一、企业人力资源开发与管理的问题
1.理念落后。从历史角度来看，我国的市场经济受到计划经济的深远影响，特别是在不少国营单位中，计划经济的影响力依旧无法小觑。在这种背景下，我国部分企业的人力资源开发与管理的理念落后，众多管理者仍旧没有认识到这项工作带来企业的促进作用。
一方面，部分企业将员工当作单纯的劳动力，同时也将员工视作企业的成本。在观念的影响下，企业不断的压榨员工的剩余劳动价值，却没有重视员工的主体性，没有发挥以人为本的理念。另一方面，企业没有意识到人力资源开发与管理的重要性，将其当作一项可有可无的工作。因为没有先进的理念，使得企业管理者无法理解人力资源开发与管理的深层次作用，使其对这项工作的利用还处于初级阶段。
2.机制落后。同时，因为理念落后的原因，使得我国部分企业中的人力资源开发与管理的机制落后，其集中体现在两个方面。
首先，部分企业中的人力资源开发与管理机制没有体现出以人为本的核心理念。简单地说，企业没有真正将员工当作企业的资源与财富，也就没有充分考虑企业员工的切身利益，也就忽视了员工个人的需求和价值。因为得不到尊重和重视，使得企业员工很难在企业中产生主人翁意识，这就直接导致员工对企业的归属感不强、忠诚度不高，这是导致现代企业人力资源流失的主要原因。
其次，企业人力资源开发与管理的策略与方案较为死板，没有充分把握员工的心理和意识。例如，部分企业中的考核机制不健全，无法对员工的工作和业绩进行合理的评估与判断。在此基础上，企业也无法对员工进行合理公平的激励和奖惩，这将无法有效提高员工的工作积极性。
总的来说，人力资源开发与管理机制落后的现象主要体现在企业人力资源管理制度的落后，无法充分发挥员工的主动性和能动性，无法发挥出此项工作的高层次作用。
3.人力资源部门难有作为。最后，同样是因为理念和意识的限制，使得我国大部分企业还没有深刻认识到人力资源开发与管理工作的重要意义，这里特别针对个别中小型企业。
在这种背景下，企业对人力资源部门的建设不够重视，对人力资源部门的定位较低。这就使得人力资源部门难以用优厚的待遇留住优秀的员工，也无法引进具有高专业能力的人才。
同时，人力资源部门也无法与其他业务部门进行有效的沟通，各种工作无法得到其他部门的积极配合，这就进一步阻碍了企业的人力资源开发与管理工作，也成为人力资源开发与管理工作质量和效率不高的主要原因。
二、企业人力资源开发与管理问题的对策
1.认清形势转变意识。物质决定意识，意识则反作用于物质。因此，要解决企业人力资源开发与管理存在的问题，企业管理者首先要认清当前的形势，即要对客观存在有充分的了解和认识。
在新的时代背景下，随着市场改革开放程度进程的不断加快，我国的企业在未来不但会得到巨大的机遇也会引来更有力的冲击和挑战。企业要想在逆境中生存并且发展，就必须认清人力资源对企业的重要性。
在此基础上，企业管理者必须转变意识，从对企业人力资源开发与管理工作的不重视转变为重视，要将态度从漠不关心转变为上心。要促进企业人力资源开发与管理的发展，就必须从管理者的角度开展工作，才能够在后续工作中得到有力的支持。
2.落实以人文本的理念。其次，企业必须在人力资源开发与管理深刻落实以人为本的理念，要充分发挥员工的主动性和能动性，尊重员工的个人追求和个性化发展。
首先，企业应该制定严格的考核机制，即要让员工在企业中能够身处一个公平的竞争环境。在此基础上，企业应该为员工制定合理的职业生涯规划，对员工的晋升有明确的表示。
其次，企业应该制定科学合理的激励制度，要有效的提高员工的工作积极性。企业应该充分结合马斯洛需求理论，要充分考虑员工不同层次的需求，并以此为背景进行激励。
最后，企业还应该积极建设企业文化，要让员工感受到企业的精神意志，同时让员工的意识能够与企业的意识相吻合。只有建设企业文化，才能够更好的提高企业员工的主人翁意识，才能增强员工对企业的归属感，以此达到吸引人才、留住人才的目的。
3.建立有效的沟通机制。此外，在企业人力资源开发与管理工作中，应该将建立有效的沟通机制当作工作的重点。
一方面，企业应该加强各个部门之间的沟通，也就是要增强人力资源部门的地位，使其能够与其他业务部门能够有效的沟通，能够让其他部门积极配合人力资源工作。
另一方面，企业应该加强上下级之间的沟通。领导应该充分关怀员工，给予员工关心和鼓励。员工也应该能够理解领导，用工作态度表明对领导的支持。同时，加强上下级的沟通还有利于管理者了解员工真实的需求，并以此为依据建立更加有效的激励机制，这对于人力资源开发与管理工作有极大的促进作用。
三、结语
总的来说，在新的时代背景下，人力资源开发与管理已经成为现代企业管理中的重要工作。但在我国不少企业中，管理者还没有认识到人力资源开发与管理的重要性，使得相关机制落后，也使得人力资源部门的难有作为。这就需要企业管理者开展有针对性的工作，从各个角度促进企业的发展与建设。
作者：吴少平 单位：合肥市庐阳区市政园林局
