【摘要】随着中国工业化、城市化进程的迅猛发展，老漂族作为多数小型化、核心化家庭功能不全的替代和补充，呈现出数量越来越多、规模日益庞大的状况，从故土到异乡，他们面对的不仅仅是区域位置的变换，更多、更艰难的是社会适应和社会融入，如何协助老人更好更快地嵌入迁入地的社会环境，提升他们在迁入地的老年生活幸福指数，是一个值得关注的问题。本文拟从社会网络介入的视角初步探讨老漂族适应新生活、融入新环境的策略，实现为老漂族的赋权。
【关键词】老漂族；赋权；社会适应；社会网络介入
1.研究背景
随着我国工业化和城市化浪潮的推进，越来越多的年轻人离开自己的故土，从农村涌入城市，为了获得更多更好的工作机会和生活质量，他们选择离开父母、离开自己的原生家庭，在异地定居生活。然而随着家庭结构的小型化和核心化趋势，大家庭渐渐被取代，家庭结构越来越小，年轻家庭双职工现象越来越普遍，家庭功能得不到有效发挥，很多老年人不得已从故乡来到儿女身边，照顾孙辈和儿女。基于以上背景，本文把老漂一族作为研究对象，拟从赋权和社会网络双视角对其生活现状、存在的问题、原因和可能的解决策略四大内容进行归纳分析，协助老漂族实现晚年生活的双赢，使之既达到离乡的初衷，又拥有幸福的老年生活。
2.社会网络介入
社会网络介入方法是一种源于传统家庭网络和工业社会支持网络的支持系统，在人际关系疏离、社会充满歧视和隔膜的今天，网络介入对于社会工作者协助受众成立相互关怀的系统渡过难关显得尤为重要。长期受中国传统家庭文化和秩序格局的影响，我们所期望的支持系统大多是亲密家人和长久依靠的患难知己，“相知满天下，知己有几人”和“久病无孝子”，这两句话反映了一个残酷的事实，即家人和朋友的支持是有限度的，并不是持久的，在这种情况下，必须审视原有网络的作用及建立新的代用品。网络介入法强调社会工作者从三个方面介入：第一，个人网络；第二，互助网络；第三，服务网络。以个案方法为主的服务重点在于增强个人解决问题的能力，个人网络介入是个案管理的一种方法，旨在改变个人的生活素质。互助网络是一种同舟共济、同病相怜的理解，互助网络常常扮演着心理、社交、教育以及社会改革等角色。服务网络由专业人士、社会服务机构、政府官员及慈善基金会组成，包括新的服务模式、调查研究和政策倡议。基于赋权和社会网络介入双视角。下文将对老漂族在异乡的生活困境与原因进行归纳分析，并尝试对解决方法进行总结和梳理。
3.老漂族幸福生活的对策与建议
3.1纵向视角的网络赋权从赋权概念的界定，不难发现权能是一种阶段性和长期性、对自己和他人共同作用的力，这种力体现在维持向度和发展向度上，一个是现在取向的干预，一个是未来视角的发展，基于此，我们可以对老人所处的社会网络进行如下综合干预：以上老人社会网络的维持，客观上为老年人在城市的新生活增加了工具性支持，主观上带去情感上的慰藉和照顾，帮助老漂族更好地建立起自己的新角色，并获得双赢。3.2横向视角的网络充权综上分析，老漂族群体的赋权应该兼顾“当事人视角”和“环境视角”，充分发挥老年群体的价值和潜能。在整个适应工作中，“当事人视角”在老漂一族中特指老年人对自己的主动关心，积极改变其自身的负面情绪和自我评估，包括主动与子女沟通交流、积极与老伴和旧朋友联系、主动融入新的环境，建立新的邻里关系、主动培养自己的兴趣爱好，针对个别有适应困难的老人，可以运用怀旧与生命回顾的方法，让老年人回顾他们过往生活中最重要、最难忘的事件或时刻，让老年人重新体验快乐、成就感、尊严等多种有利于身心健康的情绪，帮助老年人找回自尊与荣耀，让他们有勇气面对在城市生活中的困难。
4.反思与建议
本文通过赋权理论看待迁移中老漂一族的生活状况，并借助网络介入来探索改善此群体现状的策略，在行文过程中，主要是从框架进行归纳和总结，缺乏深入的实证研究过程，然而在整个归纳过程中笔者发现，一味强调网络介入，强调为权能弱化的老年群体赋权，会忽略更受人们欢迎的更具效益的解决方法，即通过初级预防和二级预防的方法来创造良好的环境，避免冲突的出现，或者及时发现并遏制可能产生社会问题的因素，防患于未然。当前中国社会大部分家庭的夫妻成员多为70、80年代的青年群体，他们和即将成为家庭主心骨的90、00后一代类似，是我国独生子女政策的执行群体，他们面临的是家庭核心化、小型化和4-2-1的家庭结构，在这样的客观条件下，婴幼儿生活无人照料、育婴辅助系统缺失是一个极大的社会保障缺口，也是接下来老漂人口迅速庞大的诱因。从发展和预防的视角而言，我国政府应该积极主动地完善相应的社会托儿服务，尤其是婴幼儿和小学阶段的育儿辅助。4.1政府有所为作为公共服务的提供者，政府要满足社会群体多样化的育儿需求。1.构筑社区育儿支援网络扩充全国各级育儿支援中心，使其发挥社区育儿支援中心机能，为边工作边育儿的母亲、专职主妇及其他社区居民提供相关的育儿信息。2.扩充多种形式的育儿服务扩大延时保育和全日制保育班级的运营，并对国立、公立和法人设施的相关管理费用进行补贴，对未就业的保育人员、幼儿教师、护士等进行婴儿养育方面的培训。3.扩大实施放学后的保育工作由福利部负责，确保以市、县、区为单位建立社区儿童中心，灵活使用社区福利机构等处所设立的放学后保育设施，并对其管理进行援助。4.2雇佣方有所为作为最多劳动力吸纳方的企业，应该为员工提供育儿福利，对员工赋予更多的人性关怀，有300名以上女性固定员工的中大型企业必须设立育儿设施，如有特殊原因不能设立，员工不得不利用附近育儿设施的，则由业主承担其一半以上的费用。此外，政府还应在工业园区等职工密集区域设立公共保育设施，以满足小型企业员工的育儿需求。
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作者：张倩楠 单位：复旦大学社会发展与公共政策学院
