一、构建现代化管理体系
将企业管理制度与企业人性关怀结合起来，是做好思想政治工作，促进员工职业素质提升的制度保障。在企业的思想政治工作中，要以完善、严格的管理制度规范员工各方面行为，让企业实现可持续发展。当前，正处于社会主义市场经济发展时期，很多企业的管理制度日趋人性化，使员工能够感受到企业对他们的尊重与关怀，以及对他们劳动的肯定。通过精神与物质的满足来凝聚员工人心，让员工时刻都团结在企业周围，以忠贞不渝的思想为企业服务，维护企业利益与声誉。将企业人性化的管理制度融入到思想政治工作中，使员工恪尽职守，努力工作，为企业贡献力量。所以，在企业思想政治工作中，人性化管理制度是员工良好职业素质提升的有效途径。
二、从员工的职业规划角度培养良好的职业素质
1.科学制定职业规划
员工是企业思想政治工作开展的主要对象，员工职业素质的好坏是衡量企业思想政治工作开展实效的重要标准。因此，企业要引导员工树立起自己的职业理想与目标。帮助员工制定职业规划措施，若员工没有理想、就会在工作上不思进取、庸庸碌碌，与企业的发展理念相违背。所以，不管员工在企业中处于什么岗位、什么工种，都应该有符合自身发展的职业理想与目标，理想是他们工作的动力，目标是他们工作的方向。不过，理想有高低之别，目标有远近之差，因此，在企业思想政治工作中，应该帮助员工进行职业规划设计，按照员工的发展情况来制定发展计划。只有让员工形成符合实际的职业理想，才能让他们找准奋斗目标，从而提高职业素质。
2.以良好的职业心态促进员工职业素质提升
企业的发展会经历各种艰难险阻，员工的发展也不是一帆风顺的。因此，在思想政治工作中，要培育员工坚持奋斗、不畏艰险的良好心态，通过拼搏的精神提高职业素质。员工在工作中难免会遇到各种困难与挫折，所以，在思想政治工作中，要引导员工形成立志成才的心态，并教会他们如何做好心理准备，形成良好的心态[2]。思想政治工作者需要时刻关注员工的职业心态变化，及时和他们沟通，对他们的工作的困难及职业困惑进行积极疏导，帮助他们找到有效的方式克服困难，强化他们的挫折承受力，锤炼他们的职业品质。
三、结语
总的来说，在企业思想政治工作中，员工职业素质的培养与提升是企业发展的需要，也是企业员工岗位成才的必然要求，更是企业思想政治工作成败的关键企业经济期刊，因而，需要企业思想政治工作者和员工的共同努力。
作者：杨国胜 单位：安徽省潜山县液化气站
