【摘要】党的十八大以来，习近平总书记就全面从严治党提出一系列新的重要思想，为全面推进党的建设新的伟大工程进一步指明了方向，特别是关于深化国资国企改革、加强国有企业党的建设的新思想新要求，为国有企业加强和改进党建工作提供了重大原则和根本遵循。
【关键词】国有企业；党建工作探索
1党建工作对新建国有企业的重要性
坚持党对国有企业的领导，是一个政治原则问题，任何时候都不能动摇。当前，新建国有企业面临经营环境国际化、投资主体多元化、人才队伍流动化、思想意识形态复杂化以及反腐倡廉高压态势等方面的挑战。因此，加强和改进新建国有企业的党建工作，发挥党组织在新建国有企业中的政治核心作用，坚持企业发展的社会主义方向，是保证党的路线、政策、方针和国家法律法规得以在企业中严格贯彻执行的基石，在促进企业经济发展的同时，完成社会转型和社会变迁的大背景下，是党和国家赋予的历史新使命。
2新建国有企业党建工作的优劣势分析
2.1优势分析
（1）加强党建工作是新时期新建国有企业的先天要求。党的十八大以来，党中央对加强国有企业党建工作提出了一系列的新思想新要求，特别是2015年首轮中央专项巡视启动对26家央企作了重点部位“体检”。结果显示，一个带共性的主要腐败“病根”，就是党组织的领导和纪委监督功能的普遍弱化、软化、退化、虚化和被边缘化。党组织被“五化”的本质，就是党组织被架空。因此，充分发挥党组织在企业的政治和领导核心作用，有效落实管党治党责任，是新建国有企业必须面临的首要任务，也是新建国企加强党建工作的天然优势和政治优势。（2）新建国有企业干部员工的素质较高。鉴于新建国有企业的特殊属性，对新进员工的要求较高，普遍要求为成熟型人才和高学历人才，且正处于干事创业的黄金年龄段，接受新鲜事物的渠道广泛，思考问题和解决问题的能力较强，对党的路线方针政策接受度和认同度较高。（3）新建国有企业干部员工干事创业的激情浓厚。通过笔者平时跟公司员工开展广泛的交心谈心，能够真切的感受到，新建国有企业员工的收入水平较高且在当前社会就业压力较大的形势下，对工作岗位都十分珍惜，都希望能通过全体干部员工的共同努力，推进公司项目真正落地，生根发芽直至长成参天大树，能为公司发展贡献自己的力量，为加强企业党建工作提供了良好的群众基础。
2.2劣势分析
（1）新建国有企业的党建文化积淀尚需时日。党建工作归根底是对党建文化的认同，只有把命令式的植入转化为员工对党建文化的自觉行为，党组织的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用才能得到最大的发挥和体现。虽说新建国有企业普遍重视企业文化建设，但把党建文化作为企业文化建设的重要抓手的力度还不够，且文化积累非一日之功，还需要坚持不懈地持续努力。（2）对组织的认识模糊不清、定位不准。主要存在“重经济、轻党建”的思想，甚至部分从事党建工作的党务工作者也存在畏难情绪，认为企业党建不过是搞搞形式、应付检查，一切都是“老板”与“股东”说了算，在认识上存在等、靠、要的被动、消极思想，使新建国有企业的党建工作滞后，工作积极性不高，甚至出现“以政代党”的现象，使党组织作用难以发挥。（3）基层党务人员的业务能力不强。新建国有企业从事党务工作的干部大多是转行和兼职人员，部分党务干部存在理论基础薄弱，对党建工作知识缺乏深入了解，不注重对自身知识和观念的更新，思想观念还停留在传统观念上，导致组织活动不能正常开展、党建工作不能效落实、问题不能得到合理解决，与党中央全面从严治党对党务工作人员的要求有较大差距，也不利于企业的改革发展。
3加强新建国有企业党建工作的探索
针对以上优势和存在的问题，我们必须予以高度重视，无论企业如何变化，党对国有企业和国有控股企业的政治领导，企业党组织的政治核心作用，党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用都必须坚持。（1）加强政治引领，全面贯彻落实中央管党治党的部署要求：①把深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神作为一项重大政治任务，与学习贯彻党的十八大和历次全会精神有机结合起来，切实抓紧抓好。②坚持真学真信真用，充分发挥公司党委中心组的示范带动作用，教育引导广大党员干部坚定理想信念，增强道路自信、理论自信、制度自信，锤炼思想定力、战略定力、道德定力，始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为总书记的党中央保持高度一致。