一、高职艺术设计类女大学生就业准备不足
一方面表现为高职艺术设计类女大学生就业的主动性不强，找工作时“等”“靠”现象严重，主动出击不多，多依靠老师和同学及家人的帮助；在实际的找工作过程中，常常会出现整个宿舍去一个单位应聘的现象。另一个方面是可靠的就业渠道不多。在对河南省轻工业职工大学2014届艺术设计类女大学生的调查中发现，同学们对于各种各样工作信息，首选同学和老师提供的就业信息。最后一个方面是女大学生的心理准备不足，可以说心理上不毕业，对即将结束的大学生活恋恋不舍，对社会感到难以适应。业意愿低及就业观念落后在对河南省轻工业职工大学2014届艺术设计类女大学生调查中发现，在创业意愿的选项中，仅有16位同学，占调查总人数11.11%，可见大多数同学对自己创业缺乏信心，创业意愿低。在就业观念上还是传统的“三大三不去”就业想法，“三大”就是工作地点要去大城市（北上广及省会城市）、大设计公司（院）、经济大发展的沿海地区；“三不去”就是经济不发达地区和基层不去、民营企业不去、做公司蓝领不去。
二、促进高职艺术设计类女大学生就业的探索
（一）从一个能力上做文章，为女大学生的全面就业打下基础一个能力，就是女大学生的就业能力，各个高职院校一方面可以进行专业设置优化及紧贴社会所需的课程改革，加快课程考核方式的改革，少卷面考试，多实操考核，考核主体多变化，进一步强化专业知识教育和专业实践能力培养；另一方面可以通过人文素质的教育，提高高职艺术设计类女大学生的自我培养意识，全方面提高其综合素质；各个高职院校可以通过这两个方面的工作来提升高职艺术设计类女大学生的就业能力，进而提高女大学生的核心竞争力，为女大学生的就业打下良好的基础。
（二）“三破三立”，促进女大学生的就业“三破三立”就是从心理上来解放女大学生思想枷锁，从内到外，让思想来指导行动，促进女大学生的就业。首先是破除传统的男尊女卑的落后思想，树立男女平等的时代观点；从女大学生的思想出发，破除内心的传统枷锁，展现自我，实现自我。其次是破除艺术设计类学生所具有的自由散漫、个性强的感性多于理性的现状，及早树立职业生涯规划的思想；改变艺术设计类女大学生的学习态度，形成扎实的专业技能及踏实的工作作风，为顺利就业奠定基础。最后是破除艺术设计类女大学生在学习中自卑的心理状态，树立巾帼不让须眉的信心。
（三）消除“三大三不去”就业想法，树立正确的就业观，促进女大学生的顺利就业高职艺术设计类女大学生在就业时，首先，要响应国家号召，把经济不发达的地区或基层作为自己就业的首选，以自己的实际行动来支援国家各方面建设，使自己成为有用的人才。其次，要根据自身情况来定位，不要盲目跟风选择大城市和大企业，找到适合自己的就业方向。再次，要树立是金子都会发光的信心以及具备行行出状元的心态；面对小企业以及民营企业，要静下心来，多方面锻炼自己，全面提升自己综合素质，使自己成为企业必备的人才。
（四）职业生涯早规划，为女大学生的就业提前做准备职业生涯规划教育不仅仅是职业生涯规划课程的开设，更应该是优秀女毕业生的现身说法，也可以是各个专业课教师的言传身教，形成多个角度、多个方面的职业生涯规划教育。
（五）宣传正面典型，集聚正能量，为女大学生的就业提供良好气氛社会各界特别是新闻宣传方面，要多树立正面的女大学生就业材料，以积极的心态来宣传就业中的性别问题，让更多的人认同和理解女大学生，集聚正能量，为女大学生的顺利就业提供良好的社会气氛。高职艺术设计类女大学生的就业问题，不仅仅是高职院校的事情，更需要家庭的健康性格教育，社会的良好就业氛围，政府出台相关的消除就业歧视的法律法规。只有高校、家庭、政府、社会四位一体，才能为高职艺术设计类女大学生的良好就业提供保障。
作者：刘俊娟 单位：河南省轻工业职工大学
