一、产业发展的人才紧缺
目前，我国正处在以工业为主的第二产业蓬勃发展逐步向第三产业跟进的时期，产业结构的转型升级，必然对大学生的能力素质提出全新的要求，而与新型产业结构相适应的新时代人才需要时间来培养。这就造成人力资源要求不达标、企业招不到所需人才的尴尬处境。其根本原因就是产业结构调整与大学生就业机制不协调，高校的人才教育变动滞后于岗位调整，所以高校必须加快人才培养结构的调整，从根本上解决就业难和用人荒的问题。
二、产业升级与大学生就业的双赢策略
产业升级已经是进行时，大学生就业仍面临着巨大的挑战。面对机遇与挑战并存的产业调整所带来的就业新形势，一方面，大学生必须提高自身知识含金量，才能从容应对企业高门槛的人才需求；另一方面，高校要切实紧抓人才培养计划，为产业升级提供人力保障。同时，企业也要优化创新高端岗位为大学生提供充分的就业空间。下面，笔者分析了具体做法：
1.大学生要树立正确的择业观
在面临内部和外部的竞争压力时，大学生要放宽眼界，不能强求高于自身能力和经验的高新技术工作，而应从基层做起。新型产业的出现，必将发展出一些新兴的服务性民营企业，大学生可以着眼于这些起步阶段的第三企业，提前做好职业规划，提高自身综合素质和专业知识，自信地迎接各种机遇与挑战。
2.高校要建立人才培养机制
学校作为国家人力资源的保障，必须紧跟产业升级的步伐，把专业学科、区域经济与高端岗位结合起来，培养出与新型产业相适应的人才，让大学生尽快从调节适应期过渡到主动发展期。如高校可以和企业建立反馈机制，一方面，高校可以根据企业的需求培养有针对性的人才；另一方面，高校可以通过企业的反馈，完善不足之处，以提高大学生的特色，适应社会的需要。
3.企业要优化就业环境
在大学生适应新兴产业的基础上，企业要主动创新，着力于优化就业环境，以吸引高技术人才，高端人才又不断为企业提供新鲜血液，两者形成良性循环，不仅有利于解决就业难的问题，而且能加速我国经济快速、平稳的增长。如浙江省产业转型提出的“新四千要求”，从品牌、市场、创新、管理四个方面提出了要求，在提高自身竞争力的同时，也吸引了不少高科技人才。
三、总结
产业结构的创新升级是时代发展的需要，以服务业为主的第三产业成为大学生就业的主选。随着就业门槛的高专业化和高素质化，高校必须尽快创新人才培养制度，为我国经济发展提供所需的人才资源和智力保障，实现产业转型与大学生就业的双赢。
作者：李志勇
