一、深入贯彻实践科学发展观，不断提升党务工作水平
(一)不断提升党建水平
一是，加强党建领导班子建设。党支部应该紧密围绕饭店发展这个中心任务，从提高领导班子成员的领导服务水平、思想政治素质和拒腐防变能力等方面着手，努力贯彻实践科学发展观，积极组织开展政治、业务方面的学习培训，始终坚持“清简务本，行必责实”的工作作风，创建一支思想政治牢固、工作业绩优秀、班子成员团结协作、作风形象深入人心的“四好”党建领导班子。认真加强学习型党组织建设，积极探索有效的学习形式和学习方法，促进形成学习的长效机制，不断提高领导班子思想政治素质和科学决策能力。把党风廉政教育融入到日常各项业务管理工作中，教育领导班子成员要始终坚持廉洁从政、勤俭节约、遵纪守法。始终坚持民主集中制原则，完善并严格履行领导班子情况定时通报、重要信息及时反馈、重大问题集体讨论决定等民主机制，遇到问题与矛盾后，领导班子成员间要及时沟通、化解，始终坚持批评与自我批评，在领导班子间形成了相互信任、民主团结的良好氛围。始终坚持求真务实的工作作风，贯彻落实好领导班子成员基层联系点制度，做到常到基层、现场调研、指导工作，帮助基层及时解决疑难问题，不断提高党建领导班子科学决策能力和领导服务水平。
二是，努力夯实党建基础工作。彻底贯彻落实“三会一课”制度，定期组织召开党员大会、党支部会议、党小组会议，做到有计划、有目的地丰富党员组织生活，大力倡导领导干部讲党课，注重增强党课的生动性、感召力和实效性，从而充分发挥领导干部、党组织的效能作用。将党员责任区工作落实情况列为党员绩效目标考核重要内容之一，深入开展党员“创先争优活动”。积极组织开展庆建党、建国等系列活动，借机对党员干部进行思想政治教育，增强党员干部的自豪感、责任感。完善党建各项机制制度，对流动党员、困难党员进行分类管理，及时掌握、更新党员电子信息库。抓好党组织发展壮大工作，严格按照党员标准纳新，全面推行“积极分子培养联系人制度”、“预备党员跟踪考察制”、“入党前集中培训制度”、“党员发展公示制”等，积极在生产一线员工、优秀青年员工、优秀管理人员中发展培养新党员。
三是，加强思想政治工作。积极探索新形势下思想政治工作的新特点、新方法，要既抓教育、引导，又注重鼓励、帮助，定期了解广大党员、职工的思想政治状况，积极开辟了“员工有了困难有人帮，思想出了问题有人管”的畅通渠道，在解疑惑、鼓干劲方面狠下功夫，把广大党员群众的思想统一到饭店的发展任务和奋斗目标上来。针对饭店运营过程中党员、职工出现的思想政治问题，领导班子要及时召开部门管理者会议和职工座谈会，广泛听取各方面的意见和建议，对如何做好党员、职工思想政治工作、如何处理好局部利益与整体利益间的关系、如何明确员工工作职责等方面问题要及时进行沟通协调、教育引导，及时化解矛盾，理顺关系，把广大党员群众的思想统一到饭店的发展任务和奋斗目标上来，有效促进饭店和谐、稳定发展。
四是，加强学习型党组织建设。积极组织开展“争创学习型党组织，争做学习型党员”专题活动，以党的十七届五中全会、科学发展观、社会主义核心价值体系为重点学习内容，积极创新学习载体，办好党政的宣传阵地，促静学习长效机制的形成，严格落实专题讨论、集中学习、领导讲课、岗位培训和学习考核等学习制度，从而不断增强学习的自觉性，提高学习效率。
五是，强化党风廉政建设。始终坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、预防为主的方针，切实加强党员干部干部党风党纪和廉洁自律教育，把党风廉政建设融入饭店日常各项业务管理中，推动党风廉政文化进饭店，形成齐抓共管的工作局面。继续深入实践“八荣八耻”社会主义荣辱观，积极组织党员认真学习《廉政准则》和中纪委《关于加强廉政文化建设的意见》、胡锦涛《建设科学严密完备管用的反腐倡廉制度体系》等反腐倡廉材料，积极组织观看了警示教育片，通过其中正反面形象生动地教育广大党员干部要经常自重、自省、自警、自励，以不断提高党性修养，提高党员防腐拒变能力。
