前言
随着高校的扩招，太原市高校毕业生的就业压力和就业形势不容乐观，面临供大于求，就业面较窄等问题。针对太原市中北大学2009级跆拳道专项学生的就业趋势和就业方向进行了调查，为各大高校的管理者和体育管理部门提供一些借鉴和建议。
1.研究对象与方法
1.1研究对象
太原市中北大学2009级跆拳道专项大学生中的60人为研究对象。
1.2研究方法
1.2.1文献资料法。在吉林体育学院图书馆通过中国知网、维普期刊资源整合服务平台、万方数据库等，对国内外各种就业调查的书籍，期刊杂志等相关文献资料进行分析。1.2.2问卷调查法。问卷共发放60，收回58份，其中55份有效问卷，有效率为91%。1.2.3数据统计法。对收回的有效问卷进行数据统计分析。
2.结果与分析
2.1中北大学2009级跆拳道专项学生运动员获得运动员等级
从表1可以看出，中北大学跆拳道专项学生获得国家运动健将称号的有3人，占总人数5%；中北大学跆拳道专项学生获得国家一级运动员称号的有10人，占总人数18%；中北大学跆拳道专项学生获得国家二级运动员称号的有42人，占总人数77%。
2.2中北大学2009级跆拳道专项学生就业意向
从表2中可以看出，希望能够从事教育职业，做一名体育老师跆拳道专项学生有13名占总人数的25%；有19名跆拳道专项大学生，占总人数的33%表示继续选择体育相关兼职教练的职业，拓宽一些职业选择的渠道；同样有9名跆拳道专项大学生，占总人数的17%表示迫于就业的压力，想继续留校考研，继续深造。
2.3中北大学2009级跆拳道专项学生就业薪资
从表3中可见，2009级跆拳道学生就业的薪资水平分布和跨度比较大，根据职业的不同而存在着差异。从总体上来看，太原市跆拳道专项学生的工资在3000元到4000元之间。跆拳道专项学生岗位的薪资水平在太原市还是处于中上水平的。
2.4中北大学2009级跆拳道专项学生就业求职渠道
从表4中可知，有37%的跆拳道专项大学生了解求职就业信息的渠道是校园招聘会，这说明了学校在进行求职资源整合方面起到了很大的作用，有29%的跆拳道专项学生选择了自谋就业，而选择人才市场的跆拳道专项学生只占总人数的8%。
2.5中北大学跆拳道专项学生就业限制因素
从表5中可以看出，超过大部分跆拳道专项学生都认为目前跆拳道专项的就业压力大和机会少是其首要的限制因素，其次是自身知识的限制和薪资待遇的限制，这两项在所有限制因素中选择的比例是最大的。
2.6学校就业指导工作的评价
从表6可以看出，2009级跆拳道专项的学生对于学校就业指导工作总体评价一般，3名跆拳道专项学生选择了十分满意，8名跆拳道专项学生选择了满意，30名跆拳道专项学生选择一般，14名跆拳道专项学生选择不太满意，而选择不满意的跆拳道专项同学，主要是认为学校对于求职信息平台的搭建工作还没有真正落到实处，对于跆拳道专项学生求职的促进作用不大，并未使得跆拳道专项学生受益。
3.结论与建议
3.1结论
3.1.1中北大学跆拳道专项学生就业压力大，薪资期望太高是导致中北大学2009届跆拳道专项毕业生未能顺利就业的原因之一。3.1.2中北大学2009级跆拳道专项学生就业渠道以媒体为主，主要依靠在网上投递简历以及网上的招聘等等，因此受到就业的限制和约束比较多。3.1.3中北大学学校的就业指导工作不细致，应积极引导学生正确认识就业压力并且提供更多的就业信息以供跆拳道专项大学生参考，为2009级跆拳道专项的学生提供更多的便利条件。
3.2建议
3.2.1目前，许多体育专业都采取定向培养的方式，学校和企业之间也会签订相关的培养协议，加大中北大学和社会的紧密联系，积极引导跆拳道专项大学生和社会实践活动，从而跆拳道专项学生不用担心今后就业问题。3.2.2由于我国的跆拳道专项设立的时间比较短，还处于实践阶段，因此人才培养模式的建立并不成熟，大多数院校还是需要跆拳道专项学生进行自主的就业。虽然跆拳道行业的发展十分迅速，但是各跆拳道行业对于跆拳道专项人才的要求比较高，不仅仅要求专项学生有良好的技术基础，也要具备一定的教学能力和沟通能力。这样就需要学校大力度的培养社会所需的跆拳道专项专业人才。提高中北大学就业指导能力3.2.3学校就业指导工作有待提高。2009级跆拳道专项的学生对于学校的就业指导工作评价一般，因此学校的指导工作对于跆拳道专项的就业压力并没有明显的缓解作用。大多数学生都表示，希望学校能够凭借自身的优势提高中北大学的就业指导能力，帮助学生拓宽就业渠道，增强就业的竞争力。
作者：曲淑群 贾帅 单位：吉林体育学院
