劳务承揽则是针对具体的业务形态，要求具有相应业务的经营范围，可以是个人，也可以是法人或者其他实体。在具体业务形态中，对业务项目的具体功能、技术标准等存在相应的资质要求。
合同内容的区别
在合同具体内容的条款上，劳务派遣和劳务承揽也存在一定的差异。在劳务派遣合同中，主要会提及具体的岗位要求，需要人员的数量，但被派遣劳动者的工作内容则是由用工企业具体分配，并进行日常管理、考核。
按照《合同法》第二百五十二条规定：“承揽合同的内容包括承揽的标的、数量、质量、报酬、承揽方式、材料的提供、履行期限、验收标准和方法等”，主要涉及业务情况、交易方式等，并不涉及劳动者等细节内容。
合同标的的区别
劳务承揽是劳务经济合同，而劳务派遣则是人力资源服务合同。劳务承揽费用构成是：业务达成数量×单价，核算的依据会考虑人工成本（约占70%-80%），设备的投入与折旧，以及其他附属费用包括技术投入、运营维护等。
劳务派遣则是由劳务派遣单位向用工单位收取服务费，用工单位向劳动者支付的劳动报酬由劳务派遣单位代发，不作为劳务派遣单位的营业收入。
劳动者保护的区别
劳务承揽中的承揽企业承担合同约定责任，委托单位不承担连带责任，而劳务派遣中的用工单位则要承担连带责任。
劳务承揽合作，委托单位和承揽单位之间是商务合同关系，委托单位不与劳动者签劳动合同，与劳动者签劳动合同的是承揽单位。
在风险处理方面，劳务派遣的生产经营项目风险由用工单位承担，劳务承揽由承揽单位独自承担。一般而言，劳务派遣，用人单位只承担劳动关系责任而不承担劳动结果方面的责任，如果出现工伤等，由用人单位和用工单位共同承担连带责任。在劳务承揽中，承揽企业对其雇佣的劳动者承担全部劳动法律法规确定的权利义务。劳务派遣适用《劳动合同法》等劳动法律法规，主要是劳动关系法律责任和部分经济责任。劳务承揽的双方适用《合同法》、《民法通则》等民事法律，主要是完全的民事责任。
计酬方式的区别
劳务派遣是按工资福利计算，劳务承揽是按委托项目的价值计算。
劳务派遣是按照派遣的人数、核定的工资标准和管理服务费用标准进行结算，其合同标的是“人”，用工单位购买的是“劳动力”；劳务承揽是按照约定的结算单价和完成的工作量进行结算，一般是按照“计件定价”的原则，设定质量评价标准来进行结算。 责编/张晓莉
