一、我国企业会计核算体系目前存在的问题
企业会计核算体系的技术落后，工作人员意识薄弱在有关企业会计核算体系的相关技术和工作人员的素质方面主要有四点问题：第一、经营者对企业的财政管理机构在内部设置上存在很大的不合理性。虽然我国现在的大多数企业越来越正规，基本每个企业对于公司财政的问题上都很重视，所以设立了自己独立的会计核算机构，但是，这些内部的财会机构或者相关部门不是专业的，所聘用的会计人员一般能力低下，素质不高，很多的企业内部会计部门对人员的职责分配不明确或者层次不清楚，这就导致有的会计核算机构在企业中就是一个摆设，部门内的会计人员不能正确全面的对企业进行准确的资产评估和核算，只是一味的重复进行一些没有效率和效果的劳动；第二、财会部门的会计工作者一般素质偏低，专业技能不强。我国目前从事企业财政会计工作的人员，专业的会计工作者较少，兼职的财会人员比重较大，而整体上的会计人员具有的学历一般，专业知识技能也不高，这就使得企业内部的财会部门整体的素质水平较低，对于会计核算的技术更新速度慢等问题，严重脱离经济发展的水平和时代前进的脚步；第三、企业中没有一套严谨科学的财务报表制度，即使有，也是报表的次数较少。我国大多数企业内部并没有制定一套完整的财务报表制度，仅仅是在有些编制机构的要求之下才会让负责相关财务资产报表的工作人员制定报表，但次数较少，所以很多企业的编制工作一般是一年进行一次，也就是在年终的时候，这样导致的后果是企业财务制度的不完善，很多环节上存在缺陷，很容易给企业造成经济上的危机；第四、有些工作人员的违规行为使得企业财务问题不规范，账目问题有缺陷。当企业内部对财政问题进行会计核算时，有些工作人员为了图省事而故意简化核算的步骤，缩短核算流程，会计人员也没有根据我国的法律法规和公司的规章制度进行操作，由于这些人为的操作和改动，使得核算的结果不准确，例如账目混乱不清、账本缺失、实际的数据和记录的不相符等，造成企业资本的流失和资源的浪费等。
二、使企业会计核算体系规范化的具体措施
想要完成企业会计核算体系的规范化，不是一朝一夕就能达到的，需要考虑很多方面的因素和条件，以及它们影响的后果，进而仔细的统筹规划。1.制定一套完整的会计管理制度，完善企业内部核算体系我们说的会计管理制度一般包含哪些方面呢？通常来说，第一、对人员岗位的分配，也就是人事职责的调动，每个工作人员需要清楚的明白自己的岗位职责和工作内容；第二、在对会计人员进行招聘时，要严格审查他们的专业知识和技能，看是否有专业的从业资格证书，还应该定期进行技能培训，提升他们的能力；第三、在有些工作人员退休或者离岗时，对于新老人员工作的交接问题也应该重视起来，因为这些工作进行的是否顺利直接影响了日后会计核算工作的进行，进而影响力企业的未来发展计划。2.对会计部门有关损益预算方面的政策应该更加规范目前我国很多企业的会计预算管理体系是以企业的损益预算为基础的，而规范整个会计政策的基础是企业内部损益一致的会计管理政策。会计政策大致可以从五个方面进行阐述。(1)确认企业成本和消耗费用的政策；(2)确认企业收入以及利润的政策；(3)计算企业固定资产的折旧政策；(4)确认企业部分货物存储以及投资行为的政策；(5)计算企业全部资产的贬值政策。3.制定一套周期报告制度，对会计核算工作进行固定的汇报企业内部的财会部门要起到管理监督的作用，对会计核算部门的各个工作环节进行分析并固定进行汇报，如果核算过程中出现了问题和错误也要及时的分析，从而进行补救和改正，与此同时还要上报给相关的管理部门。制定一套完整科学的会计周期报告制度能够保证企业财会部门有条不紊的工作，保证核算体系的正常进行，以及企业进行预算分析和控制。企业可以自行决定固定汇报的时间和周期，在不影响其他工作的情况下，使企业长久的发展下去。
三、结束语
企业会计核算工作在企业中是一项重要的工作，它的核算体现的规范化任重而道远，如果发展成熟后对企业而言只有好处没有坏处，因此是一些企业想要发展自身的首要任务。正因为会计核算体系有着如此重要的作用，才要求企业对它的规范化更加重视更加严谨。会计核算体系是企业财政的核心，相当于一个企业的命脉，因此只有规范会计核算体系，才能保证企业的顺利发展。
作者：郭燕华 单位：河北冀东建设工程有限公司
