摘要：伴随着企业改革的不断深入，如何引导企业发展市场经济，调动企业员工工作的积极性，提高企业员工在工作中的执行能力，是企业思想政治工作者需要面对的问题，为了有效解决目前这个问题，充分发挥企业思想政治工作的优势，需要不断创新思想政治工作的新途径、新措施，本文着重从重视思想政治工作之基、稳固思想政治工作之本、强化思想政治工作之体、拓宽思想政治工作之域方面，探索企业思想政治工作的创新，对企业现状进行分析和探讨。
关键要：企业创新；思想政治；工作开展
在新的发展形式下，如何创新企业的思想政治工作，促进企业长期稳定的发展，是企业思想政治工作者目前需要关注的，本文将针对此问题作一些列的探讨。
一、认清企业形势，重视思想政治工作之基
企业如何开展思想政治的工作，这与企业的员工素质直接相关，企业需要加强企业员工的凝聚力，提升企业整体的经济效益，只有充分认识到这一点，企业的思想政治工作才会为促进企业发展提供保障。把握企业员的思想脉搏。企业员工是企业所有者，只有把握准确企业员工思想脉搏，才能保证企业的改革方向是正确的。那么，应该如何及时、准确地了解企业员工的思想动态情况，就需要企业的思想政治工作人员，深入了解具体情况，及时做出具体分析，可以通过发放调查问卷，定期举办研讨会，解析典型案例等，对企业员工的思想进行研究，以便及时统一思想，形成企业的凝聚力。引导企业员工的学习方向。榜样的力量是无穷的，是最具说服力和示范力的活样板，也很容易引起企业员工在情感上的共鸣。通过不断总结其他企业优秀员工的经验，宣传优秀的员工典型，可以提高自身企业员工的意识，引导员工了解自己企业的情况，找到自己的差距所在，做出正确思考，把握正确的学习方向，树立正确人生价值观，共同保护企业的利益和发展目标。掌握企业员工的实际需求。对目前存在各种价值观念，企业员工的思维也日益活跃，为了使企业员工实现自我的价值，不断追求更高的层次。企业为员工成长建立广阔的平台，企业全面实行公平，公正，公开的选拔机制，实行对外公开招聘。在工作和生活中营造浓厚的企业文化氛围，使大多数员工能够融入企业文化之中，以提高企业员工的素质为目标，满足企业的实际需求，以促进企业和谐稳定，这是企业发展过程中至关重要的。
二、创新工作观念、稳固思想政治工作之本
企业在改革发展之中，突显出许多新的问题，新的特点，新的形势，企业的思想政治工作必须去探索新的途径，真正为企业的发展作出积极贡献，是企业目前必须考虑和解决的实际问题。思想认识需要新的高度。思想政治工作是企业行动指导方向，只有认识到企业思想政治工作的重要性，才能保证思想政治工作的顺利进行。这就需要运用好“三个代表”重要思想来武装自己，不断更新思想理念，做好各级领导干部的思想道德防线，使其充分认识到思想政治工作是企业市场经济工作的生命线，切实增强各级领导干部抓落实的责任感、使命感，真正建立起崇高的道德观念，不断追求更高层次的信仰。坚定根本的理想和信念。在企业思想政治工作中，总是会有一些消极的现象，原因是思想政治工作者在维护真理，驱除谬误，正本清源过程中缺乏合理的方法，这直接导致企业管理上出现“理直气壮”、“小道理”、“不爱管”等问题，严重危及企业思想政治工作的顺利进行，只有加强重视，抓住其错误根本，纠正不良的趋势，可以有效帮助企业干部和工作人员建立坚定的理想信念。提高自身工作效率。企业思想政治工作者必须务实，提高工作效率，提高思想政治工作的素质和水平。如果工作只做表面的文章，只关心上了几堂政治课，谈了几次心，而不注重是否发生了积极的作用，是否具有事半功倍的效果，那么对于企业员工的实际需求和思想状况就根本掌握不了，也就根本了解不到企业真正的需要，只有从满足企业员工的实际需要，注重思想政治问题的解决，开展有针对性的思想政治工作，这样才能有效反映出企业的思想政治工作的意义。
三、坚持以人为本、强化思想政治工作之体
