一、当前搞好企业思想政治工作的作用意义分析
（一）为企业的生产、运营奠定正确的思想基础
思想决定着行为，企业要生存、要发展，首先需要奠定的就是思想基础，只有通过有效的思想政治工作，才能够引导员工形成一致的思想理念，增强企业生产、发展所需的思想凝聚力，奠定坚实的思想基础。
（二）为企业的内部改革提供充足的内在驱动力
就当前形势来看，我国企业要想在激烈的国内外市场竞争中屹立不倒，进行内部改革是必须发展过程。在改革过程当中，由于企业内部各方的利益会受到影响，便可能会阻碍到改革进程，通过思想政治工作，能够从思想上对企业员工起到引导与教育作用，将员工的思想认识提升到保障企业发展的高度，为企业的内部改革提供充足的内在驱动力。
（三）增强企业核心竞争力
如今市场发展瞬息万变，企业必须要适应这样的市场变化形式，才能获得进一步的发展。通过思想政治工作，能够提高员工对于市场变化与市场竞争的思想认识，使他们随时注重自身业务素质能力的提升，为企业参与市场竞争贡献自身所能，最大限度增强企业的核心竞争力。
（四）有助于企业文化的构建与实践
企业文化的存在对企业整体起着一个宏观性、统一性的指导，对于企业的市场发展、品牌含金量提升都具有着重要的作用意义。在思想政治工作的帮助下，则能够更加有助于企业文化的构建与实践，使员工的思想可以完全趋向于企业文化，并激励员工通过自身实际的行动来实践企业文化，一方面为企业的生存与发展营造一个更加和谐的内部氛围，另一方面提高企业外部形象与品牌的含金量。
二、搞好企业思想政治工作的措施建议
（一）将以人为本作为企业思想政治工作开展的基本旋律
在当前，必须要坚持以人为本的基本旋律，才能使企业思想政治工作的质量与有效性得到提升。就其是在当前，企业职工的思想变化越来越大，他们更加注重自身价值、自身利益以及自身保障，所以坚持以人为本的工作模式是现代思想政治工作发展的一个必然需求。从马思洛的需求理论来看，我们每个人都有着几项共同的基本需求：第一，自我实现；第二，受到尊重；第三，情感满足；第四，安全需要；第五，生理需要。其中尊重和自我实现的需要是最高等的需求，所以思想政治工作中除了满足员工最基本的生活住行等物质需求外，就是要尊重他们的主体性、能动性、多样性，并积极为他们创造职业发展的条件，倡导自主思考、自主管理、自主协调的宽松氛围，改变过去的传统的“管控”性思想政治工作模式，实施“激励、沟通”性的思想政治工作模式，充分调动员工的主动性、积极性、创造性，提高思想政治工作开展的科学性、人伦性与操作性。
（二）提高对企业思想政治工作的重视力度
思想政治工作为企业的改革和建设发展提供了政治保证，要保证思想政治工作得到足够的重视，可采取如下措施：第一、完善企业的政工机构设置和人员的配置。要坚持高效和合理的原则，尽可能的使相关的各项规章制度完善，形成与各级机构相结合的机构网络，并且不断选拔合适的、高素质的人才，为更好的开展思想政治工作提供组织保证。第二、企业的经营者增加对政工经费的投入，保证一些重大的政治思想活动有充足的经费开支
（三）以企业的生产、运营为最终落脚点
思想政治工作的根本目的是保障企业发展、促进员工发展，服务于企业生产、运营是思想政治工作的最终落脚点。也就是说，企业思想政治工作的开展与落实，必须要与企业的生产、运营相结合，才能才能最大限度发挥出企业思想政治工作的作用意义，在保障企业发展的同时促进员工发展，实现双赢的局面。
第一，思想政治工作的开展要紧紧围绕企业自身的生产与运营，将企业所有员工的注意力都集中到企业的发展上来，以保障企业生产力与竞争力，将企业思想政治工作的实际价值发挥出来，满足企业改革、生存与发展所需的内在需求。如果在企业思想政治工作开展的过程当中脱离了企业的生产与运营，就会降低企业思想政治工作的作用效果，使思想政治工作成为装饰。第二，要在企业的整个生产与运营过程中融入思想政治教育，在企业内部形成一种生产、运营与思想政治工作相互照应的局面，主要针对企业生产、运营所面临的难点、困点来开展思想政治工作，以有效解决企业生产、运营中所面临的困境，为企业的生产与发展起到最大限度的保障作用。
（四）将思想政治工作融入到企业文化构建与落地实践中
现代企业都有各自所坚持的思想与价值理念，这些思想与理念是企业整体经过长时间的实践与探索，根据自身特点结合市场经济发展需要所总结出来的。由于企业文化包含了企业长期以来所坚持的精神、所信奉的理念，对企业所有员工都有一种思想精神上的规范，对企业团队建设起着指导作用，是现代企业的核心灵魂之所在。但是许多企业在思想文化的构建上下了大工夫，到最后却没有实现企业文化的落地实践，使企业文化的作用意义不能发挥出来。要转变这样的局面，就必须要将思想政治工作融入到企业文化构建与落地实践中，提升员工对企业文化的认识，并引导他们在工作中实践企业文化，发挥出思想政治工作与企业文化的作用意义，保障企业稳步发展。
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