六是，深入开展党员“创先争优活动”。积极组织开展党员“创先争优活动”，活动组织开展过程中党支部要力争做到组织指导到位、宣传发动到位、设计主题载体到位、活动全面启动到位。广大党员要明确活动目标任务，积极投入到“八桂先锋行”创先争优活动之中，学习践行科学发展观“实践在先”，爱岗敬业为宾客“服务在先”，为社会、饭店“奉献在先”，不畏艰难“攻坚在先”，在活动中不断提高自身思想觉悟和业务素质，充分发挥党员的先锋、带头、示范、辐射作用。号召党员立足于“学”，要求党员干部带领职工群众深入钻研业务，积极进行节能技术攻关，从而达到达到了科技节能、提高经济效益的目的；号召党员聚焦于“干”，要求党员干部立足于自身本职工作，带头做到爱岗敬业、兢兢业业、甘于奉献，继续深化“一个党员一面旗，党员奉献在饭店”主题实践活动，组织党员利用休息日参加粉刷客房、清理走廊、搬运家具行李等义务劳动，为宾客提供热情周到的服务，轻松舒适的休闲环境；号召党员致力于“帮”，贯彻落实党员责任区工作制，深入扩展“党员结对帮教”活动，使帮教对象不断得到进步成长，积极营造群众“有建议向党提、有困难找党帮”的良好氛围；全方位组织开展党群携手共建系列竞赛活动，积极组织开展以“进职工门、知职工情、解职工难、暖职工心”为主题的党员送温暖活动，充分发挥党员的先锋、带头、示范、辐射作用，增强饭店吸引力、凝聚力，努力以党建工作水平的提高推动企业科学发展。
(二)认真做好党建带工建工作
积极指导监督工会各项工作，认真做好党建带工建工作，进一步强化职代会工作，丰富职工民主管理的有效形式，把创先争优活动深入扩大到工会组织中。鼓励工会深入基层大兴调查研究之风，认真听取并积极反映职工的利益诉求和生活疾苦，把送温暧工程作为常规性工作来抓。积极探索创新工会的组织体制、工作机制，加强工会组织建设、夯实工会管理基础、提升工会履职能力，从而更好发挥工会维护职工权益、构建和谐劳资关系、增强对饭店广大职工的凝聚力和吸引力的职能。激励全院职工立足本职岗位，不断提高自身综合素质，积极专研节能新技术，提高饭店服务水平，积极投身于创先争优活动中来，从而将创先争优活动推向一个新高潮，积极营造广大职工群众各尽所能、各得其所、齐心协力为饭店发展而努力奋斗的和谐氛围。
(三)不断加强党政密切配合
紧密围绕饭店发展这个中心任务，加强党政领导间的沟通、协调，要大力支持饭店各项改革创新工作，全力配合做好节庆促销、优质服务及节能降耗等工作。党政齐心协力在转变发展方式、不断改革创新经营管理方面下功夫，以市场需求为导向，注重管理经营科学化，完善饭店各项规章制度，加大职工管理培训工作，注重职工安全宣传与培训，不断提升饭店服务能力和水平，努力为客户提供优美、舒适的休闲环境，增强饭店市场竞争力，促进饭店科学健康发展。
(四)不断创新企业文化建设
企业文化建设，在提高员工综合素质、提升企业经营管理绩效、增强企业凝聚力和企业市场竞争力等方面具有相当重要的作用，已被越来越多的企业所重视。继续深入贯彻实践科学发展观，推进创新企业文化建设，就要加强舆论宣传，充分发挥各种宣传平台的作用，不断加大对党的理论政策、饭店精神风采、主题活动精神的宣传，积极弘扬社会主义新风尚。深入开展感恩教育活动，积极组织业余文化娱乐活动，丰富员工文化生活，充分展示企业形象，促进员工身心健康，激发员工的内在动力，有效促进饭店精神文明建设，增强饭店吸引力、凝聚力，积极营造了一种爱岗敬业、开拓创新、互帮互助、积极健康的企业文化氛围。
二、深入贯彻实践科学发展观，落实科学民主管理工作
科学民主管理，是劳动力资本化的必然要求，有利于形成劳资双方共同投入、共同管理、互利双赢的局面，把企业建设成为利益共同体。科学民主管理，是实现科学管理的重要措施，有利于体现劳动者在劳动中的主体地位，有利于职工克服雇佣劳动的消极思想，有利于集中广大职工的聪明才智，为发挥职工的聪明才智搭建了广阔的平台。科学民主管理，确立了职工的政治地位和政治权利，集中了广大职工的共同意志，是协调劳动关系的有效途径，通过职代会、厂务公开、职工董事、职工监事、平等协商集体合同、职工民主议事会等形式构筑了劳动者与企业的协商沟通渠道，有利于企业实现利益兼顾，共同发展。科学民主管理，是推进民主政治的必由之路，通过职工参与企业民主管理的具体实践，可以不断增强职工的民主意识，提高职工参与民主管理的水平，促进社会主义民主的发展。但目前饭店的民主管理工作中仍存在一些问题，影响了饭店的可持续发展。
