针对于此，在2012年年初，鞍山市总工会对全市社会化工会工作者队伍进行了深入的调查研究，在征求多方意见、充分论证的基础上，逐步形成了通过开发公益性岗位招聘社会化工会工作者的思路。
记者在采访中了解，2013年4月，在充分沟通、协商的基础上，鞍山市总工会与市劳动就业服务局达成共识，签订了《公益性岗位开发协议书》，依托4个城区的街道设立了首批“社会化工会工作者”公益性岗位，通过面向社会公开招聘，确定了10名社会化工会工作者人选。
按照鞍山市劳动就业服务局的有关规定，通过公益性岗位选聘的社会化工会工作者，必须符合政府规定的就业援助对象条件，以自然人身份与所在街道签订三年期的劳务协议。为了使协议的订立更加规范，鞍山市总工会与市劳动就业服务局通过认真研究，规范了协议条款，确定了劳务协议样本。协议由社会化工会工作者与街道签订后，加盖各城区总工会公章进行确认。
据鞍山市总工会组织部部长孙晓东介绍，按照辽宁省、鞍山市政府关于公益性岗位工资额度规定的上限标准，确定了社会化工会工作者每月工资标准为1500元，其中公益性岗位专项资金给予补贴735元；社会化工会工作者以自然人身份交医疗、养老“两险”，由公益性岗位专项资金给予60%补贴。工资中去除省专项补贴的其余部分由市总、区总配套补齐。
“由各城区结合工作实际，把社会化工会工作者委派到工作基础比较薄弱的区域性、行业性工会。”鞍山市总工会组织部部长孙晓东谈道，鞍山市总工会从抓好基层工会组织建设、做好维护职工维权工作、做好企业维稳工作、做好职工困难帮扶工作等几个方面，明确了社会化工会工会者的职责。
“我前年大学毕业，一直没找到合适的工作，市总为我们提供了难得的就业机会。”25岁的黄跃成（化名）在10位社会化工会工作者中年纪最轻，他说尽管自己缺少工会工作的相关知识和经验，但知恩图报的心理使他对工会工作充满了激情。“我们愿意配合市总的培训指导，尽快成为合格的社会化工会工作者。”
显然，通过公益性岗位来招聘社会化工会工作者，既可以从政策上、制度上得到政府的资金支持，有效解决了制约社会化工会工作者工作开展的难题，又可以协助政府解决社会就业问题，并且可以通过发挥工会工作者的作用，切实有效地维护广大职工的合法权益，促进社会和谐稳定，在社会管理创新中发挥工会组织的积极作用。
“他们有素质、有激情、有思想、有能力，担负着开创工会工作新局面的重要任务，是我市社会化工会工作者队伍中的突击队。”鞍山市委常委、市总工会主席韩文彬谈道，社会化工会工作者队伍体系的建立和完善，为建设“开放型”工会组织，提高工会工作社会化程度提供了人力和财力的保障，为工会工作的创新发展提供了不竭动力。
随着社会主义市场经济体制改革，工会如何适应新形势开展工作，鞍山市总工会公开招聘社会化工会工作者的新形式，与传统的选人用人模式相结合，在工会领域提供了一种解读。