坚持以人为本，是确保思想政治工作顺利开展的根基，是促进企业发展的重中之重。只有坚持以人为本，从尊重人、理解人，关心人，作为企业的思想政治工作的关键，才能切实促进企业的持续稳定发展。满足企业员工的合理需求。以人为本的思想是尊重人，我们要满足不同层次，不同专业，不同职位的企业员工，从学习，教育、文化，政治等方面开展工作，定期举办技术竞赛，文化艺术节等活动，邀请国内外的知名教授、专家举办研讨会，来提高企业员工的整体素质。全力打造阳光主营业务，整合业务流程，把对企业的监督权交给基层、交给员工，来维护他们的主人翁权利，满足他们“参政议政”的民主需要，建立适应市场经济和企业特色的企业文化理念体系。指导企业员工的价值观念。认识人是思想政治工作的重要原则。思想政治工作任务之一就是培养员工的共同价值观。人的思想是复杂多变的，只有去深入群众生活，通过企业员工的言行举止进行分析和梳理，相互转换思维模式，才能找出企业员工内心的真实想法，了解员工内心的真实感受，为了更好促进企业员工的思想政治交流，企业的思想政治工作者需要对企业员工，加强在思想的认识，解决存在的差异问题，应该少批评，进行多鼓励，并在给予充分理解的同时，不断去引导企业员工，将企业价值观念和员工自身的价值观念紧密结合，为企业的员工树立真正的价值观念。解决企业员工的实际困难。关心企业员工是做好企业思想政治工作的出发点，是体现在企业对企业员工的关怀。企业的思想政治工作要牢记“群众利益无小事”的观念，把与群众切身利益有关的困难解决，企业员工通过企业的思想政治工作上的帮助和指导，解决企业员工的生活保障问题，让企业员工感受到组织的温暖。思想政治工作者在为群众解决困难的同时还要做到“虚功实做”，通过对实际情况的分析研究，找准问题的症结所在，对症下药。
四、学会与时俱进、拓宽思想政治工作之域
如何拓宽企业思想政治工作的领域，建立起长效机制，这是维护企业稳定，促进企业发展的重要保证。只有根据自身实际情况，多层面、多视角、多方位地开展思想政治工作，才能使企业永远立于不败之地。创新教育渠道。创新教育渠道，可以扩大企业思想政治工作感染力。在对企业员工进行教育的过程中，应改变传统一对一说教模式，应不断展开多渠道、多元化、开放式的互动教育。对企业员工关注的热点进行现场讲解、舆情讨论、案例剖析，利用幻灯片、多媒体、微信等先进手段创新教育课堂，从而以新颖独特的形式确保教育的内容有效。同时，在改革开放的新形势下，企业的思想政治工作要逐渐转向开放式，使企业干部和员工能够拓宽自己的视野，让企业干部和员工接受企业改革后提出新的想法，汲取新的经验，使企业思想政治工作扎实有力。丰富文化载体。丰富文化载体，能够加深企业思想政治工作的吸引力。在运用传统的宣传、教育、谈心、疏导的方法，解决企业员工思想问题的同时，通过举办座谈会、歌咏比赛、参观学习。通过板报宣传、家访慰问、电话问候。通过满足员工的精神文化需求，创造更多的交流思想机会，使企业的员工思想进一步升华，从而提高企业工作的积极性，提高企业员工的思想政治觉悟。完善服务环境。完善服务环境，能够增进企业思想政治工作的亲和力。应把社会公德、职业道德、家庭美德的要求纳入到企业思想政治工作之中，通过创新服务理念、充实政工队伍、完善自身素质，加强企业员工的沟通与联系，为企业员工排忧解难，让企业的思想政治工作成为员工群众看得见、摸得着、信得过的具体行为，从而拉近企业与员工的距离，增加员工对企业的忠诚度和美誉度，保障企业和谐稳定的发展。
总结
企业对员工的思想政治工作还需要进行不断创新，要建立一种适合自己企业发展的管理制度。企业的思想政治工作在创新的同时，还要注重企业员工的思想转变，做好务实工作，继承优秀的企业文化，在企业文化的基础上进行不断探索，只有在不断探索和创新的过程中，企业的思想政治工作才会一直充满活力，企业的生命线才会更好地发挥作用，促进企业长期稳定的发展。
参考文献：
[1]满波.创新思想政治工作促进企业和谐发展[J].办公室业务,2013,08（42）江苏职称.
[2]陆浩.关于新形势下企业思想政治工作创新的思考[N].山西党校报,2009,06(C03).
作者：王丽 单位：辽河石油勘探局物资公司纪检监察科
