一、继承创新思想政治工作观念
继承创新思想政治工作观念，是改进和创新思想政治工作的根本前提。一是要坚持实事求是。应该说，随着改革开放和发展社会主义市场经济事业的不断推进，人们的思想意识和价值观念呈现出了多元化的发展趋势，这就要求我们必须摒弃教条主义和主观主义，坚持实事求是，在对新矛盾的各个方面开展具体问题具体分析的过程中，研究新问题、把握新规律、找到新方法、收到新成效。二是要坚持群众路线。坚持群众路线是马克思主义的群众观点在党的工作中的具体体现，不仅是党的工作根本路线，也是党的思想政治工作的优良传统和传家宝，任何时候都不能丢。要相信职工群众、依靠职工群众、密切联系职工群众，企业改革发展成果惠及职工群众，教育、引导、激励职工群众，为全面建设小康社会、为加快建设社会主义现代化强国而努力奋斗。三是要树立效益观念。思想政治工作在我党各个历史阶段都有力地证明了“思想政治工作是经济工作和其他一切工作生命线”的地位和作用，同样，也证明了思想政治工作巨大的经济、社会效益。要坚决克服思想政治工作效益存在的“软指标”“空对空”“找麻烦”等片面、错误的思想和认识，牢固树立思想政治工作的效益观念，切实把心思和功夫用到提高思想政治工作的效益上，以最小的人力、物力、时间和精力获取最大或最佳的效果。
二、丰富创新思想政治工作内容
结合不同阶段党和国家中心任务和工作大局，不断丰富和创新思想政治工作内容，是确保思想政治工作“有的放矢”的重要保证。一是要充实和加强“六个教育”。即中国特色社会主义共同理想和共产主义理想信念教育、科学发展观教育、党的群众路线教育、马克思主义唯物论和无神论教育、社会主义民主和法制教育、现代科技文化和知识教育。二是要围绕企业中心工作。围绕企业中心工作实现企业思想政治工作的内容创新，是科学发展观在企业思想政治工作中的具体体现。这就要求必须紧紧围绕企业的中心工作，不断丰富和创新思想政治工作内容，充分发挥和调动广大干部职工干事创业的积极性和工作热情，努力提高企业的管理水平和经济效益。三是要注重企业文化创新。企业文化几乎包含了企业活动中物质和精神成果的全部内容，将企业文化建设作为思想政治工作的重要内容和融入企业中心工作、发挥作用的切入点，是科学发展观落实到企业的有效举措。同时，随着把企业文化建设纳入思想政治工作之中，相应的工作内容、方法、措施都会因势而动；随着其独特作用的发挥，思想政治工作的路子必将越走越宽。
三、改进创新思想政治工作方法
适应社会发展和环境变化的需要，不断改进和创新思想政治工作方法，是提高实效性的有效途径。首先，要创新工作机制。要高度重视对思想政治工作的组织领导，不断完善工作机构和规范有序的管理机制，使思想政治工作充分纳入规范化、制度化和完全可以考核的轨道，形成组织健全、领导有力、齐抓共管、物质和精神双驱动的思想政治工作新机制，服务于改革发展稳定的大局。其次，要创新工作方式。要结合现代企业制度下，企业的思想政治工作机构简化、人员精干等特点，坚持效益观念，在形式上逐步由集中、统一、大型的活动形式向小型、灵活、多样转变；在方式上，运用现代科技手段，借鉴相关科学成果，使思想政治工作从统一教育向层次教育转变，从单向灌输向自我教育转变，从被动应付向超前预防转变，从单纯说理向解决实际问题转变。广泛开展说理教育、榜样教育、比较教育、强化教育、形象情感感染、社交活动教育等行之有效的方法，努力实现思想政治工作方式方法的创新，不断增强思想政治工作的效果。再者，要创新活动载体。将思想政治工作同创造良好的人文环境等工作连接起来，大力开展企业文化建设、廉洁文化建设、职业道德建设、学习型组织创建等活动，使干部职工在浓郁的文化氛围和学习提高中，得到心灵的陶冶和升华；要依靠现代科学技术，加快载体的技术革新，积极开展网上宣传教育，提高教育方法的科技含量，拓宽思想政治工作的空间；要充分发挥大众媒体的作用，进一步加强文化设施的建设、管理和利用，努力创造适合时代要求和适应职工群众需要的思想政治工作的新局面。
四、完善创新选人、用人、育人机制
一是企业应有针对性、有计划地将安全生产、经营管理、人力资源开发等方面的行家里手，充实到专职政工队伍，加强政工人才与其他人才的岗位交流，鼓励和支持政工人员向“一专多能”复合型人才发展，提高思想政治工作的能力和水平。二是按照政治强、业务精、作风正的要求，打破身份、学历、专业、职称等界限，建立健全政工人才“能上能下、能进能出”的选任机制和与同级行政人员薪资对等为基础的管理考核激励机制，提高思想政治工作者队伍整体素质，激发政工人员工作、学习的主动性、积极性和创造力。三是将企业政工人才的发展作为“人才强企”战略的重要内容，列入企业人才发展战略规划，不断加大政工人才培训工作力度，努力建设一支符合改革发展需要的，思想政治素质好、政治理论功底深、知识层次高、业务水平强的思想政治工作者队伍。
作者：王海 单位：冀中能源集团
