【摘要】合同制用工制度作为市场经济的产物，对提高员工工作积极性和整体素质有着十分重要的意义。随着市场经济的推进和医疗体制改革的深入，医院人事工作的开放性、自主性日益凸显，大量合同制性质的人员进入医院，医院用人结构发生了巨大的变化。在编员工和合同职员工在薪酬福利、管理制度方面都有差异，如果不能够做好合同职员工的思想政治工作，会挫伤员工的积极性和主动性，严重则会影响医院整体质量的改善。因此，在新形势下重视医院合同制工作人员的生存状况势在必行。
【关键词】医院；合同制；思想政治教育
职工思想政治教育作为医院思政教育的主要内容，是新时期加强医院内部建设，实现医院科学发展的生命线。随着当前群众对医疗服务需求的逐步增长，我院患者就诊数量不断增加，为了能够进一步为患者提供更好地服务，缓解我院的就医压力，我院以签订合同的方式聘用了医务工作人员。如果不能够做好合同职员工的思想政治工作，会挫伤员工工作的积极性和主动性，影响医院发展的大局。所以说，必须采取积极措施，以我院合同制员工的工作实际为依托，强化员工的思想政治工作。
一、完善管理制度，严格聘用程序
根据目前我院合同制职工的具体情况，我院逐步把合同制职工的业务培训、继续教育、质量监控、奖励奖惩等人事管理制度纳入整个医院的制度建设中，为医院工作的顺利推进保驾护航。首先，严格聘用程序，规范聘用制度。为了能够招聘到合格人才，医院在公共、公正的基础上严格持证上岗，按照“缺一补一”的原则，防止出现资源浪费；其次，健全用工和培训制度。我院积极把合同制员工的培训纳入到单位的工作日程中，根据医院各科室的用工需要，完善条件准入机制，按照医院工作质量要求，对医院内部岗位工作标准提出规范性的要求，根据医院发展实际，制定合同制员工的的短期及中长期培训计划，落实资金保障机制，积极引导和鼓励医院合同制职工进行专业的培训学习。通过培训，不断提高合同制职工的整体素质，进而建立一支服务好、队伍稳定、技术强的医院员工队伍；再次，优化考评机制机制。考评机制对于任何一个机构而言尤为重要，是提高员工工作积极性和主动性的重要保障。我院根据合同制职工的岗位职责和工作性质，制定量化测评表，从政治素养、出勤率、工作质量、团队合作等多个方面进行考核，细化指标，对合同制职工做出考评，根据测评结果予以辞退、聘用、奖励或者晋升。考评激励机制的建立是新时期做好职工思想政治工作的有效途径之一，通过这种方式，对聘用人员有较强的导向性和认同感，能有效地调动聘用人员的工作积极性。
二、以员工为本，创新工作理念
医院要想创新对合同制职工的思想政治教育工作，必须坚持“以员工为本”，充分体现人性化。首先，要全心全意为员工服务。合同制职工与在编员工在薪酬福利、管理制度方面都有差异，如果不能够做好合同制员工的思想政治工作，会挫伤员工的积极性和主动性，严重则会影响医院整体质量的改善。因此，必须坚持全心全意为合同制职工服务的原则，要对合同制职工主动热情，让职工在心理和情感上都能感受到自己受到医院的重视，进一步缩短与在编职工之间的距离，营造医院和谐的工作氛围，使每个员工处于最佳的工作状态；其次，积极为合同制职工排忧解难。医院思想政治教育工作就是要善于听取职工尤其是合同制职工的“声音”，及时发现员工在工作、生活中面临的问题，为职工排忧解难，把职工的呼声作为医院思想政治教育工作的航线标；再次，加强与合同制职工的交流与沟通。着眼于员工的情感生活，及时与他们进行情感交流和思想沟通，多层次、全方位了解他们在工作中的苦恼、失误和苦闷，切实关心他们的疾苦，进一步改善合同制职工的工作环境，尊重他们的创造、尊重他们的选择、尊重他们的劳动，让他们感受到自己在大环境中的存在感，体会单位对他的关怀。只有这样，才能够进一步提高合同制职工工作的积极性，提高他们工作的热情，进而为医院的长远发展奠定重要的基础。
