1新形势下企业中思想政治工作存在的问题
（1）存在较大的复杂性问题
首先企业职工政治态度上有很大的改变，一般来说企业中一部分职工对政治冷淡，尤其是青年职工群体，这类职工通常没有信仰，同时没有一定的精神支柱；其次对主人翁地位认识不强，部分企业员工认为本身只是雇佣劳动者,并且在企业中并没有富起来的机会，都是在为企业老板创造价值；再次是对本身的工作权利感到不满，一部分企业的职代会并没有真正的实权，对此多数企业职工的心理不平衡，在这样心理下他们不能踏实的工作。而且企业中各个职工的思想道德素质存在很大的差异性，因此企业思想政治工作难以开展，在具体的实施过程中面临新的困难和问题。
（2）存在一定的多样性问题
企业在市场经济体制的引导下，能够激发职工的竞争意识，可以在很大程度上促进社会经济的发展。但是如果企业以及个人过度的重视自身利益，那么就会非常容易出现不良的竞争，企业与企业或者个人与个人之间就会产生损人利己的竞争观，从而局部利益与社会利益就会产生较大的矛盾。
（3）存在较大的艰巨性问题
一直以来党中央都重点强调构建社会主义必须"两手抓，两手都要硬"，但是仍然有一些企业不重视思想政治工作，从而思想政治工作一直都没有在企业开展，企业中没有机构实施思想政治工作，在这样的情况下企业职工的思想政治意识不强，从而增加了企业思想政治工作的难度加大[1]。
2激发企业思想政治工作生命力的对策
（1）用科学发展观指导实践工作
科学发展观充分体现了马克思主义思想，一直以来都是我国社会主义经济、政治以及文化建设中的重要指导方针，企业用科学发展观指导实践工作可以收到事半功倍的效果，在企业中开展思想政治工作，可以在很大程度上促进企业的发展。为了充分发挥思想政治工作的作用，企业中开展思想政治工作的人员需要树立正确的科学发展观，从而用科学发展观的思想指导企业工作的具体实践，激发企业思想政治工作生命力，最终加快企业思想政治工作步伐。
（2）企业人员需要解放思想，转变观念
改革开放后我国开始实行市场经济体制，由于外来文化的冲击以及自身的发展，我国人们不仅思想观念发生了很大的变化，而且人们的价值观也发生了很大的变化。为了能够更好的在企业中开展思想政治工作，企业中负责该工作的人员需要解放思想和转变观念，不断的寻求创新。在对思想进行解放和改变观念时候，可以从以下方面着手，首先摒弃传统呆板僵硬的思想，在实际工作中摆脱凭经验办事的情况，应当根据市场经济的变化灵活的在企业中开展思想政治工作；其次摒弃传统的形式主义，相关人员需要重新树立正确的市场服务意识，不能像过去一样脱离实际，不讲究方法盲目的在企业中开展思想政治工作，一定要结合具体实际情况开展工作，从而有效地激发企业思想政治工作生命力；最后要摒弃专制作风，相关工作人员必须树立实事求是的意识，不能一味专制的向职工灌输思想政治意识，在实际工作中要讲究效率和趣味性[2]。
（3）建立健全的企业思想政治工作体系
建设一支政治坚定、业务熟练、工作务实、热心服务的企业政工队伍，是这个时代对企业不断发展壮大的必然要求。在当前的形势下，在企业中开展思想政治工作面临的挑战越来越多，如果企业中没有一支思想政治素质过硬的政工队伍将无法顺利开展思想政治工作，所以企业应当先建立一支政治坚定以及业务熟练的政工队伍，从而进一步建立一个健全的企业思想政治工作体系，为以后在全企业中开展思想政治工作打下坚实的基础[3]。
3结语
在当前新形势下在企业中开展思想政治工作面临着诸多的问题，企业职工道德思想素质参差不齐，由于市场经济的引导大部分企业职工之间形成不良的竞争局面，彼此之间利益冲突比较严重，而且大部分企业的职工思想政治意识非常薄弱，针对这些问题，企业人员需要摒弃传统的思想观念，用科学发展观指导实践工作，在企业的思想政治工作中不断的寻求创新，利用一切有效的方法，进一步激发企业思想政治工作生命力，从而使企业能够长远的发展。
作者：赵玉珍 李丽君 郭宝杰 单位：河南有线电视网络集团有限公司许昌分公司
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