1领导班子深入学习实践科学发展观，团结协作，求真务实，开拓创新，勤政廉洁，有较强的凝聚力和战斗力。
裕丰党支部高度重视基层党建工作，围绕上级党委各项主题实践活动扎实开展党支部工作。坚持“三会一课”制度，加强班子建设，在增强凝聚力和战斗力上下功夫，克服支部人少工作量大等困难，做到支部班子健全，委员分工明确，确保党员有人管，学习有人抓，思想工作有人做，活动有人组织，党支部“九项工作”有声有色，并顺利完成裕丰党支部换届工作。一是强化班子学习。长年如一日，组织广大党员干部参加各类理论学习，撰写学习心得，认真学习党的“十八大”、科学发展观理论体系、省、市委重大决策部署和各种科学理论，并开展大讨论、学习心得交流、批评和自我批评等交流活动，努力提高整治素养，增强党组织的创造力、凝聚力、战斗力。二是严格规范行为。针对开放性的市场，修订各项管理规定和工作流程，严格规范党员干部的日常行为，同时按照省、市、集团公司廉政风险防控工作要求，认真开展党风廉政建设，提高班子成员廉洁自律能力，同时设置了群众工作建议箱和举报电话，便于接受群众监督。三是全面落实“科学发展观”，求真务实，开拓创新，将各种理论用于服务群众、市场管理、市场经营、文明创建、凝聚职工等实际工作中，并开展“党员示范行动”、“学雷锋、树新风”等活动，推进市场服务，管理与经营、管理者与经营者等各方的和谐发展，有力的促进了市场的健康稳步发展。
2加强基层党员队伍建设，促进党员队伍能够充分发挥先锋模范作用，在工作中勇当先锋。
裕丰党支部多措并举抓好党员队伍建设。一是提高党员综合素质，采取例会、上党课、全员大讨论等形式组织广大党员认真学习市委市政府、市国资委、集团公司党委相关文件，以及政治理论、政策法规、业务知识等内容，进一步激发了党员、职工的积极性，提高了党员的政治素质和业务水平。二是注重党员工作实效，党支部要求党员和积极分子在工作上求实效，高标准、严要求，做表率，持之以恒抓落实；同时实施首问责任制、约谈制度、案例分析长效机制、三级考核制度、区域责任制等奖惩制度严抓督促和考核。三是党员干部深入开展“创先争优”和“贴心小棉袄”活动，在各项工作中发挥了模范带头作用。近年来，裕丰党支部坚持贯彻“提升品质、打造精品徽派市场，做徽文化在合肥的载体”这一新目标新定位，以安全生产和文明创建为两个抓手，创新开展市场改造提升、精细化管理、品牌推广模式、优化市场主体结构四项重点工作，深入推进“党员示范行动”和“双培养”工作，党员干部在各自岗位比工作、比奉献，带头加班加点，以厂为家，服务群众，为裕丰花市的发展默默奉献，为集团公司的良好形象增光添彩，真正树立了“一位党员一面旗”的典范。
3不断促进工作体制机制建立健全，规章制度完善，管理措施到位，办事效率高效，工作运行顺畅有序。
2012年，上级党委创新观念，将贯标与党建工作创新结合，裕丰党支部高度重视，2012年的党建总体思路是“奉献基层、服务群众、喜迎十八大”，2013年继续开展“奉献基层、服务群众”特色党建活动。一年来，召开党员大会12次，开展了“双提”大讨论、“如何立足本职工作”、“微思考”等等主题的大讨论7次，进一步加强党员和积极分子的教育和企业文化建设，加大贯标的宣传和培训力度，加强观念和认识上的转变，进一步提高服务意识和服务水平，认真做好每一件事，在每一个细节上精益求精。裕丰党支部结合实际，完善各项工作机制：建立了“党员干部带班制”、“领导夜间查岗制”、“约谈”等长效机制，切实加强对夜间安全保卫工作的监察力度。定期利用宣传栏、条幅、警示牌、杂志和文件通知等形式进行党建教育，提高市场工作人员广大经营户的综合素养。强化三级管理监督机制，明确责任、严格奖惩。制定全年党建计划并签订责任书，加强领导，广泛宣传，着重落实。完善了各类整改通知书下发、签收、回收和考核流程，规范了相关服务和管理流程，也引导市场经营户养成配合管理、参与管理的良好风气。建立约谈机制和案例分析长效机制，通过安保、创建、计生各项管理工作的联动，引导、约束经营户遵章守规。建立每周督办制度，加强了对经营户文明经商的引导和工作人员日常管理的监督考核。实行了装修跟踪管理制。
4将基层党建工作与各项工作有效结合，让党组织充分发挥保驾护航的作用，促进各项工作稳步推进。
每年年初确立每年特色党建主题实践活动，创新党员发展、管理的新模式，以此推进“贴心小棉袄”和创先争优活动取得实效，同时结合上级党委“以贯标为抓手，推进基层党组织标准化建设”号召和“有理想、讲文明、守纪律、爱卫生、做奉献”文明创建工作方针，深入开展一系列裕丰特色党建活动。一是深入开展“党员示范行动”，引导党员立足岗位发挥先锋模范作用，并结合“学雷锋”志愿服务活动和市场文明创建工作，要求每个党员“为市场出一份力，为管理出一计，为发展献一策”。二是创新人才发现和成长机制，实施“双培养”工程，在实际工作中，注重基层，注重一线，注重群众，把符合条件的骨干培养成党员，把党员培养成骨干，重视青年党员，努力培养，适时推荐到相对重要的岗位，不断建立、完善激励机制和党员干部阶梯培养，天津职称队伍，促进专业文化市场基层党建工作可持续发展。
作者：丁洁 单位：合肥裕丰物业投资有限公司
