一、建立完善的维权机制
1.劳动关系协调机制的建立
工会维权中劳动关系协调的重要法律渠道、运行机制和组织形式是政府、企业和工会的三方协调机制，这也是国际上运用广泛的劳动关系调整原则。在我国市场经济下，建立完善的劳动关系三方协调机制是维护职工权益、构建和谐社会的重要举措。首先工会应该积极参与，主动推进劳动法的完善和建设。其次工会应该依法规范，使得职工与企业劳动关系协调的积极性不断提高。在维权工作中，工会应该主动督促指导企业进行劳动合同的建立，通过劳动争议调解、劳动关系预警和工资集体协商等制度来达到工会的制度化维权。接着应该创新运作，使得工会维权三方机制进行劳动关系协调的时效性不断增强。工会应该积极主动争取政府和国家的支持，和有关管理部门一起来将最具倾向性、普遍性、矛盾最突出以及广大职工与企业最关注的问题牢牢抓住，从而有针对性的开展维权工作，并促进三方机制实施效能的提高。最后是完善三方协调机制的建立，使得社会影响力和认知度不断提高。
2.法律援助机制和劳动保护机制的建立
在工会维护职工合法权益过程中，应该在法律化的轨道中纳入维权工作，并将保护职工合法权益的法律法规尽快出台，对职工的安全权益、工资权益、社会保障权益和劳动权益等从法律角度进行明确，依法维护并依法管理，从根本上将问题解决。另外，应该着手建立司法的绿色通道，成立职工群众法律援助机构，帮助职工通过合法的手段维权。劳动保护指的是为了在生产中保障劳动者的健康和安全，从制度、法律、教育培训和组织管理等方面制定的相关措施。首先应该使得劳动环境的安全检查不断加强，检查企业落实国家的法律和方针的落实状况，检查结构建立的情况和职工专业知识的培训情况等。其次，应该对职工的休息休假和工作时间进行监督。工会应该对职工群众宣传国家的法律政策，让他们对休息休假和法定工时的情况有所了解，是他们的维权意识不断增强。最后应该将未成年工和职工的特殊保护不断加强。因为女性的生理特征，对她们进行保护，应该不能安排他们参加有损生理机能的相关工作，比如有害有毒的工种和繁重的体力工作。对未成年工人进行保护时，应该不能使他们进行有毒有害、矿山井下、第四级劳动强度的劳动工作等。
3.维权工作长效机制的建立
在我国企业形式多元化的前提下，工会仅仅依赖企业行政进行单一渠道的维权工作时很难进行的，在此情况下，工会应该建立维权工作长效机制，主动与劳动关系的可变化、复杂化、隐蔽化和多样化等特点相适应，使得维权渠道拓宽，从而实现工会维权工作的社会化。首先应该将社会资源整合，将工会维权的政治优势充分发挥，以和谐关系的建立为目标，建立在国家领导下由工会实施的并且得到各部门支持的，合作共赢、共同维护并依法行事的维权工作长效机制。其次应该使得各方的联合不断加强，积极和司法部门进行协调并成立职工法律援助部门，在法律援助体系中融入工会维权法律援助，使得工会维权能够顺利进行。同时建立地方工会调解委员会，积极参与到职工合法权益纠纷的问题中去，使得调解劳动争议的效力和速度不断提高。应该争取得到法院的支持，使得职工维权案件能处理及时。最后是维权基金的建立。工会维权的财务也应该遵循社会化的道路，实现三管齐下，即积极主动争取政府财政的投入，争取社会的赞助以及进行工会维权经费划拨的侧重。
二、提高工会维权人员和职工素质
职工群众作为工会维权中的主人翁，如果没有较高的素质，就不能正确合理的行驶法律权利和义务，也不能科学的参与民主管理。同时，如果工会维权工作人员的素质不够高，那么作为职工利益的维护者和代表者，不能够去将工会维权的基本职责完全履行，也无法促进企业的进步。因此，要积极采取多种方法来提高工会维权人员和职工的素质。首先要促进职工思想道德素质的提高，开展法制和民主教育，使得职工的法制维权观念加强，做好职工的思想政治指导，让职工的创造性和积极性充分发挥。其次，应该促进职工科学文化素质的提高，将尊重人才和知识的环境氛围在职工中形成，提高职工学技术和文化的积极性，提倡岗位成才和自学成才，为职工知识体系的改善以及岗位竞争力的提高提供有力保障。最后，应该促进职工生活质量素质的提高，将职工的文化娱乐活动进一步完善，使得他们抵抗风险的能力增强。
三、依法实施工会职工维权
在工会依法实施维权职责的过程中，首先应该依法维护职工群众进行工会组织和参加的权利，这是法律赋予职工群众的权利。如此能够最大化的将职工群众组织和吸引到工会中，通过组织的能力来维护和代表广大职工群众的合法权益，从而使得职工群众能团结统一，是党的群众基础不断扩大。其次是依法维护职工群众的合法经济利益，这是职工群众最基本的个人利益。主要是按照相关劳动法律来进行劳动关系的调整，使得劳动合同制度和集体合同制度不断健全，提高维权工作的实效性。最后是依法维护职工群众主人翁的政治权利。应该坚持职工代表会议制度，使得职工代表会议制度的内容不断丰富和充实，从而促进工会维权工作实效和质量的提高。
四、结语
工会维权是广大职工合法权益得到保障的重要途径，本文首先对工会维权的内涵以及作用做了研究，在此基础上，从三个方面阐述了工会维权职责的实施策略，包括工会维权制度的建立完善、工会维权人员和职工素质的提高以及依法进行工会维权等，这对于保障职工合法权益、提高工会维权工作的效力具有重要意义。
作者：蒋建英 单位：贵港市西江农场工会
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