③认真落实“四个全面”的战略布局和五大发展理念，把全面从严治党作为企业工作的重中之重，把坚持党的领导作为深化企业改革必须坚守的政治方向和政治原则，把加强党的领导与完善公司治理统一起来，把党建工作总体要求写入公司章程，坚持党的建设与企业改革发展同步谋划、党的组织及工作机构同步设置、党组织负责人及党务工作人员同步配备、党的工作同步开展，实现体制对接、机制对接、制度对接和工作对接，充分发挥党组的领导核心作用、党委的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，把党的优势转化为创新优势、发展优势和竞争优势。（2）夯实制度基础，严肃党内组织活动和政治生活。制度机制建设是加强和改进企业党建工作的根本途径：①深刻领会习近平总书记“加强党对国有企业的领导是重大的政治责任”的重要指示精神，把加强党的建设作为头等大事，建立完善党委工作制度体系和“三重一大”集体决策机制，充分发挥公司党委的领导核心作用，有效落实管党治党责任。②探索、完善党员责任区制度，增强全心全意依靠职工办企业的理念，着力增加联系员工工作的针对性。③结合党组织和党员承诺活动，建立创先争优的长效机制；结合发展党内民主，建立、健全党务公开制度，充分发挥党员在党内生活中的主体作用。④积极探索党支部工作交流机制。要改变党组织之间的纵横不联系、少沟通的封闭状态，加强交流，开阔视野，注重发掘先进典型，及时总结、推广先进经验。⑤严格党建工作考评机制，奖优罚劣，通过加强制度建设，明确工作规范，促进党员干部工作水平的提高。⑥坚持“三会一课制度”，要严格党内政治生活，党要管党，从严治党要成为新常态，党内政治生活就必须要有新要求，开展好经常性党内政治生活、认真开展、注重细节就能教育好党员领导干部。（3）打牢基层基础，切实加强基层党组织和党员队伍建设。加强党支部建设是维护企业建设发展、稳定大局的需要，是加强企业党建工作的需要。新建企业党建工作要把基层组织建设真正摆在突出位置，真正做到组织认识到位、组织领导到位、工作措施到位：①党委要给基层组织解决实际问题，要定期不定期听取党支部的工作汇报，对存在的问题要及时解决，特别要解决支部学习资料缺乏、活动经费不足等问题。②配齐建强基层党支部班子。要把真正热爱党建工作，理论水平较高，组织、协调、沟通能力较强，对企业党建工作有一定熟识度和能与员工群众打成一片的党员干部吸纳进入党支部班子。③按照“标准化党支部”、“示范党支部”、“样板党支部”建设流程和考评细则，对党支部考核定级进行逐级评定。④加强党员教育管理。以“学党章党规，学系列讲话，做合格党员”学习教育为龙头，进一步加强和改进党员教育管理，严肃党内组织生活，提高党内生活质量，使党员成为企业的优秀人力资源。⑤充分尊重党员主体地位，落实党员在党内事务中的知情权、参与权、选举权、监督权，鼓励党员积极谏言献策。⑥重视在基层一线和经营、生产骨干中发展党员，切实做好“双培养”工程，即把党员培养成骨干，把骨干培养成党员，努力做到重要岗位有党员，主要骨干是党员，关键时刻见党员。⑦针对生产员工党员日常生活相对封闭、相互见面少的情况，进一步健全和完善党员联系制度，以保持党员之间思想、感情的沟通。⑧积极开展评优工作，发挥党员的示范和标杆作用，以激励党员更好地参加党支部组织的各项活动。⑨坚持不懈地开展好谈心交心工作，及时了解员工群众关注的热点难点问题和他们的内心需求，协调解决员工群众的实际问题，让员工群众切实感受到组织就在身边。（4）从严要求，全面深化党风廉政建设。党风廉政建设工作永远在路上，新建国有企业要深入学习贯彻中纪委十八届以来的历次全会精神，认真落实“两个责任”，以党章为根本遵循、以党纪为基本准绳，全面加强纪律建设，深化标本兼治，推动全面从严治党向基层延伸：①坚持把纪律建设摆在更加突出的位置，增强纪律意识和纪律执行力。以开展“两学一做”学习教育为契机，在企业内部深入开展《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》两项法规的学习贯彻活动，形成尊崇党章、遵守党纪的良好风尚，把党章党规党纪转化为基本行为准则。②综合运用“四种形态”，盯紧多发易发领域，强化监督执纪问责，保持惩治腐败的高压态势。③保持反“四风”、正党风的战略定力，扎实抓好“四风”问题整治情况“回头看”，坚决惩治和查处侵害职工群众利益的不正之风和腐败问题，坚决防止“四风”反弹回潮。④抓住“关键少数”，从严管理企业领导干部，注重对一把手的管理监督，规范职责权限，完善决策程序，强化权力制约，促使各级党员干部坚持用党性原则和纪律规矩来约束规范自己，不断加强党性锻炼和道德修养，培育形成良好家风，筑牢拒腐防变的防线。
参考文献
[1]郑凡.新形势下国有企业党建工作的出路探讨.企业改革与管理，2014，9.
[2]李安国.新建国有企业党建工作探索.新长征，2013（12）.
[3]刘明龙.新建国有企业党建工作现状与对策研究.青海师范大学学报（哲学社会科学版），2012（7）
作者：任金黔 单位：贵州能矿织金磷化工有限公司
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