1对象与方法
1．1对象
以滨州医学院烟台附属医院手术室30名护理人员为研究对象，包括主管护师10名、护师10名、护士10名，年龄为25～45岁，均为女性。其中在编护士10人，合同护士20人。
1．2方法
采用问卷调查法，对手术室30名护理人员进行问卷调查，当场发放，当场收回，问卷总共发放30份，实际收回30份，回收率为100%。
1．3研究工具
研究工具为总体幸福感量表，是美国国立卫生统计中心制定的一种定式型测量工具，量表共有33项，得分越高，幸福感越高，本量表重测信度为0．85。除了评定总体幸福感，本量表还通过将其内容组成6个分量表从而对幸福感的6个因子进行评分，包括:对健康的担心、精力、对生活的满足和兴趣、忧郁和愉快的心境、对情感和行为的控制以及松弛与紧张。
1．4统计学处理
采用SPSS13．0统计软件进行处理，数据以均数±标准差(x±s)表示，相关数据采用方差分析，独立样本采用t检验，P＜0．05为差异有统计学意义。
2结果
2．1编制性质对各幸福因子的影响
总体幸福感及各影响因子得分在“编制性质”变量上的差异性分析研究结果显示:手术室在编护士幸福感高于合同制护士，在编护士在“对健康的关心”、“对生活的满足和兴趣”、“松弛或紧张”的3个因素的得分明显高于合同护士，差异有统计学意义(P＜0．05)。
2．2总体幸福感受及各因子得分在工龄变异上的差异
研究结果显示不同工龄的手术室护士总体幸福感受的差异具有统计学意义，工龄≤5年组护士的总体幸福感得分高于工龄＞5年组的护士，工龄≤5年组的护士在“精力”和“对情感和行为的控制”的得分显著高于工龄＞5年组的护士，差异有统计学意义(P＜0．05)。
2．3不同职称总体幸福感受各因子得分比较
研究结果表明在“愉快或忧郁的心境”和“松弛和紧张”的统计结果中主管护师职称的护士得分均低于护师，差异有统计学意义(P＜0．05)。
3讨论
由于护士职业的特殊性，工作职责的艰巨性，尤其是手术室护士的工作压力较大，不仅要应对随时出现的突发状况配合医生抢救患者，还要专心配合外科医生进行手术。此外由于手术室护理人员大多接触患者的体腔，无菌技术操作要求特别严格，而且对护士自身的感染率也相对升高，幸福感也就相对降低。本次研究表明影响手术室护理人员幸福感指数的主要因素为编制、职称和工龄因素。分析其影响因素:(1)在编护士的工资待遇略高于合同制护士，相对比较稳定。且编制问题也是许多护士调换单位的主要原因。(2)职称高的护士有较扎实的理论功底，工作效率也高，临床工作得心应手。工作能力及带教水平要与科室的奖金分配紧密结合，有效调动员工的工作积极性。(3)工龄高的护士工作经验更丰富，在处理紧急情况时更能面面俱到，但由于长时间从事临床工作，工龄高的护士多患有腰椎、颈椎痛等相关职业病，也会间接影响护士的幸福感受度［6］。因此，手术室可以通过调整护士的聘用制度，奖金发放制度，加强对手术室低职称、低年资护士的培训，提升手术室护士的技术水平，利用业余时间多组织一些户外活动，调节日常工作中紧张的工作气氛，促进同事之间的沟通交流，营造良好的从业环境来提升手术室护士的总体幸福感受。
作者：李永芹 单位：滨州医学院烟台附属医院
