近年来,全球化已成为了经济发展的趋势，人才专业水平的高低对企业的发展具有重要的意义，因此，在企业的管理中，需要不断加强对人力资源的管理。我国的经济发展是一把双刃剑，在给我国的企业发展带来机遇的同时，也对它们提出了新的挑战，在这样的经济背景下,要求企业对人力资源进行系统化的管理,以提高企业的经济效益,促进企业的健康发展。系统化的人力资源管理不但可以提高企业的工作效率,而且能够使企业在市场竞争中处于优势地位，从而提高企业的市场竞争力，为企业的今后发展提供强有力的支持和保障。
1.人力资源系统化管理的优势分析
经济全球化的发展趋势在无形中对企业的发展提出了更高的要求，企业只有加强对人力资源的管理力度，才能在今后的发展过程中承受住巨大的竞争压力，从而在激烈的市场竞争中得以生存和发展。人力资源系统化管理具有以下三个方面的优势：首先，通过人力资源系统化管理，可以使企业贯彻落实好相关的体制，更好地实现企业的发展目标，全方位了解企业的具体人才情况，确保他们在工作中能够充分发挥个人的作用。其次，目前我国的大部分企业因缺乏灵活的市场，领导层和管理层又保持传统的思维方式，而使企业很难转变经营的模式。对人力资源实行系统化管理可以使企业向良性的经营模式转变。最后，人力资源系统化管理需要企业不断加强学习，培养更多的专业型人才，不断优化企业内部的人才资源配置，从而保证企业能够稳定向前发展。
2.人力资源系统化管理在企业管理中的重要性
人力资源系统化管理在企业中的重要性主要包括两个方面。一是人力资源系统化管理提高了企业的整体管理水平。由于企业的管理工作相当复杂，涉及的范围很广，如果某一管理环节出现差错，就会影响到整个企业管理的质量和进程，所以在企业管理中需要各个部门积极配合，通力合作。人力资源系统化管理可以有效地调动员工的积极性，充分发挥人才的作用，从而更好地提高工作的效率。通过人力资源系统化管理,使企业领导更加全面和准确地掌握人才资源，有利于协调各部门间的工作,发挥人力资源的优势,从而使企业的管理工作能够顺利开展。二是人力资源系统化管理可以减少企业人才的流失。人才流失是大多数企业都面临的问题，这对企业的发展极其不利。导致人才流失的原因很多，包括工作的薪酬问题、工作的环境问题以及升职的空间问题等等，因此企业为了阻止人才外流，应实行人力资源系统化管理，为员工提供轻松优越的工作环境和更大的发展升职空间，从而减少企业的人才流失。
3.人力资源系统化管理在企业管理中的应用对策
（1）制定科学的人才招录制度
企业通过完善相关的人才招录制度，以获得有利于企业长远发展的优秀人才。例如在进行重要岗位的人才招聘时，严格遵守招聘的流程以保证人才的质量，而对普通岗位的人员招聘，可以适当简化人才的筛选程序以节省企业的人力、物力和财力。
（2）制定有效的人才培养计划
加大企业对人才的培养力度，需要依据企业自身的发展特点对员工进行培养,制定科学有效的人才培养计划,合理规划员工的职业生涯,把员工个人的发展与企业的发展结合起来。企业在具体制定员工培养的计划方案时,不但要注重培养员工的专业技能，还要注重企业发展的经济效益,更要充分激发员工的潜力，促进企业的健康发展。
（3）制定合理的人才激励体制
合理的人才激励体制可以有效地激发员工的积极性，从而提高工作的效率。比如定期对员工的工作成果进行客观、公正的考核，对于工作优秀的员工，给予一定数量的物品或金钱作为奖励，并对其进行表彰，以此激发员工的工作积极性，促进企业的发展。
4.总结
社会经济的不断发展,使全球经济化成为必然的发展趋势，我国的社会主义市场经济体制正在不断完善,中国经济的发展与世界的联系更加紧密，客观上要求企业加大对人才的培养力度。在这样的情形下,企业应更加重视对人力资源的管理、提高对人才的管理水平，通过实行人力资源系统化管理,不仅可以优化自身的资源配置、提高工作效率，还可以使企业的竞争力大大增强，从而使企业在竞争激烈的环境当中得到更好更快的发展。
作者：张廷艳 单位：保定职业技术学院
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