1.前言
在当今的时代背景下，国家的宏观经济政策主要是以经济的增长和为劳动者提供更多的就业岗位。在我国的经济发展过程中最主要突出的问题就是劳动者出现失业的问题，然而经济的增长与劳动者的就业是站在同一战线上的，经济得到了发展，那么就能够为劳动者提供有大量的工作岗位。但是同时也会出现不良的影响，由于技术上的革新后，将会出现智能化的生产，那么劳动者的就业问题将导致出现不良的危机。
2.知识经济对就业方式的影响
在知识经济的发展下，对劳动就业会产生一定的影响。新的科技与将会把传统的技术替代。根据从就业角度出发，科技的发展一方面会造成劳动力就业下降导致就业人员失业，另一方面能够提供更多的就业机会[1]。
2.1知识经济对就业方式产生的消极影响
第一，科技的进步促使人们不断创新与改革，然而落后的生产方式将会被新的生产方式所取代，简单的操作已经转变成机器智能的生产。在当今的社会中，机器人的出现会导致较多的劳动力下岗失业，智能化的生产方式将能够提高劳动生产率，但是进一步的也会促使工厂一线生产人员下岗。机器智能化工作效率较高，只要购买了一台机器后，能够降低生产企业的人工成本，一定程度上智能机器的生产，还能确保工作上的速度、效率。因此科技的进步在生产的企业这是一个新的机遇，同时对于劳动就业者来说是影响就业，甚至会失业，无形之间产生较大的就业压力。在工业生产企业，主要采用了智能自动化的机器进行运行，通过自动化的模式进行生产可以提高劳动生产率，但是一定程度上会导致一线人员下岗。第二，由于先进的科学技术不断出现，设备的智能化将取代了落后的技术，对劳动力的需求越来越少，生产线上的员工，或者技术、综合素质较低的员工将会被淘汰。现代企业的管理与科学技术的进步有着紧密的联系，知识经济背景下，推动了企业管理的进一步发展，将各生产要素有机结合，调动整个企业的生产力，企业的管理方式得到不断的创新与改革，然而在这一改革下，整个企业的生产模式、管理模式、都能够进行合理的优化配置，但是劳动力的需求量却大大的减少了[2]。
2.2知识经济对于就业方式产生积极的影响
知识经济对就业方式产生新的变化，知识经济的发展主要是以知识信息技术产业的发展。不管是哪一个行业、产业都需要技术上有革新的变化，才能够与时俱进，与当今时代潮流相符合。以下就是在知识经济背景下，对于就业方式出现的新的变化。第一，人们改变了传统的上班模式，在经济时代的背景下，人们的上班的形式都相继发生了改变，传统的上班模式是要劳动者到达办公地点、生产基地进行上班，然而随着科技的进步，人们上班的方式越来越灵活，可以灵活选择上班的时间甚至可以在家通过远程的控制进行上班等。第二，知识经济的出现，人们的工作地点不再局限于一个城市，计算机网络技术与通信技术的革新，使人们在工作方面能够随时保持联系以及工作上的指导等，因此在这一革新的技术，既是知识经济在不断的增长给就业方式也出现了新的变化，给传统的就业形式带来挑战。第三，知识经济促使经济结构出现了新的变化形式，产业结构的变化以及就业的结构产生较大的变化。智能化的生产技术导致第一、第二生产线出现了劳动力下降，较多的劳动力出现了失业状态。然而导致结构上出现变化的原因很多，科学技术的进步运用到每一领域。服务业需要的劳动力高于生产企业的就业人数，企业更青睐于综合人才，不管是哪一领域都需要人们不断进行知识系统的更新，技能上的自我加强。科学技术水平的不断提高，相对于技术含量较高的行业来说，如信息技术、生物工程技术等领域，在科技飞速发展的时代，将会对其就业结构产生一定的影响，表明了技术含量越高的工作所需要的劳动力越少，因此在经济时代背景下，科技越来越发达，相对于较低技术的劳动力需求会越来越少。在信息技术行业所需要的综合应用型人才需求量会不断地增多。人们的教育程度得到普及后，对于劳动力的各方面的综合技能需求不断提高，在满足于专业知识、专业技能以外，职业道德综合素质也要不断提高[3]。
3.在知识经济时代下，如何进行充分就业的有效对策