(一)当前民主管理工作中所存在的主要问题
一是，民主管理工作不被重视。在当前“求生存、谋发展”已成为饭店发展第一要务的情况下，民主管理工作常常不受饭店、领导的重视，在一定程度上存在着“民主管理工作，说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的这种错误思潮；在工作措施上，没能真正坚持“物质和精神，两手都要抓，两手都要硬”的方针政策，容易出现重物质、轻精神的“跷跷板”现象，甚至出现民主管理工作上的“盲点”；民主管理的制度机制也不够健全完善，仍缺乏过硬的检查、考核、奖惩等激励惩处机制制度。
二是，民主管理工作缺乏创新。目前有的饭店民主管理工作的机制、制度、手段等方面过于陈旧落后，缺乏创新，开展民主管理工作时有部署，无考核；有安排，无检查；有活动，无评比，容易形成“上边热，中间温，下边凉”的不利局面，从而无法没有形成上下联动的生动格局。有的饭店在实际开展民主管理工作时，脱离了饭店员工的思想实际，教育内容也过于笼统抽象，缺乏感召力、吸引力、说服力，从而无法与民主管理工作所面临的新形势、新任务相适应。
三是，民主管理工作团队素质普遍不高。饭店不少从事民主管理工作方面的领导干部思想观念过于陈旧落后，缺乏创新，理论素养和业务素质也不高，无法完全适应饭店发展和改革的新形势。与此同时，基层民主管理工作也还存在着一些薄弱环节，一些基层领导干部不善于做民主管理工作，从而激化了劳资双方的矛盾，为饭店健康平稳发展埋下了隐患。
(二)创新民主管理工作
一是，观念创新。彻底转变过去传统的观念，充分认识做好民主管理工作的重大现实意义。饭店员工是企业生存与发展的有力保障，他们是饭店发展的重要人力资源，而不仅仅是单纯机械的劳动力，做好民主管理工作是实现饭店科学发展的生命线。因此，我们必须将饭店员工的身心发展与饭店的发展紧密联系起来，创新民主管理工作，增强饭店员工的归属感、主人翁意识，让员工们乐于为饭店发展献计献策，从而实现饭店的可持续发展。
二是，管理创新。人本管理是现代企业的系统管理方式，它着眼点是以人为本，因此，我们必须转变观念，尊重员工的人格和理想，注重培养员工的敬业精神和合作意识，重视挖掘员工的发展潜力，充分发挥他们工作的主动性、积极性、创造性，从而增强饭店的吸引力和凝聚力。努力营造饭店内外的和谐氛围，使饭店员工的人格、劳动得到应有的尊重和认同。通过职代会、厂务公开、职工董事、职工监事、平等协商集体合同、职工民主议事会等民主管理形式，加强领导员工间交流沟通，保障员工的知情权、监督权、质询权和建议权，从而让他们积极参与到饭店的管理活动中来。真心实意地为饭店员工做好事、办实事，切实解决员工工作和生活中所遇到具体困难和问题。注重自身建设，以身作则，自觉规范好自身行为，做好带头、示范和表率作用，从而用自己的理念、行为去影响、管理饭店员工。
三是，制度创新。建立健全各项民主管理制度，用规章制度规范干部职工的日常工作行为。在此基础上，还应积极采取集中学习、培训班、职工大会和黑板报、宣传栏等各种宣传教育形式，在民主管理、理想纪律、形势任务等方面定期对干部职工进行宣传教育，使广大干部职工的思想和行动自觉与党的方针政策保持一致，与饭店的发展形势和任务保持一致。
四是，方法创新。加快饭店思想政治工作改革，推进饭店思想政治工作由经验型向科学化转变，由灌输式向民主化转变，由模式化向艺术型转变。充分利用现代化高新科技成果，建设好网络政工团队，积极开展网上教育活动，充分发挥网络文化舆论的巨大力量。
总之，深入贯彻实践科学发展观，不断提升党务工作水平，就需要不断提升党建水平，做好党建带工建工作，加强党政密切配合，创新企业文化建设，充分发挥党员、党组织的先锋、带头、示范、辐射作用，增强饭店吸引力、凝聚力，努力以党建工作水平的提高推动企业科学发展；深入贯彻实践科学发展观，落实科学民主管理工作，就需要充分认识当前民主管理工作中所存在的主要问题，彻底转变过去的传统观念，建立健全各项民主管理制度，推进民主管理工作的创新，将饭店员工的身心发展与饭店的发展紧密联系起来，努力营造广大职工群众各尽所能、各得其所、齐心协力为饭店发展而努力奋斗的和谐氛围。
