一、企业思想政治工作与企业文化的联系
1、企业思想政治工作与企业文化都重视以人为本，重视人在企业中的主体地位，积极探讨如何发挥人的主观能动性，最大限度的调动人的积极性，培养一批优秀的人才队伍，善于利用对人的激励措施，最终达到促进企业发展的目的。2、企业思想政治工作与企业文化都是以企业经济建设为中心，目的在于提高企业竞争力。无论是思想政治工作还是企业文化，无论是用政治理论的教育方法还是价值观和理想信念的影响，目的都在于促进企业的长久健康发展，增强企业的核心竞争力，最终促进我国经济的持续健康快速发展，增强国际地位。
二、企业思想政治工作与企业文化相结合的必要性
企业思想政治工作与企业文化的有机结合，一方面能促进企业思想政治工作的发展，为企业思想政治工作注入新的活力，积极探索更加活泼的思想政治教育方法，组织更加贴近员工的思想政治工作活动，改变原有思想政治工作的生硬、刻板的方式，在轻松的氛围中感受思想政治教育；另一方面能促进企业文化与中国特色相结合，企业文化起源于西方，现阶段大多数企业文化都是照搬西方经验，难以适应本土企业的发展，而思想政治工作由来已久，地位巩固，在企业中拥有不可替代的地位，两者结合逐步建立具有中国特色的企业文化理论体系。
三、企业思想政治工作与企业文化相结合的措施
（一）通过企业文化建设来丰富企业思想政治工作的内涵，为思想政治工作营造良好的氛围
企业思想政治工作受传统方式的影响，过于僵硬，实施起来过于注重理论和形式主义，思想政治工作的开展往往拘泥于形式，过多的表现为传统意义上的开会、宣传，因此造成企业职工不积极，忽视思想政治工作的意义，思想政治教育效果并不突出。借助于企业文化理论，加强企业思想政治工作人员队伍的建设，有助于摆脱传统思想政治工作的懒散作风，摒弃形式主义，促进企业思想政治工作人员主动思考，积极开展适合本企业员工的思想政治教育活动，丰富活动内涵，结合本企业的实际情况，积极探索适合本企业的思想政治活动，切实有效的使思想政治教育深入人心；充分发挥思想政治工作的独特优势，坚持以人为本、因地制宜、与时俱进的原则，通过树立明确的企业文化导向，培育适合企业的价值观，塑造企业应有的企业精神，同时积极提升企业文化的理论高度，探索适合我国国情的具有中国特色的企业文化；
（二）构建企业思想政治工作-企业文化体系
企业文化理论来源于西方，是基于资本主义政治经济制度发展起来的，由于引进时间不长，我国对于企业文化研究的理论基础还不完善，难以探索出完全适合我国企业发展的企业文化。思想政治工作在我国具有优良传统，理论发展完善，实施效果明显，探索构建企业思想政治工作-企业文化体系具有重要意义。
四、结论
现阶段，我国处于社会经济转型的关键时期，社会发展日趋多元化，我国企业的发展面临着国际国内诸多竞争形势考验，探索企业思想政治工作与企业文化建设相结合，对于企业内部资源整合具有重要意义，传统的思想政治工作与西方先进的企业文化相结合，有助于提升我国企业的核心竞争力。
作者：刘文俊 单位：日照国际海洋城投资有限公司