3.1不断提高劳动者的综合素质
为了使劳动者在知识经济时代下不会被淘汰，那么劳动者就要对提高自身的综合能力素质、综合技能等，从而发展知识经济，增加就业岗位。在我国开展免费的九年义务教育，还有一些较为发达的地区开放免费试行高中的教育，加大教育的投入，开展科教兴国、人才强国的发展战略。通过教育的形式提高劳动者的知识水平，通过教育培训提高劳动者的专业技能等全面建设一支具有高素质、有技能的人才队伍，使劳动者在经济时代下能够满足社会市场的人才的需求。首先，知识层面不仅要善于自我积累知识，在原有知识水平的基础上，要做到“活到老，学到老”。知识贮备越多，就越能够顺应时代潮流的发展。其次，还要进行技术的创新，技术是在知识的基础上将理论与实践相结合，通过不断操作，从而能够熟悉一整个技术操作的流程，但是在技术层面，由于科技进步迅速，因此在技术方面劳动者要想与时俱进，那么在现有的技能基础上，要加强技术上的创新，不能只满足与现有的技术。最后，以上知识与技术都能够得到相应的提高后，还要加强自身观念上的改变，在经济时代下，传统的思想观念会被抨击，因此劳动者的思想观念必须有所转变，树立正确的资源观、竞争观、效率观、合作观，在这一时期背景下，走可持续发展的道路就要做好资源上的节约，为能与时代潮流相符合，就要做好科技的创新，产品的竞争，否则就会被淘汰。每一个企业、每一项工程都需要很多劳动者进行相互合作，要有合作的观念，与他人和谐相处。
3.2逐步实现就业的方式及就业渠道的多元化
关于就业人们有着不同的看法，可能有的人认为只要做党政机关单位、国企等有着一个铁饭碗的工作才属于就业；而私营企业等都不属于就业。主要是因为党政机关单位、国企等相关单位能够为员工做好保障，然而其它的私营企业主要是因为体系还不够完善，制度还不健全。在知识经济背景下，这样的观念明显的不能时代的潮流相符合，因此人们要做好观念上的转变，通过发挥自身的优势，能够向社会提供较好的知识含量较高的劳动技能，从而劳动者就不会出现失业的状况。第一，鼓励劳动者处理可以公有制经济就业之外，还可以非公有制经济进行就业，非公有制经济主要包括个体经济、私营经济、外资经济等。从生产力发展程度讲，中国人口多，底子薄，人均国民生产总值居于世界后列。中国13亿人口就有8亿农村人口基本上主要是在生产一线、服务业等行业就业，由于我国生产力的发展表现为不发达、多层次和不平衡。因此我们要坚持以公有制为主体、多种所有制经济共同发展，还要加快建立健全社会保证制度，才能真正坚持、发展和实现繁荣社会主义经济。大力发展中小企业，为劳动者提供就业岗位，是目前解决就业问题的有效途径。在知识经济时代，国家鼓励劳动者发展个体经济进行创业以及自由职业，个体经济进行自我创业，一方面能够缓解自身的就业压力以外，还能给其它的劳动者提供就业岗位[4]。第二，积极发挥高科技产业在解决就业方面的影响，当今时代主要是发展科技，科学技术是第一生产力，因此在高科技产业在这领域中，计算机通信、生物工程技术等该科技的产业不断的兴起，而对于高科技的产业只是减少体力劳动者的需求。对于拥有较高的技术水平的专业人员的需求量还是不断增大的，因此劳动者在就业的过程中要做好只是的贮备，技术上的要熟练并深入挖掘创新等，因此要求劳动者需要不断提高自身的综合素质，主要是可以通过高新技术产业来满足自身的就业。
综上所述，在当今时代，中国目前还处在发展的阶段，要想从一个经济大国转变成为一个经济上独立自主的经济强国，那么就要在这以经济时代下，在促使劳动者充分就业的情况下，不断创新发展，走可持续发展的道路，实施科教兴国、人才强国的方针政策。知识经济主要是以知识阶层为主导对象，在企业生产产品的过程中，知识技术含量越来越高，加强劳动者自身综合能力的提高，加强技能的培训才能够顺应当今时代的发展，发展知识经济，必须要加强提高劳动者的素质。劳动者要树立终身学生的目标，做到“活到老，学到老”，提高自己的就业能力。
作者：宋红云 单位：内蒙古锡林郭勒职业学院