三、转变观念，加强宣传教育
人们对于新制度、新事物、新环境总有一个不断适应的过程，这个过程离不开思想政治教育工作和有理有据的宣传教育工作。合同制职工进入工作岗位之后，难免会有很多不熟悉的地方，这就需要大家转变观念，不断强化宣传教育。首先，医院各级领导应该改变“两样对待”的旧观点，一视同仁，真正赋予合同制职工应有的权利和义务，使合同制职工在医院各项工作中都成为一支不可或缺的力量；其次，不断加强对合同制职工的宣传教育工作。从我院推行合同制的具体情况看，职工中出现了一些不稳定的因素，一个重要的原因就是缺乏对职工的宣传教育。医院人事、宣传部门应该从医院的实际情况出发，对合同制的目标、意义以及我院在合同制方面采取的优惠措施给大家宣讲，深入细致的宣传劳动用工制度的意义和目标，宣传实行合同用工制度对促进医院发展、促进社会发展的重要性，宣传国家对合同制的相关规定，消除合同制职工的后顾之忧，让医院员工能够放下心里的包袱，更加积极、主动的投入到医院的各项工作中；再次，不断增强合同制职工的主人翁意识。要不断向员工宣讲主人翁意识，鼓励他们向传统的思想观念挑战，让他们能够自觉站在社会发展的高度上，摆脱个人对劳动合同制度的偏见，消除自己的思想顾虑，积极的在医院进行工作。
四、完善各项待遇，提高政治权利
要想更好地推进我院合同制职工的政治思想工作，还必须完善合同制职工的各项待遇，不断提高其政治权利，缩小与在编员工之间的差距。医院领导层应该按照“关心合同人员、依靠合同人员”的原则，重视合同制职工在医院各个环节的重要性，确保医院发展成员与合同制人员共享，积极构建和谐医院。建立适应医疗卫生行业特点的人事薪酬制度，改革人事管理制度，让医务人员从“单位人”转向“职业人”；改革薪酬制度，合理调配合同制职工的薪酬水平，完善合同制职工工资增长机制，激活人力资源的整体活力，提高合同制职工在工作中的各项权利，包括培训、考察、转正、晋升等，提高他们的自我归属感。同时，还应该为合同制职工缴纳“五险一金”，统一在当地人才部门托管档案，解决职称评定的困难，参照在编职工的福利待遇，做好合同制职工家庭的生活、子女教育问题，提高合同制职工的各项权利；再次，完善合同制职工劳动权益。凡是进入我院的合同制职工，都严格执行《劳动合同法》和相关劳动法律规定，严格规范劳动合同的签订程序，按时缴纳各种保险。要不断加强合同制职工的工会建设，员工自愿加入工会组织后，享有与在编职工同等的权利，切实保证合同制职工的合法权益，不断缩小合同制职工和正式职工之间的差距，逐步实现同工同酬，建立和谐的劳动关系。合同制专业技术人员是医院建设发展的一支重要力量，对医院各项事业实现又好又快发展起着重要作用。他们的政治思想和觉悟，吃苦奉献精神和专业技术能力等直接关系到医院为患者服务的水平。因此，我们一定要结合我院的发展实际，及时转变人事管理理念，不断创新对合同制职工的管理方法，以他们的内在需求为前提，坚持以合同制职工的利益为工作出发点和落脚点，做好他们的思想政治教育工作，从而留住人才，为我院的快速发展做出应用的贡献。
参考文献：
[1]黄志平.加强聘用专业技术人员管理的探讨[J].医学理论与实践,2003(04).
[2]胡忠杰.医院专业技术人员的素质要求与提升[J].武警医学,2005(11).
[3]徐珊珊,何燕琴.血站新进专业技术人员岗前培训的探讨[J].中国输血杂志,2010(S1).
[4]周静儿.如何维护医院专业技术人员的动态稳定性[J].中国医院统计,2004(02).
[5]张岩,丁素华.专业技术人员人才是医院发论文代理展的原动力[J].青岛医药卫生,2004(04).
[6]何智纯,傅申,魏晓敏.上海市疾病预防控制中心专业技术人员思想状况分析[J].上海预防医学杂志,2006(10).
作者：周丽蓉
