一、青年员工思想教育工作的思路探讨
（一）思想道德建设方面
1、提高青年员工道德思想意识。一是开设道德讲堂，经常邀请党校、精神文明工作者为青年员工讲授道德模范、先进人物、技术标兵的事迹，培养正确的人生观、价值观，正确看待现阶段存在的现象。二是开展员工素养提升教育，每年请老师为职工培训，使员工们始终保持健康向上的精神状态，有活力、有动力。三是与党的群众路线教育实践活动相结合，在青年党员中开展党性教育，要求他们自觉履行党员义务，提高道德意识，做青年员工的道德模范。
2、将思想道德教育融入年青人喜闻乐见的活动中。一是组织一些语言类的活动。通过参赛选手题材的选择过程、比赛准备和参赛过程让参赛选手和观众得到教育。二是组织一些主题文体活动。比如摄影比赛、健康生活征文、文明创建活动，三是开展“我的价值观”大讨论，通过讨论，在广大职工中树立正确的人生观。四是通过红色之旅、专项考察学习等活动吸引青年人旅游、考察过程中得到心灵净化。
3、有针对性的加强一些警示教育。一是邀请纪检干部来院，做医德医风廉政教育专题报告会，警示每一位医务人员要恪守职业道德，做好廉洁自律。二是落实“八项规定”等廉政要求，强化规范意识，树立正确的权力观，强化法制意识，按制度办事，按程序办事。三是为扎实推进从业人员岗位廉政教育，防范岗位廉政风险，我院自编自导自演了勤廉情景剧《你们想错了》，以此来提高青年员工的参与意识。四是实施医德医风考评系统，定期公布“阳光用药”开展情况。五是参观爱国主义教育基地，接受心灵洗礼。
(二)业务建设方面
1、完善培养制度：每年选拔青年业务能手、技术骨干到上级三甲医院进修学习，优先选派业务能力硬、组织观念强、工作作风好的青年人。提高合同工工资待遇，激发合同制人员的工作积极性。
2、规范考核制度：将原本分散在各职能部门的分类考核集中，制定出规范的初级、中级职称医务人员考核制度。每年由医务、护理、继续教育科、院感、防保、工会、团总支等部门组织统一规范的考核，综合打分进行评定，作为年度考核、执业医师规范化培训、晋升、高级别培训依据。
3、建立低年资人员业务学习制度：制定《低年资医务人员业务学习管理办法》、《住院医师规范化培训条例》、《实习医师管理条例》等制度。通过这些制度的完善和执行，让青年员工看到奋斗的希望，刺激他们努力拼搏、早日成长，增强青年员工积极钻研业务的信心和决心。
(三)生活方式方面
1、组建俱乐部。为了让青年员工尤其是新分配工作的员工发挥不同兴趣爱好，医院成立了篮球俱乐部、羽毛球俱乐部、瑜伽俱乐部。通过俱乐部的活动，既增加了员工的集体荣誉感、归属感和凝聚力，又通过活动让他们多了一个交流平台，相互沟通影响，增进友谊。
2、开展文体活动。医院投资建造了篮球场、羽毛球场、多功能厅，每年举行多项文体活动。开展“文化建设年”、“全面健身月”活动，开展“主题月”活动，以文体活动为载体，点面结合，全院联动，做到“全年有安排，月月有主题”，通过每个月的活动来吸引青年职工、凝聚职工力量，进一步加强职工职业道德教教育。
二、体会
青年人的教育引导工作是医院管理中必不可少的、是医院保持可持续发展的关键，在基层医院尤为重要。近年来，我院先后被授予全国模范职工之家、市文明单位、市模范集体、市职工职业道德建设先进单位等荣誉称号，这些成绩的取得，都与青年人的教育引导工作分不开的。总之，做好青年人的思想教育工作，会促进医院各项事业的健康全面发展。
作者：郑名念 单位；浙江省淳安县第二人民医院
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