人均可支配收入排名靠前的是中国目前普遍公认的一线城市。这几个城市在金融、商贸、服装、科技，对人才的吸引力等方面都高居中国大陆前列，其影响里和辐射力引领整个中国大陆的发展。国内常被提及的所谓一线、二线、三线城市的概念最好起源于房地产市场，现在已演变成为城市综合实力和竞争力的划分。常规的指标包括综合经济实力、城市发展与规模、辐射力与影响力、信息交流能力、国际竞争能力等。
在我们所回收的80份有效问卷中也发现，进行同样一份工作的两个人，由于所处的地方区域不同薪资也存在着一定的差距。一般来说：城市等级越高，所得薪资越高。就拿我身边的事情来说：福州某公司来我校招聘，实习期间某职位给出的薪资为1500元。
转正以后，留在南京分公司的薪资为每月2200元，留在上海分公司的薪资为每月2500元，包吃，不包住宿。这也就向我们证实了一线城市的薪资是高于二线城市的说法。再来，一线城市的发展步调比较快，消费水平相对高，为满足日益丰富的物质文化需求，消费便成为了前提。要消费，薪资是保障，所以理所当然的，一线城市的薪资在这一层面上来说也必须高于二、三线城市。
中国的分配制度是按劳分配，即多劳多得。虽不适用于所有市场，但一般而言还是具有可实性的。有句古话这么说来着“能者多劳”，结合这两点，则可证明一个人的能力决定了他的价值，通俗点来讲，也就是能力决定了一个人的薪资。不论是企业还是社会，都会有底层、基层、管理层、领导层的存在。层面越高，薪资也就越高。
如何判断一个人处于哪种层面，我们首先看到的便是一个人的能力。我们不能要求一个清洁工去管理一个企业，不是带有世俗偏见的眼光，而是在很多方面，清洁工的能力是远远不够的。但是如果一个管理级的人物愿意，打扫这种工作也是可以胜任的，所以总的来说，你可以做别人做不了的事情，那么你所获得的东西就会比别人多。
通过对我院2009—2011届商务日语专业毕业生的问卷调查发现，岗位与薪资之间有着十分密切的关系，不同的岗位设有不同的薪资制度。但是岗位并不是决定薪资的唯一因素，左右薪资的因素还包括：行业因素、地域因素、个人能力等等。我们不能单纯的为了薪资而工作，这样的工作目的容易导致工作过程中的不愉快的。我们要建立在充分了解自己的基础上，找寻适合自己的工作单位。以一个好学者的姿态立足于一个新的世界，谦虚学习，用心做好每一件事情，注意工作当中经验和知识的积累，做一个让上司放心并重用的优秀员工。
作者：周晓瑜 单位：常州机电职业技术学院
