化和工业化文明对传统文化起到了一定的冲击作用，现代企业的社会化和分权化也对传统文化提出了挑战，因此在运用传统文化的时候，要适合时代发展的需要，对传统文化加以改革，对一些不适应社会发展需要的传统文化摈弃，这样在现代企业管理中应用优秀传统文化才能更科学，才能够更好的提高现代企业管理的质量。
三、总结
综上所述，在现代企业管理过程中应用传统文化可以促进企业的发展，因此要对传统文化在现代企业管理中的作用加以肯定，不断的改造传统文化，吸取其中工业经济论文的精华部分，将优秀的传统文化和现代企业管理相结合，达到提高现代企业管理效率的目的，将我国优秀的传统文化发扬光大。
作者：单光辉 单位：湖南城市学院
