一、实施本科导师制的必要性
人才培养是一个长期过程，是高等教育的基本使命，通过本科生导师制的实施，旨在造就一批思想合格、基础宽厚、专业精深，具有较强的创新能力和科研能力的高素质生物技术本科应用型人才。首先本科生“导师制”增强了学生管理工作的针对性和前瞻性，有利于本科生坚持正确的政治方向，树立科学的理想信念，形成良好的人生观、世界观、价值观。其次，“导师制”实现了学生课堂学习与学术研究的“无缝”对接，有利于本科生专业素质的提高，适应本科生创新人才工程对专业的要求。第三，本科生导师制有利于大学生个性化发展，因材施教，全面提高了学生的培养质量。
二、我院生物技术专业导师制的实施方案
我院本科生导师制的实施目的在于把“教书”与“育人”真正结合起来，充分发挥“全员育人”功效，充分发挥教师在教育、教学过程中的主导作用和学生在教育、教学过程中的主体作用，最终使学生在教师的引导下积极投入到自我教育、自我塑造和自我完善的能动实践之中，促使他们健康发展。
1.导师的资格与遴选。
导师坚持四项基本原则，忠诚党的教育事业，应具有讲师以上职称或硕士以上学位，具有生物技术相关学科专业背景，有较强业务能力。
2.导师的工作内容。
全面了解学生状况，关注学生的思想、品德、行为上的细节表现，辅导学生解决各种心理困惑，帮助、指导学生形成良好的思想道德品质；关注学生的学业进步及个性特长发展，指导学生改进学习方法，提高学习能力；指导学生合理选择课程、分配学分、根据自己的特点和志向制定个人学习计划；结合自己所授学科特点，对学生进行学习策略和学习方法的指导，需建立导师日志，按学生实际情况提出本学期的工作计划并做好书面记录和总结，重要事情要及时报告导师制工作管理委员会办公室；指导学生积极参加科研兴趣小组，开展研究性学习，培养学生科研能力；参与对学生的评价，提出学生各阶段及终结性评价的意见。
3.导师的聘任与考核。
实行聘任制，每年一次，原则上任期四年，确保导师工作的连续与稳定。导师工作采用双重管理考核制，个人年度工作考核，采用学院导师工作小组评议、学生评价及自评三者相结合的方式，同时导师工作纳入各系党支部管理，将作为所在党支部工作考核的重要指标。对于考核不称职的导师及时撤换并视同当年年度考核不合格，低聘或缓聘，并作为评定教师年度工作考核、专业技术职务晋升、岗位聘任和评先评优的依据之一。
三、我院本科生导师实施过程中存在的不足
1.制度不健全，导师对职责理解不深，师生互动较少。
实施导师制这一项举措对于导师和学生来讲，在我院都属于一个新生事物。导师对职责理解不深，定位不明确，难以有效指导。此外，制度实施随意性较大，制度可实施性、约束性及激励措施不够，部分老师积极性不高，只是为了完成学院分配的任务而消极应对。
2.导师选配方式不合理。
我院采取的是学院指定导师，并随机分配3～5名学生，很难达到让合适的导师指导合适的学生从而最大程度发挥本科生导师制的理想效果，学生如果对指定导师的研究方向和指导风格不感兴趣会导致反感甚至厌恶。3.在导师制实施过程中，我院没有很好的把导师制与毕业论文指导有机地结合起来，部分同学在经过导师2～3年的指导以后，跟随了其他导师进入毕业论文环节，这极大地打击了导师的积极性，也造成了本科生学习没有延续性。
四、进一步完善导师制的措施与成效
1.健全制度，确保本科生导师制有序长效运行。
本科生导师制要取得良好的成效，必须要建立一套科学合理的导师评价与考核制度，从制度上确立导师制的正式地位。我院在本科生导师责任制的基础上，完善了建立导师的遴选程序和原则，进一步明确导师的责任、权利和义务。
2.利用导师制有效进行本科生心理干预和德育培养。
我院遵循“用心沟通、以德树德；竭诚交流、以情动情；刻意磨炼、以志励志；修身垂范、以行导行”的育人原则，促使学生身心健康发展，及早发现自身问题并解决问题。实施导师制以来，我院导师增强了处理突发事件的能力，减少了不稳定因素，生物技术本科生零事故。
3.导师制与毕业论文指导工作接轨，调动老师积极性。
我院明确规定今后导师制与毕业论文指导工作接轨，大学四年期间本科生参与到导师科研兴趣小组，参加论文写作知识讲座以及学术报告，要完成一篇高质量的毕业论文，并争取以第一作者或是参与者的身份发表科研论文。
4.以科研促教学，积极鼓励大学生各类项目申报。
通过导师制的建立，本科生能尽早地投入到以导师为核心的科研团队当中，挖掘对科学研究或创造发明的浓厚兴趣，自主进行实验方法的设计、自主完成实验、自主管理实验。有了一定科研能力和创新能力，积极参加各级科技竞赛活动，进一步提升学生综合素质，有利于培养应用型创新人才。在2012—2013年间，我院生物技术本科生获得省级项目2项，校级项目5项，省市级“挑战杯”等科技竞赛奖项3项。
作者：虞佳 唐正午 杨晓燕 梁微 单云丽 单位：南华大学药学与生物科学学院
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